أفضل إجابة عن سبب ترك الوظيفة يجب أن تكون دبلوماسية وواضحة لا لبس فيها، لأنه سؤال مركزي وأساسي في أي مقابلة شخصية لوظيفة جديدة، لمعرفة الأسباب التي جعلتك تترك وظيفتك السابقة. لمعرفة وتحديد مهاراتك وهل هي مناسبة لوظيفة جديدة أم لا، وهو ما نتعرف عليه من خلال الموقع.
أفضل إجابة عن سبب تركك للوظيفة
عند إجراء مقابلة عمل جديدة يرغب مسؤولو التوظيف في سؤاله عن أسباب ترك الوظيفة السابقة لمعرفة مهاراته وقدراته للوظيفة التي يتقدم لها، لأنه من الممكن أن تكون الأسباب موجودة أيضاً في هذه الوظيفة وبالتالي تصبح الوظيفة غير صالحة، وك العديد من الإجابات والنماذج التي كانت خير إجابة لترك الوظيفة، ومنها
- إغلاق العمل التجاري لتقليل العمالة، حتى يعرف صاحب العمل الجديد أنك شخص مجتهد وعاطفي، “لا تبكي على اللبن المسكوب”. وهذا السبب ليس بين أيديكم، لكنكم لم تستسلموا للأمر ومازلتم تبحثون عن عمل لتنتجوا فيه.
- توقع طموحات أكبر في العمل؛ وظيفتي السابقة لم تكن ترضي طموحي وهذه أفضل إجابة عن سبب ترك العمل لأنها تجعل صاحب العمل الجديد يعرف أنك شخص شغوف ولديك الكثير لتضيفه إلى الوظيفة الجديدة.
- كما أن الإهمال والمخالفة غير المقدر لساعات العمل المتفق عليها هو أفضل جواب لسبب ترك العمل، عندما يعلم صاحب العمل الجديد مدى جديتك والتزامك في التعامل معه، وأنك تتحمل مسؤولية كبيرة. ، وهذا سيزيد رصيدك عنده بشكل كبير.
- البحث عن التغيير وتعلم أشياء جديدة هذه الإجابة سبب قوي لترك العمل، فيسعى الإنسان إلى التغيير ويعرف قدراته وتطوره في التكيف مع الاختلافات الدنيوية والبيئية والخبرة المطلقة.
- أبحث عن عمل يقبل التطور والنمو واستخدام كافة مهاراتي. وهذه هي الإجابة الأفضل عن سبب ترك الوظيفة، لأن صاحب العمل يعلم أن المتقدم لديه الكثير من الطاقة والمهارات التي يضيفها إلى وظيفته ويرتقي بالوظيفة.
- لم يكن الأجر مكافئًا لعملي؛ هذه إجابة واقعية وطبيعية يقدمها معظم الناس. من الطبيعي أن يترك الإنسان وظيفته وينتظر وظيفة أفضل يكسب فيها أكثر.
- التأخر عن الترقيات والإحباط المستمر والاستخفاف سيجعلك تشعر بخيبة أمل.
- الانتقال من مكان إقامتي؛ وهذا أيضًا أمر طبيعي ومعقول، فتغيير مكان إقامتك يعد مضيعة للوقت إذا كان مكان عملك بعيدًا.
- بيئة العمل لم تناسبني؛ وهذا أيضاً سبب منطقي ومقنع، لأن الناجحين في عملهم يعلمون أنه يجب على أصحاب العمل أن يوفروا للموظف البيئة المناسبة لإتقان عمله.
- وضع أهداف غير واقعية يصعب تحقيقها فيما يسمى بـ “الأهداف” لأن بعض أصحاب العمل يضعون أهدافاً يعرفون جيداً أن هذا الموظف لا يستطيع تحقيقها.
- المغادرة لأسباب قانونية أو عائلية.
- وجود الضغوطات طوال الوقت وليس في أوقات معينة في العمل مما يسبب ضغوطاً جسدية وعصبية شديدة وقلة الإنتاج وسوء المزاج والجهاز العصبي المستمر.
- بيع الشركة أو الاندماج مع شركة أخرى هذا هو المكان الذي تواجه فيه تهديدًا لوظيفتك، لذا عليك أن تجد حلاً بديلاً وتجد وظيفة جديدة في أسرع وقت ممكن.
- لقد تأخر راتبك كثيرًا أو لم ترفع راتبك على الرغم من بذل قصارى جهدك.
- قضاء كل وقتك في العمل وعدم قضاء الوقت في حياتك الشخصية والاجتماعية.
- قلة التشجيع والإحباط الدائم، الانتقاد المستمر وعدم التقدير عند العمل أو اتخاذ خطوة جديدة في عملك، مما يضعف شغفك وإصرارك تجاه العمل.
- الإساءة اللفظية أو السلوك غير اللائق.
إقرأ أيضاً
لماذا يريد صاحب العمل معرفة أسباب ترك وظيفتك السابقة؟
يبحث صاحب العمل عن عدة أشياء في الباحث عن عمل، فيقوم بطرح الأسئلة للحصول على فكرة عن هذا الشخص ومدى توافقه من حيث مهاراته.
- يعرف مدى إخلاص الإنسان وتفانيه في عمله ومدة استمراره في العمل.
- حدد مهاراتك وقدرتك على القيام بهذه المهمة وتولى المسؤولية في لحظة الضغط.
- سيتم اختبار نزاهتك في مكان العمل الذي عملت فيه. إذا كشفت أسرار العمل وتحدثت بشكل سيء عن من حولك، فسيعرفون أنك ستفعل الشيء نفسه في أي وظيفة جديدة.
- تأكد من أنك واضح وصادق بشأن جدية عملك وكيفية تعاملك مع بيئة العمل والمنظمة بشكل عام.
إقرأ أيضاً
نصائح قبل اتخاذ قرار ترك وظيفتك
عندما تبحث عن وظيفة جديدة، لا ينبغي أن تكون قد اتخذت قرارك وتركت الوظيفة القديمة بالفعل، لأنه يتعين عليك القيام ببعض الخطوات مبكرًا.
- قرر وظيفة جديدة بناءً على قدراتك وما يمكنك تحمله.
- يجب إعداد الاحتياجات المالية حتى لا تجد نفسك في موقف محرج عندما تترك العمل وينفذ راتبك.. ويجب أن تكون حذراً عند وضع خطة لتجنب ذلك.
- طور مهاراتك واعرفها جيداً، وفكر في العمل الحر. عندما تترك العمل في أي وقت، سوف تجد البديل.
- كيفية تسويق نفسك ووضع سيرتك الذاتية في العديد من الأماكن قبل مغادرة العمل حتى تجد المكان المناسب لك.
- ومن خلال توسيع علاقاتك الاجتماعية مع الأشخاص المحيطين بك، فهذا سيجعلك تنتشر على نطاق أوسع ويجد لك فرص عمل بشكل أسرع من خلال دائرة معارفك وأقاربك.
- اتبع قواعد وأخلاقيات العمل وأخبر مشرفك أنك ستغادر العمل قبل وقت من مغادرتك؛ حتى يتمكن من استبدالك ولا يتأذى بسببك.
- من خلال البقاء على تواصل مع الزملاء والحفاظ على الود والتواصل بينكم، فمن الجميل أن تترك انطباعاً جيداً قبل رحيلك وتلقيه بالمجاملة والحضور.
العمل وبيئته نظام موحد وعندما يحدث خلل فيه نرى الموظف يغادر ويبحث عن فرصة جديدة، لذلك يجب أن يعرف الأسباب ويحاول حلها.