إشعار بعدم تجديد عقد العمل ، والشروط التي يجب الوفاء بها والطريقة التي يتم بها صياغة الإشعار ، نتعلم من خلال موقع ويب ، حيث يتم إرسال إشعار بعدم تجديد عقد العمل إلى العمال مع من هم أصحاب العمل الذين لا يرغبون في تجديد عقود العمل لأنهم يريدون تخفيض التوظيف أو لأن العمال المفصولين لديهم القليل من الكفاءة والخبرة أو لأنهم كسالى وما إلى ذلك ، سيتم إرسال إشعار إليهم بأن الشركة ستمتنع عن القيام بذلك .
اقرأ المزيد عن
أنواع عقود العمل
ك نوعان من العقود في سوق العمل ، أحدهما محدود بفترة زمنية محددة والآخر لا. في حالة العقود محددة المدة ، يجب إبلاغ الموظف بعدم تمديد عقد العمل ، وإبلاغه بالموضوع وتسجيل هذه الخطوة بأثر قانوني.
ايضا
كيف يتم الإخطار بعدم تجديد عقد العمل؟
- عندما يتخذ صاحب العمل هذا القرار ، فإنه يبلغ إدارة الموارد البشرية أو الإدارة المسؤولة عن شؤون خدمة الموظفين بقراره ويطلب منهم إبلاغ هذا الموظف بالموضوع عن طريق إرسال إشعار بعدم تجديد عقد العمل إليه عن طريق البريد الإلكتروني بريد.
- يمكن أيضًا إرسال الإخطارات يدويًا إلى الموظف ، مع مراعاة أنه يجب إخطار الموظف قبل انتهاء عقده الأساسي وإعطائه إشعارًا كافيًا لتسوية شؤونه ، كما أن القانون لا يسمح له بعد انتهاء العقد أو قبل انتهاء مهلة قصيرة للإبلاغ عن الأمر.
- إذا أرادت الشركة التوقف عن التعامل مع الموظف فورًا وبدون إشعار مسبق وقبل انتهاء مدة عقده ، فسيتم دفع راتب المدة المتبقية له بالكامل كشرط قانوني.
- ملاحظة مهمة إذا تم إبلاغ الموظف بأن الشركة لا ترغب في تجديد عقد العمل بينهما ، فهذا لا يعني أنه سيتخلى عن وظيفته لما تبقى من مدة العقد ، بل إنه سيستمر في ذلك. العمل حتى النهاية ما لم يتم إطلاق سراحه في النهاية ؛ في هذه الحالة سيتوقف عن عمله فور علمه به.
الشروط التي يجب توافرها في الرسالة
نظرًا لأن هذه الخطوة قانونية تمامًا ومعترف بها في سوق العمل ، فقد تم وضع نموذج وشروط محددة يجب احترامها عند كتابة الاستقالة ، مثل
- يجب كتابة جميع المعلومات الخاصة بكل من صاحب العمل والموظف بشكل صحيح.
- يجب الإشارة إلى التاريخ الذي تم فيه إرسال الإشعار والتاريخ الذي سينتهي فيه عقد العمل. تكمن أهمية هذه الخطوة بالنسبة للعامل في مساعدته على وضع جدول زمني محدد للعثور على وظيفة أخرى وترتيب شؤونه.
- يجب أن يكون الإخطار مختومًا وموقعًا من قبل المشرف. اترك مساحة فارغة قبل توقيع المدير للسماح للموظف بالتوقيع لإظهار استلام الإشعار والموافقة عليه.
- وتجدر الإشارة إلى أنه من المهم للغاية توضيح سبب إرسال إشعار بعدم تجديد عقد العمل وبيان ما دفع الشركة لفصل الموظف نهائيًا.
كيف تكتب الرسالة
- يبدأ الإعلام بتاريخ إرسال الإشعار.
- بعد ذلك يتم ذكر الاسم الكامل للموظف والترحيب به ، ثم ذكر تاريخ انتهاء العقد الأساسي أو إبلاغ الموظف بعدم رغبة الشركة في تمديد عقد العمل معه.
- تم توضيح الأسباب التي أدت إلى ذلك حتى لا يشعر الموظف بالاضطهاد ، ويعملون على معالجتها لضمان استمرارهم في وظيفة جديدة دون تكرار نفس الأخطاء.
- ثم يتم شكر الموظف على التزامه الكبير.
- في نهاية الإشعار ، يقوم كل من الموظف وصاحب العمل بالتوقيع في مكان مخصص لهما.
قرار الموظف بالمغادرة
إذا كان الموظف هو الذي قرر لسبب ما عدم تجديد عقد العمل مع الشركة ، فإن الصيغة لا تختلف كثيرًا ، إلا في بعض الأمور البسيطة ، وهي
- بدلًا من أن يشكر المدير العميل ويخبره أنه لا يريدهم أن يعملوا معًا ، يشكر الموظف المدير ويخبره أنه لا يريد تجديد عقد العمل ، مع ذكر الأسباب بالطبع.
- يجب أن يقدم بياناته الخاصة ، مثل الاسم الكامل بشكل صحيح والدائرة التي يعمل بها وما شابه.
متى يكون العقد مفتوح المدة؟
- قد يخلط البعض الأمر بين عقد محدد المدة وعقد دائم. إذا لم يتم الاتفاق على تاريخ محدد لانتهاء العمل بين الطرفين ، يطلق عليه عقد مفتوح.
- العقود طويلة الأجل التي تزيد عن خمس سنوات هي عقود مفتوحة.
- وينطبق الشيء نفسه إذا تم إبرام العقد في غضون فترة زمنية قصيرة إذا تم تمديده لفترة أطول تزيد عن خمس سنوات بعد انتهاء الموعد النهائي.
- من الممكن الاتفاق على نوع العمل الذي لا تعرف نهايته بالضبط ، مثل إقامة قرية سياحية أو بناء ناطحة سحاب. إذا كانت مدة المشروع أكثر من خمس سنوات ، يعتبر العقد غير محدد المدة.
- إذا لم تتم مناقشة تفاصيل عقد العمل بين الطرفين ، يصبح العقد غير محدد المدة ، حتى لو كان محدودًا بفترة زمنية محددة يحددها الموظف أو المشرف فقط. لذلك من المهم ذكر المصاريف ومناقشة هذا الأمر في البداية.