إلغاء الاشتراك في الضمان الاجتماعي مصر
أدرجت الحكومة مادة في قانون الضمان الاجتماعي خصيصًا لتنظيم الخلاف بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بإنهاء عمل الموظف وإعفائه من الضمان الاجتماعي. هذه هي المادة 131 من القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007 اللائحة التنفيذية لقانون التأمين.
إذا كان بإمكان صاحب العمل أو الموظف تقديم نموذج 6 إلى وكالة الضمان الاجتماعي التابعة له أو لها في مكان العمل فيما يتعلق بإنهاء توظيف الموظف ، فسيتم مراجعة الطلب والتحقيق في النزاع خلال فترة زمنية معقولة ، والتي قد تصل إلى شهر واحد من تاريخ إيداع الطلب.
عند القيام بذلك ، يتم إبلاغ وزارة القوى العاملة بالنزاع حتى تتمكن من اتخاذ القرار الصحيح لحل النزاع بينهما. بعد اتخاذ القرار ، يوافق عليه مكتب التأمينات الاجتماعية ويوقع كل من مفتش التأمين ورئيس إدارة التفتيش على نموذج إنهاء الخدمة ، والذي يتم اعتماده بعد ذلك من قبل رئيس المكتب.
” انظر ايضا
خطوات إلغاء الاشتراك في الضمان الاجتماعي في مصر
تحدد المادة 131 من قانون التأمينات الاجتماعية الخطوات التي يجب على صاحب العمل أو الموظف اتخاذها للتوقف عن المشاركة في التأمين الاجتماعي ، على النحو التالي
1 تقديم نموذج إنهاء الخدمة
Der Arbeitgeber muss zum Versicherungsbüro der Arbeitsplatzabteilung gehen und dem Arbeitnehmer ein Kündigungsformular vorlegen, das dem Wortlaut von Artikel 14 des Gesetzes entsprechen muss, in dem er den Grund für die Kündigung angeben muss Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen das Formular unterzeichnen, um ihre Zustimmung zum Ausdruck zu تجلب. إذا رفض الموظف التوقيع ، يجب على صاحب العمل توضيح سبب الرفض.
” انظر ايضا
2 أسباب إنهاء الخدمة
يجب على صاحب العمل أن يذكر سبب إنهاء علاقة العمل ، والذي يجب أن يكون أحد الأسباب التالية
- استقالة الموظف من مكان عمله.
- إذا ارتكب الموظف أي عمل يتعارض مع الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- ينتحل الموظف صفة شخص آخر عند التقدم لوظيفة أو يقدم شهادات ووثائق مزورة.
- فصل الموظف من وظيفته خلال فترة الاختبار الأولى.
- تغيب الموظف عن العمل دون إبداء سبب لمدة أطول مما هو منصوص عليه في قوانين وأنظمة العمل.
- يكشف الموظف عن أسرار العمل الخاصة.
- عدم تقيد الموظف بالمتطلبات الأساسية لعمله.
- تواجد الموظف في مكان عمله وهو في حالة سكر أو تحت تأثير تعاطي المخدرات.
- يرتكب الموظف خطأ تسبب في مشاكل لصاحب العمل وخسائر كبيرة له. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، من الضروري أن يقوم صاحب العمل بإخطار السلطات المختصة في غضون 24 ساعة من الحادث.
- اعتدى الموظف بشدة على صاحب العمل أو مشرفه أو أحد المشرفين عليه في مكان العمل بالسب أو الضرب أثناء تأدية وظيفته أو بسببها.
- عدم إتباع العامل للتعليمات الخاصة بسلامة العمال والمنشأة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، من الضروري كتابة هذه التعليمات ووضعها في مكان يمكن للجميع رؤيتها فيه.
3 مقاومة الموظف لإنهاء الضمان الاجتماعي
في حالة عدم موافقة الموظف على إنهاء عمله وطعن في قرار إنهاء الضمان الاجتماعي الخاص به ولم يوقع على النموذج ، في هذه الحالة يجب على الصندوق تقديم المستندات المتعلقة بطلب إنهاء الخدمة. التوظيف المرسل في اليوم الثاني من تقديمه إلى مكتب التأمين في مكان العمل ، يجب تسليمه إلى الموظف شخصيًا أو عن طريق البريد ذي الأولوية.
4 دور مكتب التوظيف
يجب على مكتب العمل اتخاذ بعض الخطوات المهمة عند استلام المستندات المتعلقة بالنزاع من مكتب التأمين. وأهمها ما يلي
- التحقيق في المشكلة بالتفصيل والبحث عن سبب الخلاف الذي أدى إلى طلب الإنهاء ، سواء كان ذلك من صاحب العمل أو الموظف ، ثم قم بإعداد تقرير مفصل لتحديد سبب الإنهاء موضحًا علاقة العمل كما هو موضح في جدول من الضروري أن يقوم مكتب العمل بالبحث وإعداد التقرير النهائي خلال مدة أقصاها ثمانية أيام من تاريخ استلام المستندات من صندوق التأمين.
- تقديم التقرير إلى صندوق التأمين بعد الانتهاء من إعداد التقرير النهائي في الوقت المحدد ، يتم إرسال التقرير إلى الصندوق مع جميع المستندات المتعلقة بالنزاع ، مع التسليم بخط اليد المطلوب أو بالبريد السريع. دخلت في الصحف.
5 اعتراض صاحب العمل على إنهاء خدمة العامل
في حالة رفض صاحب العمل تقديم طلب لإنهاء التوظيف للموظف ، يجب على صندوق التأمين ذي الصلة ، بناءً على طلب الموظف ، إعداد نموذج لإنهاء العمل ، يكون فيه السبب الذي أدى إلى التقديم. يجب الإشارة إلى هذا الطلب والرغبة ، وسيتم شرح إنهاء الخدمة مع هذه الشركة ، وبعد ذلك سيتم إرسال هذا النموذج إلى مكتب التوظيف المعني لإجراء بحث وإصدار التقرير النهائي.
يلتزم مكتب العمل بإكمال التقرير وإعادته إلى صندوق التأمين في غضون شهر واحد على الأكثر بعد استلام المستندات. المفتش مسؤول عن توقيع النموذج نيابة عن صاحب العمل ، وبالتالي سيتم إنهاء خدمة الموظف.
” انظر ايضا