اجازة وفاة العم في القانون السعودي 1445، تُعتبر اجازة وفاة العم من الحقوق التي تُمنح للموظفين في المملكة العربية السعودية وفقاً للقانون السعودي 1445. تهدف هذه الاجازة إلى منح الموظف فرصة للتعاطف والتعازي مع عائلته والمشاركة في مراسم الجنازة. يتم منح الموظفين يومي عمل مدفوعي الأجر بعد وفاة العم، ويتم احتساب الأيام الإضافية بناءً على شروط ومتطلبات القانون المعمول به في المملكة. تأتي هذه الاجازة كتعبير عن الرعاية والاهتمام التي يوليها القانون السعودي للعمال وحقوقهم الأساسية في ظروف مثل هذه الأحداث العائلية الصعبة.

إجازة وفاة العم

لا يمنح القانون السعودي إجازة وفاة العم ، سواء لموظف يعمل في الحكومة أو القطاع الخاص ، لأن نظام العمل السعودي يمنح إجازة لأقارب الدرجة الأولى والثانية فقط ، ويعتبر العم قريبًا من الدرجة الرابعة ، و لذلك يجب على الموظف الذي يرغب في الحصول على إجازة عند وفاة عمه أن يطلب إجازة طارئة من إجازته السنوية مدفوعة الأجر أو الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر عند انتهاء إجازته السنوية.

أنواع الإجازات مدفوعة الأجر ومدتها في القانون السعودي

يوضح نظام العمل السعودي أنواع الإجازات مدفوعة الأجر المستحقة لموظفي القطاعين العام والخاص على النحو التالي

أجازة اترك التفاصيل
الإجازة السنوية يحق للعامل إجازة سنوية مدتها 21 يومًا في السنة وفقًا للمادة 109 من نظام العمل السعودي ، مع العلم أن هذه الإجازة تزيد إلى 30 يومًا في السنة إذا تجاوزت فترة عمل العامل 5 سنوات متتالية.
ترك الاجازات ويحق للموظف إجازتان كل عام وهما إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى. مدة كل إجازة 4 أيام ، علما بأن عدد أيام الإجازة لموظفي القطاع العام يمكن أن يكون أكثر من ذلك.
الاعياد الوطنية تتضمن المادة 24 من نظام العمل السعودي حق العامل في الحصول على إجازة في اليوم الوطني ويوم التأسيس.
يبقى الموت نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي على أن للموظف الحق في الحصول على إجازة لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الفروع أو الأصول. يحق لها إجازة لمدة 4 أشهر و 10 أيام في حالة وفاة زوجها ، أو حتى الولادة إذا كانت حاملاً.
إجازة زوجية الإجازة الزوجية للعامل 5 أيام وفق المادة 113 من نظام العمل السعودي.
مولود عزيزي يحق للعامل إجازة لمدة 3 أيام للمواليد الجدد وفقًا للمادة 113 من نظام العمل السعودي.
اجازة الحج يمنح العامل إجازة لأداء فريضة الحج في مدنه ، من 10 إلى 15 يومًا ، بشرط أن تزيد مدة العمل على سنتين متتاليتين ، وتمنح مرة واحدة فقط ، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي.
اتركه لإجراء الامتحانات وفقًا للمادة 115 من نظام العمل السعودي ، يحصل على إجازة لعدد أيام الامتحان الفعلي الذي يتخذه ، وفقًا للشروط والضوابط التي يضعها النظام.
أجازة مرضية يحصل الموظف على إجازة مرضية وفقًا لعدد أيام الإجازة ، بأجر كامل عن أول 20 يومًا من الإجازة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية.
إجازة الأمومة يحق للمرأة العاملة إجازة ولادة مدتها 10 أسابيع وفقاً للمادة 151 من نظام العمل السعودي ، مع الحق في تمديدها لمدة شهر مدفوعة الأجر في حالة مرض الطفل أو حاجته.

المقالات المقترحة

نوصي بقراءة المقالات التالية

اجازة وفاة العم في القانون السعودي 1445، تعد إجازة وفاة العم في القانون السعودي لعام 1445 مهمة جدًا من حيث إعطاء الموظفين حقوقهم وإتاحة الفرصة للعزاء والترحم على الفقيد. تعتبر هذه الإجازة فرصة للأسرة للتجمع والتعزية والتواصل مع بعضها البعض، كما تساعد في إعادة ترتيب الأمور والتأقلم مع الفقد. وتعتبر هذه الإجازة أيضًا فرصة للموظف للحصول على الدعم النفسي والعاطفي الذي قد يحتاجه في مثل هذه الظروف الصعبة. بالتالي، فإن إجازة وفاة العم في القانون السعودي تعتبر أمرًا ضروريًا وملائمًا لتلبية احتياجات الأفراد والأسر في هذه الظروف الصعبة.