إذا كنت مقيمًا في المملكة العربية السعودية أو أي من الدول العربية الأخرى، فأنت بحاجة إلى معرفة الإجراءات المتبعة لاستلام مستحقات ما بعد الاستقالة. وبذلك يمكنك استلام مستحقاتك المالية دون مواجهة أي مشاكل أو خلافات.
استلام المستحقات بعد ترك العمل
قد ترغب في الاطلاع على إجراءات تحصيل مستحقات ما بعد الاستقالة في المملكة العربية السعودية:
- في معظم الحالات، يدخل أصحاب العمل في اتفاق كامل أو نهائي لإعفاء أنفسهم من جميع المطالبات.
- سيتم إعفاء الموظف الذي يرغب في الاستقالة من ديونه المالية السابقة.
- عادة ما تأخذ المصالحة شكل التسوية والإنهاء النهائي للعلاقة بين المالك والموظف.
- ويجب أن يحقق هذا الحل الأهداف المرسومة له بناءً على طريقة حل النزاعات والمطالبات القائمة.
- حالياً، ونتيجة لتزايد النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل، أصبح من الممكن رفع القضية إلى المحاكم العمالية.
- هناك العديد من المستحقات التي قد تنشأ مع مرور الوقت، حتى لو لم يتم تسجيلها ضمن شروط التسوية المحددة في العقد.
- في القضية السابقة، يقوم صاحب البلاغ بتحليل مختلف قرارات المحكمة؛ ومن أجل تقييم الوضع القانوني فيما يتعلق بهذه الحقوق؛
حقوق الموظف عند آخر راتب
بعد الاطلاع على إجراءات الحصول على مكافآت ما بعد الاستقالة في المملكة، نلاحظ أن هناك العديد من المزايا التي يجب أن يحصل عليها الموظف كجزء من راتبه النهائي، منها:
- جميع الأجور المستحقة والمستحقة لساعات العمل.
- يجب تحصيل جميع مستحقات العمل الإضافي والبدلات والإجازات السنوية المتراكمة.
- يجوز للموظف الحصول على تعويض الإجازة السنوية إذا قرر استبدالها بساعات عمل وعمل آخر.
- يجوز منح إجازة الخدمة الطويلة على أساس تراكمي أو تناسبي للموظف، اعتمادًا على قانون العمل في كل بلد.
- إذا لم يكن الموظف على علم بوجود فترة الإشعار… فيجب دفع مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة الإشعار.
- في أغلب الأحوال لا يتم دفع قيمة الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة في حالة الاستقالة… إلا إذا نص العقد المبرم أو العقد المسجل على خلاف ذلك.
شروط ومعايير فترة الإخطار في حالة الاستقالة
هناك العديد من الشروط التي يجب عليك استيفائها للاستفادة من فترة الإشعار في حالة ترك وظيفتك.
- ويجب أن تؤخذ في الاعتبار فترة الإخطار الواجب تقديمها قبل ترك الوظيفة.
- ومن الضروري معرفة التاريخ الذي من المتوقع أن يكون آخر يوم للموظف في بيئة العمل.
- من الممكن إعطاء فترة إشعار أطول من فترة الإشعار المحددة في العقد… إذا كنت ترغب في ذلك، لا يمكن لصاحب العمل أن يسمح لك بالمغادرة المبكرة… يمكن اعتبار هذا الإجراء بمثابة فصل، وليس استقالة.
- تبدأ فترة الإشعار في اليوم التالي لتقديم خطاب الاستقالة.
حالات رفض الاستقالة من مكان العمل
هناك بعض المواقف التي تحتاج إلى معرفة كيفية التعامل معها إذا رفض صاحب العمل الاستقالة المقدمة لهم، ومن أهم النقاط المذكورة في هذا الصدد ما يلي:
1- قدم استقالتك شخصياً
- إذا كنت ستستقيل لأول مرة، فيمكن إرسال ذلك عبر بريدك الإلكتروني.
- يمكنك الاعتماد على فاكس الشركة لإرسال استقالتك.
- يتم استخدام النموذج الرسمي عند تقديم خطاب الاستقالة.
- يجب توثيق الاستقالة الشخصية بما يثبت أنها قدمت من قبل الموظف نفسه.
- تزيد هذه الطريقة من فرص الشركة في قبول طلب الاستقالة المقدم من الموظف.
2- التأكد من عدم الالتزام بعقد محدد
- في بعض الحالات، قد يرفض صاحب العمل الاستقالة.
- وفي هذه الحالة، يتم الرجوع إلى العقد لمراجعة الشروط التي قد يتم انتهاكها.
- وإذا ثبتت صحة الحادثة، فسيحتاج الموظف إلى التفكير في طريقة للخروج من هذا المأزق.
- وإذا كان الأمر ملزماً من حيث العقد، فسيتعين عليه الانتظار لبعض الوقت بخصوص طلب الاستقالة المقدم إلى المؤسسة التي يعمل بها.
3- أعد ما سيقال
- ومن الأفضل التدرب قبل نطق ما ستقوله أمام صاحب العمل.
- وفي هذه المواجهة عليك الحرص على الحديث عن التفاصيل الأساسية والحفاظ على التركيز قدر الإمكان.
- ومن الأفضل ذكر أسباب واضحة ومقنعة للاستقالة حتى يمكن قبولها بسهولة.
4- الاحتفاظ بالاستقالة الإلكترونية
- يجب عليك الاحتفاظ بنسخة من خطاب الاستقالة المرسل إلى الشركة عبر البريد الإلكتروني أو الفاكس.
- إذا رفض المدير قبول الاستقالة المقدمة، فيجب إعادة تقديمها بشكل كتابي ورقي.
- من الممكن التحدث مع رئيسك شخصيا.
- يجب عليك التأكد من تسليم خطاب الاستقالة الرسمي إلى المدير، حتى لو كنت قد أرسلته بالفعل عبر البريد الإلكتروني أو الفاكس.
دفع المزايا المالية التي يقدمها التأمين بعد انتهاء الخدمة
إذا كنت تريد سداد ديونك المالية عن طريق التأمين بعد استقالتك، فهناك بعض الخطوات الإلكترونية التي عليك الاعتماد عليها وسنتعرف على هذه الخطوات من خلال الخطوات التالية:
- بإمكانك الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية على الرابط التالي: gosi.gov.sa.
- ابدأ بتسجيل الدخول إلى الموقع.
- أدخل اسم المستخدم والمعلومات الشخصية المطلوبة.
- انقر على أمر “تسجيل الدخول”.
- اذهب إلى الصفحة الرئيسية.
- الضغط على كلمة “التقاعد”.
- انقر فوق أمر “طلب الدفع”.
- تتم كتابة جميع البيانات اللازمة في مكانها.
- اضغط على كلمة “التالي”.
- اقرأ الشروط والأحكام بعناية.
- انقر على كلمة “موافق”.
- أكمل المعلومات التي تظهر على الشاشة أمامك.
- انقر فوق الأمر “إرسال”.
- انتظر حتى تصلك رسالة على هاتفك المحمول تؤكد نجاح العملية.
- ستتم مراجعة الطلب والموافقة عليه أو رفضه خلال 30 يومًا.
نموذج شكوى لعدم صرف مكافأة نهاية الخدمة
إذا لم يتم استلام المزايا بعد استقالتك، فقد ترغب في الحصول على تنسيق خطاب الشكوى. وفيما يلي النص الرسمي الجاهز:
في شعبان 1444
السادة رئيس وأعضاء لجنة مكتب العمل، بارك الله فيكم ورعاكم.
تحياتي…ومن ثم…
يقدمها لك المدعي …………… العامل في شركة ……….. ضد المدعى عليه ممثل الشركة السيد …….. …….
وقد تم توقيع كافة بنود العقد وفق نموذج العلاقة التعاقدية المبرم بين الطرفين بتاريخ **/*/1440.
ومع ذلك، وبما أن المدعي عمل في مكان العمل لأكثر من عامين ولم يتمكن من الاستفادة من الإجازة السنوية، فقد انتهك المدعى عليه شروط العقد.
كان يعمل في عطلات نهاية الأسبوع ولساعات أطول من المتفق عليها في العقد، دون أن يحصل على أجر إضافي مقابل هذا العمل.
بتاريخ **/*/1444، قبل نهاية عقد العمل محدد المدة، قام المدعى عليه بطرد المدعي تعسفياً.
وهذا الوضع، دون أي مبرر أو أساس قانوني، ودون استيفاء حقوق العمال، مخالف لأحكام نظام العمل السعودي.
أرجو من سيادتكم النظر في موضوع الشكوى المذكورة أعلاه وإلزام المدعى عليها برد كافة المستحقات المالية الناتجة عن:
بدل الإجازة السنوية هو …… أيام ويقدر بـ ………… ريال سعودي.
يكون بدل العمل الإضافي بمعدل ……..ساعة عمل واحدة. مقدار حقوقه …………… ريال سعودي.
تعويض الفصل التعسفي بمبلغ (………………) ريال عن المدة المتبقية من العقد.
شكرا جزيلا لك على ما تراه حقا…\