الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الإجازة السنوية لها مزايا عديدة في عمل القانون السعودي ، حيث أن مدة الإجازة السنوية من 21 إلى 30 يومًا في السنة ، لكن لها شروطها الخاصة وتكسب 30 يومًا إذا كان الموظف في المؤسسة. لمدة خمس سنوات.
شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
شريطة أن تكون مستمرة في خدمة العمل وفي خدمة صاحب العمل وتستحق 21 يومًا بخلاف ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية للموظف وفقًا لشروط التوظيف وليس وفقًا لإجازة العميل. بالرغبة وأن يتم إخطار الموظف بالأمر قبل 30 يومًا على الأقل من ذلك .. اليوم الذي يحدد فيه صاحب العمل إجازة وفقًا لمتطلبات الوظيفة والتي يمنحها صاحب العمل لجميع الموظفين بدورهم في ذلك الوقت فترات أنه يتمتع بالعطلة في وقت كافٍ.
لا تفوت فرصة الطلاق في قانون العمل السعودي لغير السعوديين ، انقر
هل يمكن للموظف التقدم مقابل الإجازة التي حصل عليها؟
نعم ، للموظف الحق في تخفيض إجازته والرصيد السنوي المرتبط بها مقابل المال أو تحويله إلى العام التالي ، ولكن لا يجوز تحويله إلى عام آخر.
ما هي مشروعية إعلان الإجازة السنوية بموجب قانون العمل السعودي؟
بموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف نقل إجازته السنوية إلى العام التالي.
يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول تقديم شكوى بشأن صاحب العمل لدى مكتب العمل وشروط كتابة الشكوى بالضغط
هل يستطيع صاحب العمل تأجيل إجازة الموظف أو تأجيلها؟
نعم يحق له شرط موافقة الموظف ، وستستمر لمدة عام أو أكثر ، ولكن لن تتجاوز المدة 90 يومًا ، ويجب الحصول على موافقة الموظف كاملة وسيتم إخطاره كتابيًا بذلك. التأجيل برغبته
هل يستحق الموظف تعويض نقدي عن الإجازات غير المستخدمة في حالة تركه العمل؟
نعم يحق للموظف تعويضه بنسبة معينة من الإجازة التي أخذها عند ترك العمل أو مقاضاته بسعر معين بالاتفاق مع صاحب العمل.
هل يحق للموظف أخذ إجازة بأجر كامل خلال الإجازة؟
نعم ، للموظف الحق في أخذ إجازة بأجر كامل وفقًا للمادة 112 من قانون العمل السعودي ، والتي تنص على أن لكل موظف الحق في أخذ إجازة بأجر كامل في أوقات وأيام الإجازة المحددة في اللائحة التنفيذية.
هل يحق للموظف أخذ إجازة بسبب الزواج أو الولادة أو وفاة أحد الأقارب؟
نعم يحق للموظف إجازة عند الولادة أو الزواج أو وفاة أحد أقاربه ، وهي يوم واحد لمولود جديد أو ثلاثة أيام للزواج أو ثلاثة أيام. عن وفاة الأبناء أو الأم أو الأب أو الزوجة أو أي أخ حسب أقسام نظام العمل السعودي.
من المعلومات حول حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص ، وساعات العمل وفترات الراحة ، انقر
ما هو حق الموظف في إجازة الحج؟
يحق للموظف الحصول على إجازة الحج لمدة 1015 يوم ، وتكون إجازة عيد الأضحى مشمولة في مدتها وهي مرة واحدة فقط خلال فترة العمل بأكملها وأن يتم توظيفه من قبل صاحب العمل لمدة عامين متتاليين.
هل يحق للموظف الاجازة المرضية وما هو تاريخ انتهائها؟
نعم يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية وتكون مدتها على النحو التالي 30 يومًا بأجر كامل أو 60 يومًا بعد 75٪ من الأجر وبحد أقصى عام واحد بدون أجر مستمر أو منفصل. تاريخ أول إجازة مرضية في العام.
بعد كل شيء ، الإجازة السنوية هي أهم حق لموظفي المؤسسات الخاصة والحكومية في المملكة العربية السعودية ، وبناءً على الإجازة السنوية لقانون العمل السعودي ، ك العديد من امتيازات الموظفين والاحتفاظ بحقوقهم.