إن إجازة المرأة العاملة مسموحة في الإمارات، وهو ما سنسلط الضوء عليه في هذا المقال، حيث أنه منذ تأسيس دولة الإمارات تم سن قوانين تهدف إلى تعزيز دور المرأة في بناء المجتمع من خلال منحها حقوقها في العمل الإماراتي حققت المرأة عدة نجاحات؛ وبما أنه تم تعيين خمس وزيرات في الحكومة، أصغرهن تبلغ من العمر 22 عاما، سنقدم نبذة عن الإجازة التي يسمح للمرأة العاملة بالحصول عليها على الموقع الإلكتروني ونأمل أن نقدم لكم كافة الفوائد والمزايا.

الإجازة المسموح بها للمرأة العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة

منذ تأسيس دولة الإمارات العربية المتحدة بدأت الحكومة الاهتمام بكافة قضايا المرأة وفي عام 1975 وبدعم من الشيخ راشد بن زايد آل نهيان والشيخة فاطمة بنت مبارك رائدة العمل النسائي تم إنشاء الاتحاد النسائي العام. تأسست، وتم وضع اللبنات الأولى نحو تعزيز المرأة وتفعيل دورها في المجتمع. وفيما يلي توضيح للإجازات المسموح للمرأة العاملة بالحصول عليها في دولة الإمارات العربية المتحدة.

إجازة أمومة

ويعتبر نظام إجازة الأمومة الذي استحدثه المشرع في قانون الموارد البشرية لحكومة دبي نظاماً مستقلاً ومتوافقاً مع واقع عمل المرأة، حيث أعطى الفرصة للعاملات الحوامل لطلب بدء إجازة الأمومة في القانون يلبي المعايير التي أوصت بها منظمة العمل الدولية، كما يمنح المرأة العاملة الحق في الإجازة في حالة ولادة المرأة التي أنجبت طفلاً حديثاً، كما يمكنها الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 45 يوماً، تشمل مدة الشهر الأخير من الحمل وما يليها، على ألا تقل مدة خدمتها عند صاحب العمل عن سنة واحدة، بحيث:

  • يتم احتساب إجازة الأمومة بنصف راتبك إذا لم تكن قد أكملت سنة خدمة بعد.
  • بعد انتهاء إجازة الأمومة، لا يجوز للموظفة الاستمرار في العمل ويكون غيابها عن مكان العمل بدون راتب لمدة مائة يوم متصلة أو متقطعة.
  • في حالة وجود العامل الممرض، يجب إثبات ذلك بشهادة طبية صادرة أو معتمدة أو مصدقة من جهة طبية تحددها الهيئة.

إجازة أمومة للعاملين في القطاع العام

تعتبر إجازة الأمومة من أهم أيام الإجازة التي تحصل عليها المرأة العاملة في الإمارات، حيث يتم تكليف المرأة بوظيفة محددة ودائمة وهي إجازة أمومة براتب إجمالي مدتها 60 يوماً، وفقاً للمادة 53 من القانون الاتحادي قانون رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، بعد انتهاء إجازة الوضع لمدة أربعة أشهر، يجوز للموظفة العودة إلى منزلها لمدة ساعتين لإرضاع طفلها، وتحسب هذه الساعات من الأجر المدفوع ساعات العمل.

إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي

أما بالنسبة لحكومة أبوظبي، فبموجب القانون رقم 6 لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية في أبوظبي، يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة براتب إجمالي ثلاثة أشهر، كما يحق للعاملة الحصول على ساعتين في كل يوم. يوم، عندما تزور طفلها، في الساعات الأولى من العمل أو قبل المغادرة، لمدة سنة واحدة من تاريخ الولادة، للعناية به، كما يتم منح طفلك إجازة تسمى إجازة الأبوة، والتي تستمر لمدة ثلاث سنوات أيام . وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وقواعد وضوابط منح هذه الإجازة.

إجازة الأمومة في حكومة دبي

وفيما يتعلق بالمرأة العاملة في القطاع الحكومي في إمارة دبي الخاضعة لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي، اعتمد الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل نهيان، رئيس المجلس التنفيذي وولي عهد دبي، تطوير رعاية الأمومة والطفولة. سياسات إجازة الأمومة في دبي، حيث تم تمديد إجازة الأمومة الإلزامية إلى ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر بالكامل. كما يجوز الجمع بين إجازة الأمومة والإجازة العادية والإجازة غير مدفوعة الأجر، على أن يتم تمديد ساعات العمل أيضاً لمدة أقصاها مائة وعشرين يوماً من أجل إرضاع الأم. ولدت بعد انتهاء إجازة الأمومة، ويمكن حسابها من بداية انتهاء العمل، ويتم دفعها بشرط تخفيضها إلى ساعة واحدة يومياً، خلال شهر رمضان.

ويجوز للموظف أن يطلب بدء هذه الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثين يوما قبل الموعد المتوقع للولادة، على أن تكون المدة مستمرة. وبالإضافة إلى ذلك، يُسمح بالجمع بين إجازة الأمومة والإجازة الدورية والإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أقصاها 120 يومًا من يوم انتهاء إجازة الأمومة للموظفة ولمدة سنة واحدة من تاريخ الولادة. يحق له الحصول على استراحة مدفوعة الأجر لمدة ساعتين في بداية العمل أو في نهايته، وتحسب من ساعات العمل مدفوعة الأجر. لا يحق للموظفة الحصول على إجازة رضاعة خلال شهر رمضان المبارك ووفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية رقم (8) لحكومة دبي 2018 يحق للموظفة التي تلد مولوداً الحصول على إجازة أبوة لمدة ثلاثة أيام عمل خلال شهر واحد من ولادة طفله مع دفع كامل المبلغ.

إجازة الأمومة في حكومة الشارقة

أما في إمارة الشارقة فقد أكد صاحب السمو الشيخ د. أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة، مرسوماً محلياً بتمديد إجازة الوضع لمدة ثلاثة أشهر مع إمكانية دمج الإجازة التعويضية للموظفة مع إجازة الوضع، مع ساعتين من الرضاعة على مدى ستة أشهر. بالإضافة إلى ذلك، يوجد في معظم أماكن العمل رياض أطفال تضمن تواجد الأم العاملة بالقرب من طفلها طوال ساعات عملها.

إجازة الأمومة في حكومة رأس الخيمة

أما بالنسبة لإمارة رأس الخيمة، فقد قررت حكومة هذه الإمارة في نوفمبر 2016، تغيير إجازة الأمومة للمرأة العاملة إلى ثلاثة أشهر براتب كامل، وذلك تماشياً مع توجيهات مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، ومساهمة لتحسين مؤشر التوازن بين الجنسين في الجهات الحكومية ووضع سياسات لدعم المرأة العاملة للمساهمة الفعالة في خدمة المجتمع. كما اتخذت حكومة رأس الخيمة مبادرة في عام 2015 لتمديد فترة الرضاعة الطبيعية إلى عام كامل حتى تتمكن المرأة من القيام بدورها الأمومي.

إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص

وفي القطاع الخاص، وفقاً لقانون العمل الاتحادي الإماراتي، يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 45 يوماً، ويجب أن لا تقل مدة الخدمة في مكان العمل عن سنة واحدة. أما إذا لم يمض على الموظفة سنة في مجال العمل، تستحق نصف الراتب. بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن للموظفة أن تنقطع عن عملها لمدة سنة واحدة. وفي حالة الانقطاع عن العمل بسبب المرض، لا يحق للموظفة العودة إلى العمل.

أجازة مرضية

وهذا جائز للرجال والنساء على حد سواء، حيث يهدف قانون العمل الإماراتي للقطاعين الخاص والعام إلى حماية كافة حقوق العاملين في مختلف القطاعات، وربما يكون الحصول على الإجازة المرضية في الإمارات من أهم هذه الحقوق. ويجب التأكد من حصول الموظف على ذلك دون أية تحديات أو عوائق. منحت الحكومة وفقاً لنص قانون الإجازة المرضية في الإمارات الموظف 90 يوماً متصلة أو متقطعة بعد فترة زمنية معينة عن كل سنة خدمة مدتها ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة بعد فترة الاختبار في العمالة الإماراتية عقد. ومن الجدير بالذكر أن عدد الإجازات المرضية في دولة الإمارات العربية المتحدة يبلغ 90 يوماً في السنة، ويتم احتساب رصيد الإجازات المرضية على النحو التالي:

  • أول 15 يومًا من الإجازة: سيتم تحصيل راتب الموظف كاملاً.
  • وفي الثلاثين يوما التالية سيتم تحصيل نصف الأجر.
  • الفترة التالية، أي 45 يومًا، بدون دفع.

دليل التوازن بين الرجل والمرأة في الإمارات

تم نشر دليل التوازن بين الجنسين الصادر عن مجلس الإمارات للتوازن في سبتمبر 2017. ويشرح خطوات العملية المؤسسية في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويعتبر نتيجة لجهود العديد من الجهات الحكومية وبالتعاون مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ويعتبر الدليل الأول من نوعه على المستوى العالمي ويعتبر أداة شاملة توضح كافة الخطوات والمعايير التي يجب على القطاعين العام والخاص اتباعها، وذلك من خلال اتباع خمسة محاور وهي التواصل المراعي للنوع الاجتماعي.

وهنا أعزائي مستخدمي موقع تفصاف، نكون قد وصلنا إلى خاتمة هذا المقال بعنوان “إجازة مجانية للمرأة العاملة في الإمارات” وعرفناكم على كافة أيام الإجازة التي يمكن أن تحصل عليها المرأة العاملة في الإمارات. نأمل أن نكون قد قدمنا ​​لكم كافة المزايا والفوائد في إمارة أبوظبي وإمارة دبي وإمارة رأس الخيمة وإمارة الشارقة.