الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص بما أن قانون العمل المصري من القوانين التي لها أهمية كبيرة لشريحة كبيرة من المواطنين حيث أنه مسئول بالدرجة الأولى عن تنظيم شؤون العمل وكذلك تنظيم وتحديد نوع وعدد أيام الإجازة للعاملين في القطاع الخاص ، فلنبدأ تعرف على المزيد حول عطلات قانون العمل في القطاع الخاص المصري وشروط المطالبة بها من خلال الموقع معًا في هذه المقالة
الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
سن قانون العمل عددا من القوانين المتعلقة بطول الإجازة للعاملين في القطاع الخاص ، والتي حددت حقوق والتزامات كل من الموظفين وأرباب العمل.
1 المادة رقم 47
مدة الإجازة السنوية للموظف في القطاع الخاص 21 يومًا ، على أن تكون بأجر كامل للعاملين في القطاع الخاص لمدة عام كامل.
الإجازة السنوية هي 30 يومًا في السنة لأولئك الذين خدموا 10 سنوات وللموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.
إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنة تحسب إجازته بما يتناسب مع مدة الخدمة على أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة بالنسبة له 6 أشهر.
يتم زيادة مدة الإجازة السنوية بمقدار 7 أيام للأشخاص الذين يؤدون أعمالاً شاقة أو يشكلون خطراً معيناً عليهم ، أو لعمل ضار بالصحة ، أو للعاملين في المناطق النائية.
لا يتم تضمين الإجازات الرسمية وفترات الراحة الأسبوعية في حساب الإجازة.
2 المادة رقم 48
تحدد فترات الإجازة السنوية للموظف حسب احتياجات العمل التي يوافق عليها صاحب العمل ، ولا يجوز للموظف قطع الإجازة بشكل مفاجئ ، ما لم تكن هناك أسباب قاهرة تتطلبها مصلحة العمل.
يجب على الموظف أن يأخذ الإجازة في التاريخ المحدد وضمن المدة المحددة ، وإذا رفض كتابة الإجازة يفقد حقه في المطالبة بالتعويض.
يحصل الموظف على إجازة سنوية مدتها 15 يومًا ، ستة منها على الأقل يجب أن تكون متتالية.
يلتزم صاحب العمل بموازنة استحقاقات العطلات لموظفيها أو الأجور المقابلة كل 3 سنوات.
3 المادة رقم 49
في ظروف معينة ، يمكن للموظف تحديد تاريخ إجازته السنوية ، على سبيل المثال عند التقدم لامتحان في أحد المستويات التعليمية ، من الضروري إخطار صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الإجازة.
4 المادة رقم 50
يجوز لصاحب العمل حجب الأجور عن الموظف طوال مدة الإجازة أو استرداد الأجور المتلقاة إذا ثبت أن الموظف عمل في مكان آخر أثناء الإجازة.
5 المادة رقم 51
يمكن للموظف مقاطعة العمل لسبب غير متوقع لمدة ستة أيام في السنة ، ولكن ليس أكثر من يومين في المرة الواحدة. تُحسب هذه الإجازة ، المعروفة باسم الإجازة العرضية ، من إجمالي الإجازة السنوية المقررة للموظف.
6 المادة رقم 52
في أيام العطل الرسمية التي يوافق عليها الوزير المسؤول ، يحق للموظف الحصول على أجر كامل ، ولكن ليس أكثر من 13 يومًا في السنة.
يمكن لصاحب العمل توظيف العمال خلال فترة الإجازة إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك ، ويحق للعامل الحصول على أجر في المقابل.
7 المادة رقم 53
إذا أكمل العامل خمس سنوات متتالية من الخدمة ، فيحق له الحصول على إجازة شهر كامل بأجر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس ، ولا يمكن أخذ هذه الإجازة إلا مرة واحدة خلال فترة عمله.
8 المادة رقم 54
إذا ثبت مرض الموظف فيحق له إجازة مرضية تحدد مدتها من قبل الجهة الطبية المختصة ، يستحق خلالها الموظف تعويض أجره وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي.
إذا كان الموظف يعمل في إحدى المنشآت الصناعية التي تطبق عليها أحكام المادتين 1 و 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 بشأن تنظيم الصناعة ، فيحق له الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات يعمل فيها على أساس شهر واحد. بأجر كامل ، ثم 8 أشهر ب 75٪ من أجره ثم 3 أشهر بدون أجر إذا قررت السلطة الطبية المختصة أن هناك إمكانية للشفاء.
لمزيد من المعلومات حول نظام الإجازات لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد ، راجع هذا المقال
من هنا قمنا بمراجعة جميع التراخيص في قانون العمل بالقطاع الخاص المصري ونوصيك بمشاركة المقال مع أصدقائك حتى يستفيد الجميع.