إجازة مرضية في القطاع الخاص يمكن أخذ الإجازة تحت أي ظرف من الظروف أو في حالات الطوارئ ، ولكن قد يكلف المالك جزءًا من ماله الخاص من الراتب المتبقي ، مع الأخذ في الاعتبار أن هذه الإجازة في بعض البلدان قد لا تكلف ما هو مطلوب بموجب قانون العمل في البلد المعني تنشئ الشركات نفسها.
إجازة مرضية في القطاع الخاص
- الإجازة المرضية بالمعنى العام هي إجازة يحصل عليها الموظف أو الموظف في مكان عمله في حالة شعوره بالمرض أو تعرضه لمشكلات طبية بشكل مفاجئ تمنعه من الاستمرار في العمل ، وتمنعه وتطلبه ، أن يبقى في مكانه. بيت؛ يريح نفسه.
- ومع ذلك ، في حالة الإجازة المرضية ، يجب على الإدارة الحصول على شهادات مرضية تثبت حالة العامل ، وتوضح حالته ، وتوضح حاجته الملحة للحصول على هذه الإجازة ، وفي بعض الحالات يتم دفع هذه الإجازة أو حرمانها من استحقاقها. المقتطع من راتب الموظف الذي يستحقه بموجب قانون الشركات.
- يمكن للموظف الجمع بين الإجازة السنوية التي يستحقها مع الإجازة المرضية إذا كان مرضه خطيرًا ويتطلب الكثير من الوقت للراحة ، وإذا كان مرضه يتطلب وقتًا أطول للشفاء.
- لا يتم تضمين الإجازة المرضية في قائمة أيام الإجازة المتعلقة بإصابات العمل ، والتي تختلف عن الإجازة المرضية من حيث أن لديهم قائمة خاصة بهم مع إدخالات مميزة عن جميع الإدخالات الأخرى.
يمكنك هنا قراءة قانون العطلات للقطاع الخاص والنقاط المذكورة في قانون العطلات للقطاع الخاص
إجازة مرضية في بعض القوانين الدولية
- في بعض البلدان ، قد يأخذ المرضى إجازة في حالة المرض أو تدهور صحتهم.
- لا ينطبق هذا القانون على الموظفين الجدد الذين لم يكملوا بعد الأشهر الثلاثة الأولى من تدريبهم.
- كما يحق للموظف إجازة مدتها شهر كامل ويحق له الحصول على أجر إجازة.
- يمكن للعامل أن يأخذ إجازة مرضية ثانية تصل إلى ثمانية أشهر ، لكن أجره سيكون حوالي 75 بالمائة من قيمة الراتب الأصلي.
- كما يسمح للعامل بإجازة مرضية ثالثة تصل إلى ثلاثة أشهر ، ولكن لا تدعمها الرواتب على الإطلاق.
- من المهم ملاحظة أنه من الممكن أن يتلقى الموظف جميع أيام الإجازة السابقة ، ولكن كل ثلاث سنوات يقضونها في العمل.
لذلك سنتناول بالتفصيل موضوع قانون العمل السعودي وحقوق العمال الواردة فيه
في أي الحالات لا يجوز الإجازة المرضية؟
- في حال كان الموظف خلال فترة التدريب لا يزال جديدًا ولم يوقع العقود الرسمية أو تسلم العمل بالشكل الرسمي الذي يثبت استلامه المنصب رسميًا كما ذكرنا سابقًا.
- في حالة شرب المريض للكحول أو تعاطي المخدرات ونتيجة لذلك يُحرم من حقه في أخذ إجازة مرضية من العمل.
- في حالة أخذ الموظف لهذه الإجازة وإثبات عمله في مكان آخر ، فسيتم إلغاء هذه الإجازة بالفعل والموافقة عليها كما لو لم تكن صالحة بالفعل.
ولا تفوت قراءة موضوع ما هي الإجازات الرسمية بعد رأس السنة الهجرية لهذا العام
يتم إجراء بعض التغييرات على قانون الإجازة المرضية
تنوي بعض الوزارات تطوير مشاريع جديدة خاصة في قانون العمل والتي تتضمن بعض المقترحات الهادفة إلى تطوير أفضل لقانون العمل ودراسة أوضاع المواطن بشكل عام وكامل ، من أجل تطوير القوانين التي هي في مصلحته أكثر ، وهذه الاقتراحات نفس الشيء
- منح الموظف إجازة مرضية تصل إلى ثلاثة أشهر يمكن خلالها استلام أجره كاملاً.
- يتلقى العامل ما يصل إلى خمسة وثمانين بالمائة من راتبه عندما يأخذ إجازة الستة أشهر الثانية.
- يجوز منح الموظف راتبًا يصل إلى خمسة وسبعين بالمائة من قيمة الراتب الأصلي عند أخذ إجازة الثلاثة أشهر الثالثة.
نشجعكم على قراءة موضوع نظام مكتب التوظيف الجديد 1444 في المملكة العربية السعودية
وهكذا ، عزيزي القارئ ، في هذا المقال قدمنا لك كل ما يتعلق بقوانين الإجازات المرضية والمعلومات ذات الصلة بشكل كامل وبطريقة توضح لك كل ما تريد معرفته عنها.