الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين هناك العديد من الاستفسارات المتعلقة بقانون العمل في المملكة العربية السعودية والأحكام المتعلقة بالاستقالة من الوظيفة بموجب نظام العمل السعودي ، وخاصة طلب الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين وقبل الإيضاح ثم نحن اشرح لكم على الموقع ما هي الاستقالة.
هنا
معنى الاستقالة
عقد العمل هو أحد العقود المفتوحة ، حيث أن عقد العمل يمنح الأطراف المتعاقدة الحق في التعبير عن رغبتها في إنهاء العقد ، سواء من جانب الموظف أو من جانب صاحب العمل ، حيث يمكن للموظف تقديم طلب بهذا المعنى ، في بعض الأحيان يمكن للموظف أن يتخلى عن العمل إذا رغب في ذلك. يجد العامل فرصة أفضل للعمل فيها ، سواء كان ذلك في نفس الصناعة التي يعمل فيها أو في صناعة مختلفة وفي مكان عمل مختلف.
كما أقدم لكم اليوم المزيد عن المادة 80 من قانون العمل السعودي تحت موضوع
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
- للعامل الحق في طلب استقالته من وظيفته أو عملها ، وله الحق في إنهاء عقد عمله في إطار مبدأ حرية الإنسان المنصوص عليه في الدستور السعودي ، والذي بموجبه العامل يمكنه طلب استقالته وإعفائه من جميع الالتزامات الناشئة عن عقد العمل.
- تعد استقالة غير السعوديين في قانون العمل السعودي من بين القضايا القانونية التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل. يسمح قانون العمل السعودي لغير السعوديين بتقديم طلب الاستقالة ، بشرط تقديم طلب الاستقالة كتابة إلى صاحب العمل.
- في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، هناك حد زمني محدد لذلك لا يمكن للعامل الاستقالة من وظيفته قبل هذه المهلة ويرى بعض الفقهاء أن صحة الأسباب الواردة في الاستقالة لا يمكن التحقق منها في من جانب القضاء أو من جانب صاحب العمل ، ما دامت الأسباب المذكورة قائمة. في استقالة واضحة.
من هنا يمكنك معرفة
أحكام إنهاء الخدمة في قانون العمل السعودي
- في حال كان العمل مقيدًا أو غير مقيد بفترة زمنية معينة ، فهناك أحكام صادرة عن المشرع فيما يتعلق بالأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل ، مثل ب العقد محدد المدة يشير إلى العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل والذي بموجبه يعمل العامل لمدة معينة ويتقاضى أجرًا معينًا في المقابل ، ويكون هذا العقد تحت إشراف صاحب العمل.
- العقد محدد المدة ويقتصر على الفترة المتفق عليها في العقد. يمكن تمديد العقد لمدة محددة وفقًا للاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. الوقت المتبقي.
- في حالة عدم تقييد عقد العمل بفترة محددة ، يحق للموظف طلب إنهاء العقد عن طريق إرسال تذكير كتابي إلى صاحب العمل ، يعرب فيه الموظف عن رغبته ، لإنهاء العقد إذا كان هذا. هذا هو الحال ، وهذا التحذير من رغبته في ترك الوظيفة يعطى قبل شهر من ترك الموظف للوظيفة. .
- عقد العمل ساري المفعول خلال فترة الإنذار ولا يستحق الموظف أجره خلال فترة الإنذار وبالتالي يعوض صاحب العمل عن فترة الإنذار بأجر تقديري للموظف عن هذه الفترة.
تعرف علينا اليوم
قبول أو رفض استقالة في قانون العمل
- في حال كان عقد العمل مقيدًا بفترة زمنية معينة ويعتبر هذا اتفاقًا بين الموظف وصاحب العمل ينص على إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة العقد ، بشرط أن المادة ( 85) مراعاة اللوائح المتعلقة بالتعويضات.
- في حالة عدم تحديد عقد العمل لفترة محددة ، يجوز للموظف الاستقالة ، مع مراعاة قواعد إنهاء عقد العمل ، إذا كان إنهاء عقد العمل يضر بصاحب العمل. يعمل العامل بدون صاحب العمل ، ويعتبر هذا اعترافًا ضمنيًا بعودة العامل إلى العمل.
هنا من أجلك
أحكام إنهاء عقد العمل
- يتم التعبير عن الأحكام الناتجة عن إنهاء عقد العمل في حق الموظف في التعويض عن الوقت الذي عمل فيه لدى صاحب العمل. يشير التعويض إلى القيمة النقدية التي يتلقاها الموظف في نهاية عقد عمله. في بعض البلدان ، يسمى التعويض المستحق للموظف بعد إنهاء عقد العمل بالتعويض.
- بعد انتهاء علاقة العمل ، يحق للموظف استعادة جميع الشهادات والأوراق التي قدمها إلى صاحب العمل في بداية عمله ، وبعد انتهاء عقد العمل ، لتسليمها على كل ما طلبه للموظف من صاحب العمل المودع لديه.
- بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة العمل ، والتي تحتوي على جميع المعلومات المتعلقة بعمل الموظف لديه ، بما في ذلك اسم الموظف ، وتاريخ بدء العمل ، ونوع العمل ، الذي قام به وتاريخ انتهاء العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في نظام العمل السعودي
- في حال كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين ، وانتهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف ، لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية مدة الخدمة.
- في حال تجاوزت مدة خدمة الموظف سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات ، وكان إنهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف ، سيحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في نهاية فترة خدمة.
- إذا كانت أقدمية الموظف أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات وكان سبب إنهاء عقد العمل هو استقالة الموظف ، فيحق للموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة.
- في حال تجاوزت خدمة الموظف لدى صاحب العمل عشر سنوات وانتهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند إنهاء الخدمة.
- يتم احتساب راتب نهاية الخدمة من أجزاء سنة العمل بنسبة العمل الذي يؤديه العامل في مكان العمل ، وفقًا لأحكام المادة (84) من نظام العمل السعودي ، ونهاية الخدمة. يتم احتساب الأجر من آخر أجر للموظف تم تحصيله.
ولا تفوت معرفة
العودة في الاستقالة
إذا قدم الموظف طلبًا للاستقالة وتمت الموافقة على طلب الاستقالة من قبل صاحب العمل ورغب الموظف بعد ذلك في سحب استقالته ، فإن السلطة في هذه الحالة ، مثل صاحب العمل ، تقع ضمن اختصاص صاحب العمل ، والحق لقبول عودة الموظف إلى مكان العمل أو رفض العودة.