التسمية التي تطلق على وظيفة معينة وقد تصف الدور أو المهمة الأساسية لهذه الوظيفة(b)

التسمية التي تطلق على وظيفة معينة وقد تصف الدور أو المهمة الأساسية لهذه الوظيفة(b)، تُعد التسمية الوظيفية عبارة عن عنوان يُطلق على وظيفة معينة، حيث تصف الدور أو المهمة التي تؤديها الشخص المشغّل لهذه الوظيفة. وتتنوع التسميات الوظيفية بحسب نوع العمل والقطاع الذي ينتمي إليه العامل، فمثلاً يُطلق على الشخص الذي يعمل في مجال الطب الشرعي تسمية الطبيب الشرعي، ويُطلق على الشخص الذي يدير المشاريع تسمية مدير المشاريع. يتم تحديد الوظيفة وفقًا لمتطلبات العمل والخبرات والمهارات اللازمة لأدائها بكفاءة، وتعتبر التسمية الوظيفية مهمة جدًا في تحديد أدوار ومهام العاملين في أي مؤسسة أو منظمة.

التسمية التي تطلق على وظيفة معينة وقد تصف الدور أو المهمة الأساسية لهذه الوظيفة(b)

التسمية هي الاسم الذي يطلق على وظيفة معينة والتي تصف الدور أو المهمة التي يقوم بها صاحب هذه الوظيفة. فالتسمية تعبر عن الطبيعة الأساسية للوظيفة وما يتعلق بها من مسؤوليات وواجبات. على سبيل المثال، يمكن تسمية وظيفة المدير التنفيذي بـ “رئيس الإدارة” وهو الشخص المسؤول عن إدارة الشركة بشكل عام، ويمكن تسمية وظيفة المدير المالي بـ “رئيس الحسابات” وهو الشخص المسؤول عن إدارة المالية والحسابات في الشركة. وبالتالي، فإن التسمية تساعد في تحديد نطاق الوظيفة ومسؤولياتها وتجعل من السهل فهم ما يتوقع من صاحب الوظيفة في أداء عمله.

• الإجابة الصحيحة:
  • التسمية التي تطلق على وظيفة معينة وقد تصف الدور أو المهمة الأساسية لهذه الوظيفة(b) (المسمي الوظيفي)