المادة 80 من نظام العمل pdf، تنص المادة رقم 80 من نظام العمل على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد مضي كل سنة كاملة من الخدمة. ويحدد مدة الإجازة والأجر المستحق لها بما يتفق مع أحكام هذا النظام. وتهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العمال وتوفير فرصة للاسترخاء والاستجمام، وبالتالي زيادة إنتاجيتهم وتحسين جودة عملهم.
النص الخاص بالمادة 80 من نظام العمل
تتضمن المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية بعضًا من الأحكام الهامة التي يتعين على أرباب العمل والعاملين احترامها. وفيما يلي نستعرض أبرز ما جاء في هذه المادة:
– تنص المادة 80 على حق كل عامل في استقالته من عمله، ما لم يتوافق ذلك مع شروط محددة في عقد العمل.
– وفي حال قدم العامل استقالته، فإن أرباب العمل يجب أن يحتفظوا بأية مستحقات للعامل ويقوموا بإنهاء إجراءات تسليم العمل.
– كما يتيح نظام العمل للعامل الحق في رفض أي عمل يخالف المبادئ الإسلامية أو يشكل خطرًا على سلامة العامل، ولا يعد التجبر على العامل بالعمل في هذه الظروف جائزًا.
مسؤوليات الطرفين في العقد
لا يتضمن نظام العمل في المملكة السعودية فقط حقوق العامل، بل يشترط أيضًا مسؤوليات كلا من أصحاب العمل والعاملين. فبناءً على ذلك، فإن الطرفين مسؤولان عن:
– التزامهما بشروط العقد المتفق عليها، والتي يتعين أن تكون واضحة المعالم وصريحة.
– توفير بيئة عمل صحية وآمنة، وذلك بتوفير كل شيء يخفف من مخاطر الإصابة بإصابات أو أمراض مهنية من خلال تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية.
– دفع الأجر بانتظام حسب ما جاء في العقد المبرم، كما يتعين على العامل تسلُّم الأجر في المدد المحددة سلفًا.
العقود المؤقتة
إن نظام العمل يحدد ضوابط خاصة للعقود المؤقتة التي يتم إبرامها بين أرباب العمل والعاملين. فبحسب هذه الضوابط، يتعين أن تحدد العقود المؤقتة طبيعة العمل وفترة التعاقد، كما ينبغي ألا يزيد مدى العقد عن عامٍ واحد.
ومن بين الشروط الأخرى للعقود المؤقتة:
– ألا تكون هذه العقود بديلاً عن دفع المستحقات للعامل، ولابد من أن تشتمل على جميع حقوق العامل المشار إليها في نظام العمل.
– ألا يكون للطرفين الحق في تجديد هذه العقود لأكثر من مرة واحدة، إلاَّ إذا كان التجديد مبررًا بوجود ظروف خاصة، ويتوافق ذلك مع شروط نظام العمل.
العقود التي تطبق فيها أحكام نظام العمل
تشترط أحكام نظام العمل في المملكة السعودية تطبيق بعض الأحكام على أنواع محددة من العقود، وذلك لصالح حماية العامل.
العقود الجزئية
إن العقود الجزئية تطبق عليها أحكام نظام العمل بشأن:
– تقديم صورة موثوقة من العقد الأصلي للجهات التي تطلبه، عند طُلب ذلك.
– ضرورة إبرام هذه العقود بشكل مكتوب من قِبَل كلاً من صاحب العمل والعامل.
– الحق في تعديل أو إنهاء هذه العقود، ولا يعد تجديد هذه العقود بمثابة إبرام عقد جديد.
العقود المحددة المدة
تخضع العقود المحددة المدة لأحكام خاصة في نظام العمل، وفيما يلي بعض ما يجب مراعاته في إبرامها:
– يتم حساب فترة هذه العقود من تاريخ البدء وحتى تاريخ الانتهاء.
– يجب أن يشير كلاً من صاحب العمل والعامل في هذه العقود إلى فترة التجربة وأجره.
– لا يُسمح باستخدام هذه العقود كوسيلة لتجنُّب أية التزامات مالية للطرفين.
المستثنون من العمل بأحكام نظام العمل السعودي
تشترط أحكام نظام العمل في المملكة السعودية استثناء بعض المهن والفئات من تطبيق أحكام النظام، وذلك لأسباب متعددة فيما يخص ظروف هذه المهن والفئات.
المسؤول عن إصابات العاملين
يستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل في المملكة السعودية العمال في المهن التالية:
– الصيادون والصيادون البحريون.
– المزارعون.
– عمال الخدمات المنزلية.
– العمال المشغولون في الأسر.
وتطبق قوانين مختلفة بشأن هذه الفئات، إذ يجب على أرباب العمل في هذه المهن تقديم دورات تدريبية للعمال حول كيفية تجنُّب الإصابات، كما يتعين عليهم أخذ جميع التدابير اللازمة لضمان سلامة وصحة العامل خلال فترة العمل.
العمال المهولون
تشمل فئة العمال المهولون بناءً على ما جاء في نظام العمل في المملكة السعودية:
– الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا.
– الأشخاص ذوو الإعاقات الجسدية أو الذهنية، إلا إذا كانت هذه الإعاقات لا تؤثر على قدرتهم على أداء وظائف محددة.
– الخُدَّم، باستثناء العمال المنزليين.
– المساجين والأشخاص داخل المؤسسات التقويمية.
– حاملو التأشيرات الزائفة.
ويحظر استغلال هذه الف
المادة 80 من نظام العمل pdf، باختصار، المادة 80 من نظام العمل تهدف إلى حماية الموظفين من التمييز والجحود والانتقام بسبب ممارسة حقوقهم. كذلك تشرح الأدلة المقدمة للإثبات وتضمن أمورًا هامة مثل عدم إنهاء الخدمة بسبب مزاولة حقوق العضوية في النقابات. يجب على جميع أرباب العمل أن يطبقوا هذه المادة وألا يحاولوا تجاهلها أو تجاوزها خصوصًا في ظل الظروف الحالية التي تشهدها سوق العمل.