اتخذت حكومة المملكة قرارات جديدة تتعلق بنظام العمل السعودي، من بينها معاملة أصول العامل التي لا تتناسب مع دخله، بالإضافة إلى أبنائه وزوجته وأقاربه من الدرجة الأولى. ويجب على العامل التأكد من مشروعية العمل إثبات الدخل الزائد حتى لا يتعرض لإجراءات قانونية غير مرغوب فيها.
يبدو أن ثروة الموظف لا تتناسب مع دخله
أصدرت الحكومة السعودية لوائح جديدة للعاملين، وهي كما يلي:
- وبعد توليه منصبه، حدثت بعض الزيادات في الأصول الخاصة للمسؤول وجميع الأشخاص في درجته بما لا يتناسب مع موارده أو دخله، وذلك بناءً على أدلة تستند إلى بعض التحقيقات المادية على أنه ارتكب جريمة فساد قد ارتكبها.
- ويقع على عاتقه عبء الإثبات للتأكد من أن جميع أصوله الحقيقية أو المالية قد تم اكتسابها بشكل قانوني، وهذا يشمل أولاده وزوجته وأقاربه من الدرجة الأولى.
- ومع ذلك، إذا لم يكن من الممكن التحقق من مصدر شرعي، فسيتم إرسال نتائج الفحوصات البدنية إلى الوحدة.
- وذلك لضمان التحقيق معه واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لرفع الدعوى الجنائية إلى المحكمة المختصة حتى يتم معاقبته وفق المتطلبات القانونية والقانونية.
- ويجب أن تتضمن الشكوى طلب مصادرة أو استرداد الأموال المتعلقة بالجريمة في حالة ثبوتها.
تغييرات في نظام العمل السعودي
ومن أشهرها في السعودية في الآونة الأخيرة ما يلي:
- تم تغيير حوالي 38 مادة وحذف 7 مواد، بالإضافة إلى مادتين جديدتين في نظام العمل.
- وتدعم هذه التغييرات أيضًا الجهود المبذولة لتحسين القواعد واللوائح الحالية لتطوير قطاعات السوق والخدمات والتصنيع.
- بالإضافة إلى توفير الإطار القانوني المناسب لدعم الشركات المتوسطة والصغيرة.
- مما يساهم في خلق العديد من فرص العمل لجميع المواطنين وتحقيق أهداف التنمية المستدامة في البلاد وفق رؤية السعودية 2030.
مميزات نظام العمل السعودي الجديد
ومن أبرز سمات نظام العمل السعودي ما يلي:
- توسيع نطاق العقود والإجازات وإضافة تعريفين لمصطلحي “التكليف” و”الانسحاب” ومادة تحدد طرق الانسحاب.
- كما تم النص على بعض العقوبات على أي شخص يقوم بعمل دون ترخيص وزاري.