تم طرح تأمين العمالة المنزلية على أساس تجريبي غير إلزامي من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع شركة نجم لخدمات التأمين والبنك المركزي السعودي. وكان الغرض من التطبيق هو ضمان حقوق الموظفين. ويقلل من العديد من المشاكل التي يواجهها صاحب العمل.
تأمين العمالة المنزلية
تأمين العمالة المنزلية
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخراً في تنفيذ مبادرة توفير العمالة المنزلية غير الأساسية عبر منصة (مساند)، وهي المنصة المسؤولة عن استقدام العمالة، وذلك حفاظاً على حقوق العمال. ويضمن أصحاب العمل لكلا الطرفين ما يلي:
- في حالة وفاة العامل الرئيسي، أو إصابته بأي مرض خطير أو مزمن، أو فصل عامل آخر، يحصل صاحب العمل على تعويض عن النفقات اللازمة لاستبداله بعامل جديد، وكذلك إذا اضطر إلى استبداله بعامل منزلي آخر . عدم القدرة على القيام بهذه المهمة.
- في حالة وفاة عامل منزلي، يحصل صاحب العمل على تعويض عن التكاليف المتكبدة لإعادة جثة العامل وممتلكاته الشخصية أو ممتلكاته.
- إذا لم يأت الموظف إلى العمل أو رفض العمل، يتم دفع التعويض أيضًا لصاحب العمل.
- إذا أصيب العامل بعجز جزئي أو كلي بسبب عمله يحصل على تعويض عن هذا العجز.
أهمية قرار تأمين العمالة المنزلية
وساعد نشر هذا القرار في تحقيق العديد من المكاسب التي استفادت منها العمالة المنزلية وأصحاب العمل، وكذلك المملكة العربية السعودية بشكل عام. ومن أهم مكاسب القرار ما يلي:
- تسهيل عملية التفاوض الثنائي وتحسين العمليات التعاقدية بين المملكة والدول الأخرى.
- جعل سوق العمل في المملكة العربية السعودية أكثر جاذبية.
- الحد من المخاطر المرتبطة باستقدام العمالة المنزلية.
- لضمان حقوق جميع الأطراف.
- انخفاض مستوى الأسعار.
- ضمان ولاء أصحاب العمل.
لوائح التأمين على العمالة المنزلية
هناك بعض المواد القانونية في اللائحة المتعلقة بقرار التأمين، وتنظم المادة 6 منها بعض الأمور التي يجب على العامل القيام بها:
- التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه.
- قم بتنفيذ العمل المتوقع منك بعناية كبيرة.
- اتباع تعليمات صاحب العمل وأفراد الأسرة فيما يتعلق بالعمل المتفق عليه.
- ألا يرفض العامل القيام بالعمل أو ترك العمل نهائياً دون سبب حقيقي.
- عدم الإضرار بأي فرد من أفراد الأسرة بما في ذلك كبار السن والأطفال.
- حماية جميع الممتلكات المملوكة لصاحب العمل وعائلته بأكملها.
- ويرفض العمل الحر للعامل.
- الحفاظ على أسرار صاحب العمل وأسرته المقيمين في المنزل، وعدم إفشائها للآخرين، وعدم محاولة معرفة الأسرار بأي شكل من الأشكال.
- احترام الدين الإسلامي وتعاليمه.
- عدم المساس بشرفة صاحب العمل وأسرته وعدم التدخل في شؤونهم الخاصة.
- تجنب أي نشاط قد يضر أفراد الأسرة.
- الالتزام بكافة أنظمة المملكة العربية السعودية والعادات والتقاليد المعمول بها في المملكة.
منصة مساند
وجهت منصة مساند دعوة لجميع المكاتب والشركات العاملة في مجال التوظيف (Necm Recruitment) للدخول إلى المنصة ومراجعة دليل المستخدم الخاص بها، مبينة أنه سيتم تنفيذ بعض الإجراءات على النحو التالي:
خدمة التأمين
- طلب إصدار وثيقة تأمين.
- دفع المبلغ المطلوب لإصدار وثيقة التأمين.
- اتبع الطلب لاستلام الوثيقة.
- تحميل وثيقة التأمين إلكترونيا.
قم بالتسجيل في بوابة نجم للتوظيف
وشددت منصة مساند على ضرورة قيام جميع المكاتب العاملة في مجال الاستقدام بالتسجيل في بوابة نجم لاستقدام العمالة المنزلية. وإليكم خطوات فتح حساب عبر المنصة:
- قم بتسجيل الدخول إلى منصة نجم عبر هذا اتصال
- أدخل بعض البيانات المطلوبة:
- رقم الهاتف المحمول.
- رقم هوية مساند لمكتب الاستقدام.
- رقم السجل التجاري
- اسم المكتب باللغتين العربية والإنجليزية.
- قم بتحميل السجل التجاري إلكترونياً بصيغة PDF
- بريد إلكتروني.
- قم بقراءة الشروط والأحكام بعناية ومن ثم انقر فوق “قبول”.
- اكتب رقم الكود.
- انقر على أيقونة الإرسال.
وبهذا نختتم مقالنا عن تأمين العمالة المنزلية الذي قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيقه بشكل تجريبي غير إلزامي لضمان حقوق العمال وأصحاب العمل.