اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية هي تلك التي توفر فيها وزارة العمل السعودية أهم الأحكام والأنظمة الخاصة التي تساعد على حماية حقوق العامل وتنظيم العلاقة بينه وبين صاحب العمل. ولهذا يقوم – alwefaq.com بالتعريف بأهم الشروط الواردة في هذه اللائحة. ما هي أهم التغييرات الأخيرة التي تساهم بشكل كبير في تطوير هذه الأنظمة بما يتوافق مع الرؤية التقويمية للمملكة؟ سنة 2030؟
اللوائح الإدارية المتعلقة بنظام العمل
تحديثات اللوائح الإدارية لنظام العمل
نقدم أهم المعلومات الأساسية عن اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية والتي تتضمن التعرف على أهم القوانين المنظمة لحقوق العمل بين أصحاب العمل والعمال سواء كانوا مواطنين أو أجانب:
- تاريخ الموافقة على نظام العمل هو 27 سبتمبر من العام الميلادي 2005م، الموافق 23 من شهر شعبان من العام الميلادي 1426هـ.
- هدفهم الأكثر أهمية هو تنظيم عمليات التوظيف داخل المملكة لكل من المواطنين السعوديين والأفراد الأجانب.
- هناك 245 مادة في قانون العمل و41 مادة في اللوائح الإدارية.
- وتتعلق اللائحة بتحديد المدة اللازمة لتحويل عقد العمل المؤقت إلى عقد عمل، مع مراعاة أي لوائح وقوانين متعارف عليها في المملكة العربية السعودية.
- هذا بالإضافة إلى دورها في تحديد الأطراف المعنية بحل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل.
نظام العمل السعودي، منظمة خبيرة
إذا أردت الحصول على مراجعة دقيقة وكاملة لأهم أحكام اللائحة الإدارية المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية، عليك اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي هيئة الخبراء السعودية.
- ويتبع ذلك تحديد أفضلية الضغط على الأنظمة السعودية.
- انقر على المجلد السادس.
- تحديد اختيار أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية.
- انقر على الزر الذي يقول “نظام العمل”.
- انتظر قليلاً حتى يتم تحميل النظام المطلوب.
التغيرات في نظام العمل السعودي
بعد معرفة أهم أهداف اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، سنتعرف على أهم التغييرات التي طرأت على نظام العمل السعودي من خلال الجدول أدناه:
| درس | لتنظيم |
| المادة 14 فقرة 21 | أصبح بإمكان الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى فور انتهاء عقد العمل الحالي، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي. |
| المادة 99 | ويتعلق بالقطاع الصناعي، حيث تحدد ساعات العمل بحد أدنى 7 ساعات وحد أقصى 9 ساعات في الصناعات الخطرة. |
| المادة 51 | وبما أن المالك الرئيسي لعقد العمل الآن ليس صاحب العمل فقط، فإن قدرة الموظف على طلب نسخة من عقد العمل والاحتفاظ بها تعتبر من أهم أحكام اللائحة الإدارية لنظام العمل. |
| المادة 30 | وبالإضافة إلى تحديد الأنشطة المسموح بمزاولتها وشروط الترخيص بها، يمنع تشغيل المواطنين السعوديين دون ترخيص أو حتى استقدام عمال من الخارج. |
| المادة 35 | يحق لوزارة العمل السعودية الامتناع عن تجديد رخصة العامل إذا خالف صاحب العمل القرارات المنصوص عليها في الوزارة. |
قانون العمل السعودي للوافدين
تهتم اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية بإدراج كافة الضوابط والأحكام المتعلقة بتنظيم وتقنين عمل الوافدين هناك. أهم المعلومات عن قانون العمل السعودي للوافدين هي:
- ويستثنى من ذلك العمال الذين يأتون إلى الدولة لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد على شهرين.
- هذا بالإضافة إلى ما ورد في المادتين 7 و33 من نظام العمل السعودي بأنه لا يجوز للعامل غير السعودي العمل دون الحصول على تصريح عمل.
شروط قانون العمل السعودي للوافدين
هناك شروط مختلفة تتعلق بالوافدين في كل من الأنظمة واللوائح الإدارية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية؛ وأهم هذه الأمور هي:
- أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة قانونية.
- يجب أن يحصل العامل على إذن من الجهات المختصة لمزاولة العمل.
- التأكد من أن العمال الأجانب هم من فئة العمالة التي تحتاجها الدولة، وأن يكون لديهم المؤهلات الأكاديمية أو المهنية التي يتطلبها سوق العمل السعودي، مع إعطاء الأفضلية للمواطنين السعوديين الذين يحملون نفس المؤهلات وفي نفس مجال العمل.
- بالإضافة إلى الالتزام بتوقيع عقد العمل، فإن الموظف مسؤول أيضًا أمام صاحب العمل.
- يبلغ رصيد إجازة العامل الوافد 21 يومًا طوال العام، وعندما يقضي 5 سنوات في العمل، يرتفع هذا الرصيد إلى شهر كامل طوال العام، وليس بشكل مستمر.
- حق الموظف في الإجازة اليومية هو يوم واحد في حالة الولادة و3 أيام في حالة الزواج أو الوفاة.
- يحظر على صاحب العمل مصادرة راتب العامل أو جزء منه، دون مبرر أو مستند قضائي، تجنباً لتعريضه للمسؤولية القانونية.
- إذا بلغت مدة خدمة الموظف مدة تتراوح بين (2:5) سنوات فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل نصف راتبه عن كل سنة قضاها عندما تزيد مدة الخدمة على خمس سنوات. يُمنح الموظف مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.
- علاوة على ذلك، تنص المادة 40 من نظام العمل السعودي على أن جميع الرسوم المطلوب دفعها لتوظيف هذا العامل، وكذلك رسوم الإقامة، ورسوم الحصول على تصريح العمل وتجديده، وأي غرامات ناتجة عن ذلك، سيتحملها صاحب العمل. بعد انتهاء عقد العمل سيتم تغطية رسوم تغيير المهنة ورسوم تذكرة الخروج والعودة وتذكرة العودة للوافد إلى بلده.
وتم توضيح أهم الأحكام الواردة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، كما تم تحديد أهم القواعد المتعلقة بالعلاقات مع العمال الأجانب وشروط ممارسة الأعمال.