يساعد تقرير التدريب التعاوني في تحقيق أفضل تنسيق ممكن لكتابة التقرير؛ وهذا يساعد المتدرب على التعبير عن آرائه حول التدريب، وما هي المهام التي تعلمها من التدريب، والخبرات المكتسبة من البرنامج التدريبي.
قم بتنزيل 3 نماذج لتقرير التعليم التعاوني
يعتبر تقرير التدريب التعاوني من أهم الفوائد التي يحصل عليها المتدرب. لأنه بالإضافة إلى وصف قدرة المتدرب على اكتساب المعرفة، فإنه يقدم أيضًا نظرة عامة على ما تم تدريب المتدرب عليه والخبرات التي اكتسبها.
ويجب أن يكون هذا التقرير بصيغة معينة حتى يكون موثوقاً به من قبل الجهات المختصة ويكون مهنياً بالقدر المطلوب.
بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله والحمد لله الذي هدانا لهذا، لولا أن هدانا الله ما اهتدينا.
تقرير عن التعليم في مؤسسة ما / ………………………………..
السيد مسؤول التعليم ……………………………..
ويسعدنا أن نقدم هذا العرض لتوضيح أن الشركة تشارك في التدريب المشترك عبر مجموعة من الإدارات، حيث تقدم التدريب العملي والميداني والمشترك في كافة الواجبات الوظيفية. وكان مسؤول التدريب العام حريصاً دائماً على توجيه المتدربين. وفي نهاية التدريب، سيكونون على درجة عالية من المهارة والمهنية.
أدركنا أن التدريبات المهنية والجادّة بشكل خاص لها دور كبير ومهم في تحسين مهارات الموظفين ودفعهم دائماً نحو الأفضل، بالإضافة إلى زيادة وعي الموظف وطرح البدائل وزيادة القدرة على اتخاذ القرار الصحيح. وتم اختبار قدرات الموظفين المدربين وإثبات مدى استفادتهم مهنياً وإثبات المهارات والشخصيات التي اكتسبوها.
مدة التدريب : ……/ ………/ ……. يبدأ من تاريخ ……… الموافق للتاريخ. حتى …………… …/ ………/ ………
أعد هذا التقرير السيد ……………………………………….
إمضاء: ………………………..
وقد تم رفع التقرير للمدير العام في التاريخ التالي : ……………..
مُتَجَانِس ……../……../………….
توقيع المدير العام ……………………………..
ولا يفوتك أيضاً:
نموذج تقرير تدريب مشترك بسيط
من الممكن كتابة تقرير تدريب تعاوني غير معقد للحصول على المعلومات بسرعة. عندما تطلب بعض المنظمات تقرير التعليم التعاوني، فإنها تنتبه إلى أن محتواه قصير ولا يتميز بالطول.
الأستاذ المشرف على الدورة التدريبية : ……………
اسم المتدرب بالكامل : ……………….
قسم: ………………
الرقم الجامعي للطالب : ……………
إسم الدورة التدريبية : ……………
اسم المدرب : ………………..
مستوى المتدرب : ………………
مدة التدريب : ………..
عنوان مركز التدريب : ……………..
تاريخ كتابة التقرير : ………………..
محرر التقرير: …………… التوقيع: ………………
ولا يفوتك أيضاً:
تقرير التعليم التعاوني المهني
يجب أن يكون تقرير التعليم التعاوني على درجة عالية من الاحترافية حتى يتم اعتماده من قبل المنظمات التي سيتم تقديمه إليها. يجب أن يتضمن النموذج الاحترافي بيانات المتدرب وكل ما يحدث في التدريب.
بسم الله الرحمن الرحيم، والصلاة والسلام على أشرف خلق الله وأفضل رسله. وفي هذه الرسالة نوضح لك بعض الأخبار. عن المتدرب الذي اكمل تعليمه في المؤسسة : ……….. والمدير العام : …………
أشرف على التدريب السيد : ………….
كما حرص مدير عام الدورة التدريبية على تقديم التوجيه الدائم للمتدربين. وبذلك يصلون في نهاية التدريب إلى الموهبة والمهارة والخبرة والمستوى المهني.
لقد أدركنا كإدارة المؤسسة والمشرفين على الدورة التدريبية أنه من خلال هذا التدريب يكون له دور كبير ومهم في المسار الوظيفي المهني ويلعب دوراً مهماً في تحسين مهارات الموظفين والمتدربين في أي تخصص.
كما تعمل الدورة التدريبية على دفعهم دائمًا نحو التحسين وتوسيع آفاق المتدرب وزيادة معرفته وقدرته على تقديم البدائل واتخاذ القرارات الصحيحة في مكان العمل.
وقد تم اختبار قدرات الطلاب المشاركين في التدريب وأثبتوا قدرتهم على تحقيق النتائج المرجوة واكتسبوا ثروة من الخبرة المهنية والشخصية والمهارية.
أما مدة التدريب: تبدأ من ……….. اليوم: …………. كان حتى اليوم.
كتب هذا التقرير تحت توقيع ……………: ………….
حصل المتدرب على التقييم التالي : ………..
وقد تم رفع التقرير للمدير العام في التاريخ التالي : ……………
ولا يفوتك أيضاً:
كيفية إعداد نموذج تقرير التعليم التعاوني؟
يتطلب تقرير التدريب شروطًا معينة تجعله موثوقًا. هذا هو التقرير الذي تستخدمه الشركات إذا أرادت توفير التدريب لموظفيها. وبناء على ذلك، يقوم الموظف بإجراء تقييم للدورة والتعبير عما تعلمه.
- يجب أن يحتوي التقرير على المعلومات التي لن يتم قبول التقرير عنها. هذه المعلومات: اسم التقرير، اسم الشركة، اسم المتدرب، واسم مسؤول التدريب.
- بالإضافة إلى طبيعة برنامج الدورة التدريبية ووجود صفحة فهرس تحتوي على محتوى التقرير، كما يجب الإشارة إلى العام الدراسي وتاريخ إعداد التقرير.
- إنشاء فقرة تفصل التدريب ومحتواه على أن لا تزيد عن صفحة كاملة، ومن ثم ذكر الجهة المنظمة للدورة التدريبية.
- اذكر البرامج التي يتم فيها التدريب وإذا كان هناك بعض الأجهزة أو المعدات في التدريب يجب ذكرها.
- شرح غرض كل قسم وفرع، وتدوين البيانات والإحصائيات بكافة أنواعها، وعرض المهام المطلوبة من المتدرب، وشرح طبيعة عمل كل قسم في الشركة.
- كتابة ما يعرف بالتقرير التلخيصي، والذي يتم فيه تدوين الفوائد التي حصل عليها المتدرب من الدورة وتوضيح أي سلبيات.
- إذا كانت هناك سلبيات فمن الممكن إضافة قسم للاقتراحات وإعطاء بعض التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في تحسين جودة البرنامج التدريبي.