يساعد هذا النموذج على الاستفادة بشكل متعمق من الدورات التدريبية التي عادة ما تنظمها مؤسسات مستقلة أو أفراد، ومشاركة البعض في هذا النموذج تساهم في عمل إعادة تقييم للدورة التدريبية، وهذا الجانب يفيد الطلاب كما وكذلك الطلاب. المسؤولون عن إعداد الدورة.
نموذج تقييم الدورة التدريبية 2024
وجود استمارة يتيح للمشاركين في هذه الدورة التدريبية التعبير عن آرائهم ووجهات نظرهم فيما يتعلق بالدورة التدريبية التي تقدمها.
- يمكنك تحميل استمارة تقييم الدورة التدريبية من هنا.
استمارة تقييم الدورة التدريبية
وفيما يلي نقدم المزيد من التفاصيل حول أهمية استمارة تقييم الدورة التدريبية:
- وبما أن المركز الدولي للبحوث والدراسات قام بتدريب الكثير من الأشخاص حول العالم بالطريقة الصحيحة، فلا بد من وجود نموذج لتقييم التعليم في النهاية.
- هناك طريقة صالحة ومعترف بها لتقييم التقدم المحرز في أي برنامج للتأكد من أن المعلومات المقدمة في هذا البرنامج قد تم فهمها بشكل صحيح.
- يعمل على إعادة تقييم مستويات الأشخاص الذين أنهوا هذه الدورة التدريبية.
- كما يساهم التقييم في التعرف على المستويات المختلفة التي يتم فيها تنظيم الدورات التدريبية ويطور عملية العمل على تحسين مستوى الدورة نفسها والأشخاص المشاركين في الدورة.
- يُذكر أنها توفر الكثير من البيانات بالإضافة إلى معلومات متفرقة ومختلفة حول العديد من المواضيع والمواضيع المرتبطة بالدورة التدريبية.
- كما تساعد على زيادة معرفة المتدرب بالأدوات المختلفة المستخدمة لتقديم هذه الدورة التدريبية وما إذا كانت هذه الأدوات شائعة في جميع دول العالم.
- يوفر نموذج تقييم الدورة أيضًا وصفًا تفصيليًا لجميع أدوات الدورة وكيفية العمل بها وأفضل استخدام لكل أداة.
مجالات تقييم نموذج الدورة
هناك العديد من المجالات التي يتم تقييمها في نماذج تقييم الدورات التدريبية الحالية. وعليه، نعرض أدناه بعض المجالات التي ستساعدنا في معرفة أهمية البرنامج التدريبي:
- إن أهم أساس في تقييم الدورة التدريبية هو تقييم المدرب.
- ضمن نموذج تقييم الدورة التدريبية، فإن أهم التقييمات التي يهتم بها معظم المدربين هي تقييم المدرب، مما يساعد بشكل مباشر على تحديد مستوى مشاركة المتدرب في إجمالي جلسات البرنامج التدريبي.
- يقوم المدربون بتقييم مستوى معرفة المعلم بأساسيات برنامج Rose من خلال تحديد ما إذا كان المعلم يفهم المعلومات الأساسية والأدوات المختلفة التي تمت مناقشتها في البرنامج.
- إن تقييم الدورة التدريبية يساعدهم على التعرف على كافة الاقتراحات والأسئلة المتنوعة التي يطرحها ويطرحها المدربون الآخرون، بالإضافة إلى أهمية معرفة الانتقادات التي يقدمها المدربون.
- كما يساعد النموذج المدربين على فهم النقاط المطروحة في الدورة التدريبية وفهم عملية التدريب؛ لأن هناك سيطرة دائمة ومباشرة على فكرة العملية التعليمية مما يساعد الطلاب والطالبات على كسب المزيد. يمكنك اكتساب الخبرة بفضل هذا البرنامج.
تقييم المحتوى التدريبي
تبرز مجالات المحتوى التعليمي من خلال تقديم العديد من العناصر المهمة في حد ذاتها. وهي عناصر يصعب الاستغناء عنها، حيث تعتبر من الأسس الضرورية التي تدل على مستوى الفهم لجميع العناصر التي يتضمنها البرنامج. :
- يؤدي تقييم المحتوى التعليمي إلى تحسين فهم أساسيات المحتوى وتطوير فهم واضح للمواد المقدمة في المحتوى.
- كما يشير التقييم إلى سهولة المادة التدريبية، لأن هذه النقطة من أهم القضايا التي يجب مناقشتها في النموذج التدريبي.
- تتيح نقطة تقييم المحتوى التدريبي الفرصة للتعرف على أهم جوانب وموضوعات البرنامج التدريبي، ومن خلال التقييمات يمكن معرفة ما إذا كان المتدربون قد أعجبهم البرنامج أم لا.
- يعد تحرير وإعادة تنظيم كل المحتوى المتعلق بالدورة التدريبية أحد أهم عناصر تقييم الدورة التدريبية وأحد أهم الأهداف التي يسعى معظم الأشخاص إلى تحقيقها. يساعد ذلك مسؤولي الدورة التدريبية على تنظيم المحتوى من الأسهل إلى الأصعب.
تقييم المتدربين على استمارة تقييم الدورة التدريبية
إن مشاركة أشخاص من خلفيات تعليمية وخلفيات اجتماعية مختلفة في دورة تدريبية يمكن أن يكون لها آثار إيجابية أو سلبية، وهو ما يمكن فهمه من خلال تقييم الدورة التدريبية:
- يساعد تقييم المتدربين على استمارة تقييم الدورة في تحديد مستوى فهم محتوى الدورة التدريبية ويشير إلى معدل فهم الشروحات المقدمة لهم من قبل المدرب.
- تساعد المشاركة الجماعية في تقييم الدورة التدريبية على تحسين مستوى الجو التدريبي وكذلك مستويات الدورة التأهيلية بطريقة بسيطة ولكنها واضحة وفعالة.
- تساعد المشاركة في التقييم على تحسين الفهم وتزيد من جو الحماس حول المتدربين؛ وبخلاف الدورات التدريبية التي تفقد الحضور، يفتقر المتدربون إلى هذا المستوى من الحماس والفهم.
- وتساعد عملية التقييم على جمع كافة الطلاب والطالبات المشاركين في التدريب، مما يؤدي بطبيعة الحال إلى رفع مستويات الطلاب في وقت قصير.
معايير تقييم النشاط التعليمي
هناك بعض المعايير التي يتم من خلالها تقييم النشاط التعليمي؛ هؤلاء هم:
- يكون المعلم حاضرا في الأوقات المناسبة أو في الأوقات المناسبة.
- تقدير اهتمام المدرب بالدورة التدريبية.
- انتبه إلى المعلومات الواردة في الدرس.
- توفير الأدوات التي يمكن للشخص من خلالها فهم واستيعاب ما يتم تدريسه في الدورة.
- شخصية المدرب كمدرب وقدرته على نقل المعلومات.
- مرونة المدرب وقدرته على تقبل النقد من المتدربين.
يجب على أي شخص سيقوم بإدارة دورة تدريبية بشكل مستقل أن يكون معه استمارة تقييم الدورة التدريبية، لأن الاستماع إلى الطرف الآخر ومعرفة رأيه حول الدورة التي تقدمها مفيد في حد ذاته، حيث يستطيع الشخص المسؤول عن تلك الدورة إعادة تنسيقه وفقا لذلك. على الآراء التي تلقاها.