عقد العمل هو نوع شائع من العقود الرسمية المستخدمة بين طرفين (الموظف وصاحب العمل) لضمان حقوق كل منهما؛ لأنه يمكن لكل طرف مقاضاة الطرف الآخر إذا أخل بأحد شروط العقد.
نموذج عقد عمل سعودي من وزارة العمل
يجب على الموظف وصاحب العمل إبرام عقد لضمان حقوقهما، ولا يحبذ أبداً إهمال هذه الوثيقة المهمة، والتي بدونها لا يمكن إثبات حقوق الموظف وواجباته.
تتم كتابة معظم عقود العمل بصيغة محددة على النحو التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
عقد العمل
هذه الوثيقة ……………. ويثبت أنه في يومه. مقبول // مقبول:
الطرف الأول /………… “جميع بيانات صاحب العمل مكتوبة هنا (الاسم الكامل، رقم الهوية، الجنسية، العنوان)”
الطرف الثاني /………….. “جميع بيانات الموظف مكتوبة هنا”.
مع مراعاة الشروط التعاقدية التالية:
ويتم هنا كتابة جميع الشروط والأحكام المتفق عليها بين الطرفين لتحديد مسؤوليات وواجبات كل طرف.
توقيع الطرف الأول
توقيع الطرف الثاني
نموذج عقد العمل لغير السعوديين
ينص نظام العمل السعودي الجديد على أنه لا يحق لصاحب العمل تحديد مدة العقد للمواطن السعودي بعد أن يعمل الموظف لمدة ثلاث سنوات؛ أي بعد أن يكون الموظف السعودي قد عمل في شركة خاصة لمدة ثلاث سنوات. يجب أن تكون مدة العقد مفتوحة ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت.
بالنسبة لغير السعوديين، يجب دائمًا تحديد مدة عقد العمل، حتى بعد العمل في المؤسسة لمدة ثلاث سنوات. وهذا هو الفرق بين عقد العمل للسعوديين وغير السعوديين.
قم بتحميل نموذج عقد العمل لغير السعوديين بالضغط هنا.
تحميل نموذج عقد عمل سعودي 1444
هناك بعض الشروط المشتركة التي يجب توافرها بين جميع عقود العمل السعودية حتى يكون العقد ساري المفعول:
- تحديد مدة العقد: يجب كتابة تاريخ محدد لبداية ونهاية الفترة التي يجب على الطرفين الالتزام فيها بشروط العقد.
- الشروط الجزائية: هي الإجراءات التي يتم اتخاذها ضد الطرف الذي يخالف مادة من مواد العقد قبل انتهاء العقد.
- تحديد نوع العمل والمسؤوليات التي سيتم تكليف الموظف بها بموجب هذه الاتفاقية.
- مدة فترة الاختبار التي يتم خلالها اختبار الموظف وتكون هذه الفترة عادة ثلاثة أشهر. يحق للشركة أو الموظف إنهاء العقد أو استكمال مدة العقد.
- تحديد قيمة الراتب الشهري للموظف ونسبة الزيادة السنوية.
- تحديد نوع وقيمة التأمين الواجب دفعه للطرف الثاني الموظف.
نموذج عقد عمل سعودي لمؤسسة 1444
يحتوي عقد العمل السعودي 1444 لأي جهة على بعض البنود المشتركة مثل:
- استكمال البيانات الخاصة بالطرفين.
- توقيع الطرفين بقبول الشروط.
- موافقة الموظف على الالتزام بأيام وساعات العمل المحددة في العقد.
- يتعهد الموظف بالقيام بمسؤولياته بجد وحذر وأمان. ويجب تحديد هذه المسؤوليات في العقد.
- في حين أن بعض عقود العمل تتضمن نصاً على أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون دفع أي تعويض للعامل، إلا أن بعض الأحكام تنص على أنه إذا رغب صاحب العمل في إنهاء العقد قبل تاريخ استحقاقه، يجب عليه دفع تعويض مالي للعامل .
ولا يفوتك أيضاً: