يعتبر عقد العمل من الأسس المهمة في أي شركة أو مؤسسة أو مكان عمل، فهو يحدد شروط ومبادئ العمل، وحقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل. كما أنه يضمن هذه الحقوق ويعتبر وثيقة قانونية. ويمكن الرجوع إليه والاعتماد عليه في حالة مخالفة الشروط.
نموذج عقد عمل فردي 2023
هذا العقد ……/……/…. وصدر في التاريخ الموافق. شركة العقد هذه / ……. يمثل. الطرف الأول في العقد هو الشخص الذي يمثله السيد ….. والطرف الثاني في العقد هو الشخص الذي يمثله السيد ….. يقر الطرفان بمدى جدوى هذه الاتفاقية والوضع القانوني لها، ويضمنان الحقوق الإدارية والقانونية لكلا الطرفين وينصان على المبادئ التالية:
| المادة الأولى: | يلتزم الطرف الثاني، بموجب هذه الاتفاقية، بالعمل لدى الطرف الأول تحت مسمى وظيفته في الشركة، وبالتالي يقضي الأشهر الثلاثة الأولى تحت الاختبار. سيتم إنهاء العقد من قبل الطرف الأول. |
| المادة الثانية: | مدة هذا العقد هي ….. ويبدأ في …../……/….. وينتهي في …../……/…… ويجوز للطرف الأول تجديد المدة بعد الحصول على الموافقة على العقد. الطرف الثاني عندما تتطلب الوظيفة ذلك. |
| المادة الثالثة: | يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بتنفيذ أي عمل بشرط عدم اختلاف مهاراته وقدراته. |
| المادة الرابعة : | سيحصل الطرف الثاني على مبلغ من الطرف الأول.. جنيه مصري شهرياً، بالإضافة إلى الحوافز والبدلات وساعات العمل الإضافية. |
| المادة الخامسة: | الطرف الثاني يحصل على إجازة سنوية… وسيتم دفع الإيجار بعد يوم وسيتم تحديده بالاتفاق مع الطرف الأول. |
| المادة السادسة: | وينص العقد على أن الشخص الثاني لا يمكنه العمل في مكان آخر، بأجر أو بدون أجر. |
| المادة السابعة : | يمكن للطرف الأول إنهاء العقد إذا تسبب الطرف الثاني في خسائر مالية أو أفشى أيًا من أسرار الشركة. |
| المادة الثامنة : | وفي حالة إنهاء العقد، يتعهد الطرف الثاني بإعادة جميع المنقولات والممتلكات التي كانت بحوزته. |
وصف عقد العمل
- عقد العمل هو عقد بين طرفين أحدهما صاحب العمل والآخر الموظف المراد انتدابه لدى الشركة أو المؤسسة.
- يضمن عقد العمل امتثال الطرفين للشروط والقواعد الموضوعة بطريقة تحمي مصالح الشركة والموظف في نفس الوقت.
- يتطلب عقد العمل أن يقوم أي من الطرفين بإخطارك برغبته في إنهاء العقد مقدمًا في وقت ما.
- ويجب عليه أيضًا إخطار نفسه إذا كان يرغب في تغيير أي من الشروط.
أهمية عقد العمل
- يضمن عقد العمل حقوق كل من الطرفين المتعاقدين ويحدد مسؤوليات كل منهما.
- يحدد عقد العمل لكلا الطرفين ساعات العمل وعدد أيام العمل والراتب وقيمة المكافآت والحوافز والعمل الإضافي، كما يساعد في تحديد مدة العقد.
- يعتبر عقد العمل بمثابة تقدير للموظف وأداة لتقييم مستواه المهني ومدى التزامه بالواجبات والأنشطة المهنية المنوطة به.
شروط عقد العمل
يحدد عقد العمل عدداً من البنود المهمة والملزمة لكلا الطرفين والتي يجب توافرها لكي يكون أي عقد فعالاً وصحيحاً. ومن أهم بنود الاتفاقية ما يلي:
- تحديد قيمة الراتب الذي سيحصل عليه الموظف أي الطرف الثاني في العقد.
- ضع معيار الصواب والخطأ من خلال تحديد الالتزامات والإجراءات التي يجب على الموظف القيام بها على مدى فترة من الزمن.
- ويحدد مدة العقد وتاريخ بدايته وتاريخ انتهائه وما إذا كان قابلاً للتجديد.
- التركيز على الشروط والأحكام التي يجب على الطرفين الالتزام بها وفقاً لأحكام قانون العمل.
- تحديد مكان عمل الموظف وساعات العمل وساعات العمل الإضافية.
- تحديد فترة الاختبار التي سيقضيها الموظف حتى يتم قبوله للعمل.
للقراءة:-
أنواع عقود العمل
تنقسم عقود العمل إلى أنواع مختلفة حسب الغرض منها ومدتها؛ وبالإضافة إلى ذلك، هناك العقود المهنية وعقود العمل الأجنبية.
عقد عمل بدوام كامل 2023
- عقد عمل يسمح للموظف بالعمل بشكل منتظم ويومي.
- في هذا النوع من العقود، لا يمكن أن تقل ساعات عمل الموظف عن 38 ساعة في الأسبوع.
- سيتم تقسيم عدد ساعات العمل بدوام كامل حسب الاتفاق بين الطرفين.
- يسمح هذا النوع من العقود للموظف بأخذ إجازة سنوية ومرضية.
:-
عقد عمل بدوام جزئي
- تكون ساعات العمل بدوام جزئي للموظف أقل من ساعات العمل بدوام كامل.
- يتم احتساب أجور الدوام الجزئي على أساس تناسبي بناءً على مهام محددة والعمل المنجز.