تسجيل الدخول للموارد البشرية أنت تستخدم رابطًا جديدًا تسجيل الدخول الموارد البشرية نقدم لك هذا الموضوع لأن الموارد البشرية جزء من مجموعة منصة الخدمات الإلكترونية التابعة للحكومة السعودية والطرق المتوفرة يمكن أن تجلب لهم الراحة والإنجاز.
إذا كنت ترغب في التسجيل في قسم شؤون الموظفين ، اقرأ
تسجيل الدخول للموارد البشرية
- منصة تسجيل الدخول للموارد البشرية السعودية هي إحدى الإصدارات التي اقترحتها مؤسسة تنمية الموارد البشرية ، والتي تم إنشاؤها لتعزيز نقلة كبيرة في مجال إدارة الموارد البشرية.
- المشاركة في عملية تحسين المستوى المعرفي للموظفين ، وليس الباحثين في المجال ، تستفيد الشركات والمؤسسات والموظفون فقط ، لأن بوابة دخول الموارد البشرية تربط الموظفين وأصحاب العمل.
- لأنها توفر الكثير من وقت العمل وتكسب أصحاب العمل الكثير من الوقت في مجموعة العمل ، تكون طريقة التسجيل على النحو التالي
1 خطوات تسجيل الموارد البشرية المتعطلة
انتقل إلى موقع “هدف” الرسمي من خلال هذا الرابط وقم بالتسجيل في الموقع والضغط على البحث عن وظيفة أو يمكنك الضغط على كلمة المتقدمين المسجلين وإدخال البيانات المطلوبة وهي
- اسم مقدم الطلب.
- رقم التسجيل الوطني.
- تاريخ اصدار بطاقة الهوية الوطنية.
- عنوان العائلة.
- رقم هاتف.
- عنوان البريد الإلكتروني.
- كفاءة.
- العمل الذي يريد القيام به.
- خبرة عمل سابقة.
- تجربة تعليمية.
- خذ دورات تدريبية إن وجدت.
- فقط قدم الوظيفة وانتظرها.
- بعد التسجيل ، يجب على العاطل عن العمل الاحتفاظ برقم التسجيل حتى يتمكن من متابعة حالة الطلب المقدم وما إذا كان قد تمت الموافقة عليه.
2 خطوات تسجيل الموارد البشرية التي تخرجت
يمكن لخريجي الجامعات السعودية التقدم بطلب للحصول على الدعم الإلكتروني لصناديق تنمية الموارد البشرية على النحو التالي
- انتقل إلى الموقع الرسمي لمؤسسة تنمية الموارد البشرية.
- حدد شخصي.
- حدد الخدمات الإلكترونية
- املأ المعلومات المطلوبة ، مثل اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني ورقم هاتفك.
- تأكد من صحة المعلومات التي تم إدخالها.
- إرفاق السيرة الذاتية لمقدم الطلب.
- استخدمه.
- بعد الإرسال ، سيظهر رقم الطلب على الشاشة ، والذي يجب على مقدم الطلب الاحتفاظ به للتحقق من المعلومات التفصيلية وحالة الطلب.
3 خطوات تسجيل الموارد البشرية لأصحاب العمل
- التسجيل في موقع طاقات.
- قم بتفعيل حسابك بالمكافآت.
- خلق فرص عمل من خلال برنامج دعم التوظيف الداخلي.
اقرأ ا عن أقسام شؤون الموظفين
دعم الموارد البشرية
- صندوق دعم الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية الهدف مؤسسة سعودية تأسست عام 1421 لتحسين الموارد البشرية المملوكة للمملكة العربية السعودية.
- من الأهداف الرئيسية للصندوق مساعدة السعوديين على المشاركة في وظائف مختلفة في المملكة العربية السعودية من خلال برامج التمويل والموظفين.
- مؤهلات الشباب السعودي وتوظيفهم في القطاع الخاص.
- مساعدة مشغلي القطاع الخاص في تأهيل الشباب السعودي وتدريبهم على المنافسة في سوق العمل.
- وبحسب الشروط المتفق عليها بين الصندوق وأصحاب الشركات ، يلتزم الصندوق بحماية جزء من رواتب العمال السعوديين من التوظيف خلال عامين.
- تمويل المشاريع الوطنية لتوظيف شباب المملكة العربية السعودية.
- تقديم المشورة والدعم للمنظمات الساعية لتدريب وتطوير القوى العاملة الوطنية.
كيف تستفيد من دعم الموظفين
- يوفر صندوق دعم الموارد البشرية أهدافًا للعديد من خطط التمويل لرواد الأعمال في القطاع الخاص والموظفين السعوديين أو الباحثين عن عمل.
- وذلك لجعلهم مؤهلين للعمل في الوظائف التي توظف أعداداً كبيرة من العمالة الوافدة من أجل تقليل عدد العاطلين عن العمل في المملكة وتوفير الوظائف المناسبة لهم.
- يمكن للأفراد أو أصحاب الأعمال التقدم بطلب لتسجيل الخطط المالية المختلفة للصندوق من خلال موقع إلكتروني يسهل الوصول إليه.
استفسر عن دعم الموارد البشرية ببطاقة الهوية الشخصية الخاصة بك
يمكن التحقق من دعم الموظفين على الموقع الرسمي لصندوق التنمية البشرية برقم هوية المستفيد باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى الموقع الرسمي لمؤسسة التنمية البشرية بالضغط على هذا الرابط.
- حدد خدمات الموظفين.
- أدخل رقم الهوية.
- أدخل رقم الطلب.
- انقر فوق فحص.
يمكنك عرض البحث عن الموظفين
ما هي مدة دعم صندوق الموظفين؟
يقدم صندوق الموارد البشرية خدمات مساندة للموظفين والمتدربين في المملكة العربية السعودية لتشجيعهم على المشاركة في الوظائف المختلفة التي يقدمها القطاع الخاص ، ووفقًا للاتفاقية المبرمة مع صاحب العمل ، فإن فترة الدعم هي 25 سنوات. من بداية تدريب الموظفين.
كيف يمكنني إلغاء دعم الموظفين؟
- عندما تغادر منظمة الموارد البشرية المنظمة الداعمة ، يمكن إلغاء دعم صندوق الموارد البشرية تلقائيًا عن طريق إزالة أسماء المؤيدين المؤهلين.
- وبالمثل ، عندما يتم تسجيله في برنامج توظيف الأفراد ، يتم حذف اسمه أيضًا من خطة دعم الموظفين.
أهم تعريفات إدارة شؤون الموظفين
- الفرنسية هي عملية اختيار واستخدام وتطوير وتعويض الموارد البشرية في المنظمة.
- Secula يشير إلى استخدام العمالة في المصانع ، بما في ذلك عملية التوظيف ، وتقييم الأداء ، والتطوير ، والأجور ، والرواتب ، ورعاية الموظفين والخدمات الصحية ، والبحث الشخصي..
- Glueik منصب داخل منظمة مسؤول عن توفير الموارد البشرية اللازمة ، بما في ذلك التخطيط والبحث والعمليات وتلبية احتياجات الموظفين.
- Sherrodin و Sherman B تتضمن إدارة الموارد البشرية الإجراءات الأساسية التي يجب القيام بها والقواعد التي يجب اتباعها.
- تتمثل المهمة الرئيسية لمدير شؤون الموظفين في مساعدة مديري المنظمة ومنحهم الآراء والاقتراحات اللازمة حتى يكونوا أكثر فعالية في إدارة مرؤوسيهم.
- Smith G و Grant G هذه مسؤولية جميع المديرين في المؤسسة وتصف عمل متخصص الموارد البشرية في إدارة الموظفين.
- يتضح من التعريف السابق أن إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف المؤسسات الحديثة والتي تتعلق بالاستخدام الفعال للموارد البشرية في مواقع مختلفة.
إدارات شؤون الموظفين
1 قسم الاستقبال
قسم الاستقبال هو أحد أقسام شؤون الموظفين المشاركة في التواصل بين المنظمة والعالم الخارجي ، وتتمثل مهمته في الرد على الاستفسارات والأسئلة واستقبال الضيوف وأولئك الذين يرغبون في العمل في المنظمة.
دعم الموظفين لموظفي القطاع الخاص
2 قسم التدريب والتطوير
قسم التدريب والتطوير هو أحد أقسام شؤون الموظفين التي تتمثل مهمتها في تنظيم جميع التدريبات التي يحتاجها الموظفون وإيجاد أفضل السبل لتطوير وتحسين كفاءة الإنتاج وتقليل الوقت والتكاليف.
3 إدارة تخطيط القوى العاملة
هو القسم المسؤول عن توظيف المواهب والقسم مؤهل للعمل في كل قسم من أقسام المنظمة ويتم تحديد ذلك من خلال تحديد طبيعة خبرة وقدرة الموظفين في الإدارات المختلفة ومن ثم جذب الكفاءات. كوادر.
4 دائرة شؤون العاملين
تعتبر من اهم ادارات الموارد البشرية لارتباطها بشؤون موظفي المنظمة وتهدف الى تقديم الخدمات والدعم الذي قد يحتاجون اليه مما يزيد من فاعلية وكفاءة الافراد مما يكون له اثر ايجابي على المنظمة.
وظائف الموارد البشرية
1 الوظائف الإدارية
وتتكون من أربع وظائف الإدارة ، والتخطيط ، والتنظيم ، والتوجيه والرقابة ، وتساعد على تحقيق أهداف الإدارة من خلال تنظيم العمل ، وقيادة وتوجيه أنشطة الموظفين لصالح الشركة ، ومراقبة نفسها والإدارات الأخرى لتجنب الجمهور سياسة. أهدافها.
2 الوظائف الخاصة
إنه تدريب وتطوير الموارد البشرية ، والاستعداد للاستجابة لمصالح المنظمة ، والتحضير للكمية والنوعية اللازمتين لأداء العمل بكفاءة ، ومكافأة الموارد.
من المعلومات حول تشريعات الموارد البشرية ، انقر