في 14 يونيو 2022 ، عقد اجتماع لمجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية ، نوقش خلاله عدد من القضايا المهمة ، من بينها “التغييرات” على نظام التقاعد الجديد 1443. تم تطوير هذا النظام من قبل مؤسسة الضمان الاجتماعي. كما تم استخدامه للنظام العسكري والمدني ، ولا سيما الجزء المتعلق بالمعاشات التقاعدية والتقاعد والتزامات الموظف.
تكييف نظام التقاعد الجديد
وافق المجلس الأخير برئاسة الملك سلمان على إجراء تغييرات على نظام المنافع المتبادلة والتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بتقرير التعويضات المالية للمتقاعدين وكانت التغييرات الرئيسية في نظام التقاعد على النحو التالي:
- إذا توقف الموظف عن العمل ، حتى لو لم يبلغ سن التقاعد ، ولكنه أمضى حوالي 10 سنوات في هذه الوظيفة ، يمكنه الحصول على المعاش إذا كان عمره 60 عامًا أو أكثر.
- ومن بين الأحكام أنه إذا ترك الموظف وظيفته مع إشعار أو تم إنهاء خدمته ، فلا يحصل الموظف على تعويض كامل ، ولكن فقط 10٪ منه.
- عندما ينهي موظف لم يصل بعد إلى الحد الأدنى للسن عمله ، يتلقى 14٪ من الراتب.
- إذا أصيب العامل بجلطة فيستحق المعاش حتى لو لم يبلغ سن الستين حتى بلوغه السن المحدد للمعاش.
تغيير في نظام الصرف
كما اتخذ مجلس الوزراء بعض القرارات الخاصة بتبادل المنافع ، حيث تم إدخال بعض التغييرات على هذا النظام ، ومن أهمها:
- يجب على الموظف العمل في وقت العمل المحدد طالما لم يكن هناك إعاقة تمنعه من ذلك.
- إذا تعرض الموظف لإصابة في العمل أو أدى إلى وفاته ، يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف الإضافية.
شروط التقاعد المدني في السعودية
هناك شروط أساسية أقرتها مؤسسة التقاعد الاجتماعي يستحق المدنيون عند استيفائها معاشًا وهي كالتالي:
- إذا كان المواطن لديه 25 سنة أو أكثر في الخدمة.
- يتلقى الموظف المعاش التقاعدي بعد مرور 25 سنة على الأقل من الخدمة ، بغض النظر عن سبب إنهاء علاقة العمل.
- عند بلوغ الموظف سن التقاعد يستحق المعاش بغض النظر عن مدة خدمته.
- إذا توفي الموظف أو أصيب بعجز أدى إلى إقالته ، فسيحصل على معاش تقاعدي كامل بغض النظر عن مدة الخدمة.
- بالنسبة للموظف الذي توفي نتيجة عجز كلي أو فصل من وظيفته ، يستحق راتبًا يعادل 80٪ من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه قبل الفصل.
- يحصل الموظف على معاش الشيخوخة إذا فصل من وظيفته ولم يؤخذ في الاعتبار سبب تأديبه ما دام قد أكمل خمس عشرة سنة في الخدمة.