من الضروري أن يكون جميع العاملين في المملكة العربية السعودية على دراية بنظام العمل السعودي حتى يكونوا واعيين ومدركين لكافة الحقوق والواجبات التي يحق لهم ويحق لهم، حيث تم إضافة بعض الأحكام مع النظام القانوني الجديد تعديل. وذلك في إطار الجهد والمجهود لحماية العمالة الوافدة والحفاظ عليها.. – elwefaq.com يعرض هذه التغييرات الجديدة في القانون المتعلق بالعمالة الوافدة فيما يتعلق بحقوقها.

قانون العمل السعودي

أحكام قانون العمل السعودي

أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قوانين العمل والأحكام التي تنظم العلاقة بين المؤسسات وأصحاب العمل والعمال الأجانب. تم إنشاء نظام العمل السعودي لحماية العامل والمؤسسة.

  • للعامل الحق في الحصول على إجازة بعذر لمدة يوم واحد لحضور ولادة طفله. وبالإضافة إلى ذلك، يحق له الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة أحد والديه أو فرعه.
  • ومن المهم أن يكون العامل مسئولية صاحب العمل.
  • لا يجوز لصاحب العمل خصم راتب العامل الأجنبي أو إعطاء جزء من الراتب دون سند قانوني.
  • صاحب العمل يحمي كرامة الموظف ولا ينتهك كرامته. بالإضافة إلى ذلك، لا يلزم العمال الأجانب بأداء عمل يتجاوز ساعات العمل المحددة.
  • يلتزم صاحب العمل بتوفير الوقت اللازم للوفاء بجميع الحقوق والالتزامات المتفق عليها، دون أي خصم من الأجر.
  • يجب على الموظف معرفة تاريخ العطلة قبل 30 يوما، مما يعني أنه يجب على صاحب العمل إخطاره بهذا التاريخ.
  • ويضمن نظام العمل السعودي للعاملين في القطاع الخاص نصف راتب عن كل سنة للعامل الذي عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات، بينما يضمن النظام راتباً كاملاً للعامل الذي عمل لمدة خمس سنوات فأكثر.

إقرأ أيضاً:

رسوم تجديد الإقامة السعودية

رسوم تجديد الإقامة السعودية

ينطبق تطبيق قانون العمل على العمال الموجودين بشكل قانوني ويتعهدون بتجديد إقامتهم في الموعد الرسمي، وبذلك يصبحون وافدين صالحين يمكنهم الاستفادة من القوانين الموضوعة لحماية حقوقهم، وهذه الأجور هي كما يلي:

تجديد إقامة عمال المزرعة ومن في حكمهم لمدة سنة الرسوم تقدر بـ 650 ريال سعودي.
رسوم تجديد الإقامة للعمالة المنزلية سعره 600 ريال سعودي.
التجديد لمدة سنة للموظفين العاملين في القطاع الخاص. المبلغ 650 ريال سعودي
رسوم تجديد الموظف العادية 650 ريال سعودي
رسوم تمديد تأشيرة الزيارة للمقيمين. يقدر بـ 300 ريال سعودي
التجديد لمن يرافق المقيم. يمكن أن يصل إلى 2000 ريال سعودي.
أجور المُعال للوافد الذي يقل عمره عن 20 عاماً. 500 ريال سعودي
تجديد إقامة عامل يزيد على عدد العمال السعوديين. وتقدر تكلفة الإقامة بـ 1350 ريال

إقرأ أيضاً:

تاريخ نفاذ تعديلات نظام العمل السعودي الجديد

تاريخ نفاذ تعديلات نظام العمل السعودي الجديد

يدخل نظام العمل السعودي، الذي أعلنته وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية، حيز التنفيذ يوم الأحد 14 مارس 2021. وينص القانون أيضًا على أنه لا يشترط على الكفيل العمل والدخول إلى حدود المملكة. بعض القوانين التي يجب على الأجانب الذين يأتون إلى المملكة العربية السعودية للدخول والعمل في المملكة الالتزام بها هي:

  • يجب أن يدخل العامل إلى المملكة العربية السعودية بالطرق المسموح بها.
  • يجب أن يكون الوافد حاصلاً على مؤهلات مهنية أو متخصصاً في المجالات التي تحتاجها البلاد.
  • إجمالي ساعات العمل اليومية للعازل هي 8 ساعات يوميا ويمكن حسابها على أنها 48 ساعة فقط في الأسبوع.
  • يحق للعامل الوافد الحصول على إجازة سنوية لمدة 21 يوما، وتصل هذه المدة إلى 30 يوما إذا أتم العامل 5 سنوات من العمل المتواصل.
  • يجب على المنشأة تغطية تكاليف العلاج الطبي للعاملين لديها وذلك وفقاً لنظام العمل ولائحة تنظيم العمل بالمنشأة المعتمدة من وزارة العمل.
  • يجب على صاحب العمل عند الوصول إلى المملكة العربية السعودية التأكد من أن صاحب العمل يبدأ في الحصول على تصريح الإقامة والعمل خلال 90 يومًا من تاريخ الوصول.

إقرأ أيضاً:

إن وزارة العمل السعودية مستعدة لتطبيق نظام العمل السعودي الجديد من أجل حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل، ومعرفة صاحب العمل بهذه القوانين تحد من ظهور المشاكل.