اقرأ المزيد عن المادة 75 من قانون العمل
ينبغي على كل صاحب عمل وموظف قراءة شرح نص المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي، لأن نظام العمل السعودي يحرك عملية الحفاظ على حقوق أطراف العمل، بما في ذلك الموظفين والعمال، وكذلك أصحاب العمل و أصحاب العمل، وسنقدم من خلال الموقع شرحاً للمادة 75 من نظام العمل السعودي.
شرح نص المادة رقم (75) من نظام العمل السعودي
تتعلق المادة 75 من نظام العمل السعودي بتنظيم حقوق طرفي عقد العمل محدد المدة، وتسمح المادة بإنهاء العقد وفق معايير محددة وهي إخطار الطرف الآخر قبل ثلاثين يومًا على الأقل من إنهائه إذا كان الموظف يتقاضى راتبه على أساس شهري، وبالنسبة للعمال ذوي نظام الأجور غير محدد شهرياً تكون المدة المقررة خمسة عشر يوماً.
الأسباب المبررة لإنهاء العقد الأكاديمي
وفي ضوء ما ذكرناه عند شرح نص المادة رقم (75) من نظام العمل السعودي، لا بد من الإشارة إلى أن الأسباب الشرعية لإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي هي كما يلي:
- الانتهاء من المشروع المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف.
- يرغب أحد طرفي العقد في إنهاء العقد غير المحدد المدة وفقاً لما نص عليه في المادة 75.
- في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء الاتفاقية محدودة المدة وفقًا للمادة 55.
- عند وصول الموظف إلى سن التقاعد وهو حسب نظام العمل السعودي 60 سنة.
- في حالة انتهاء عقد العمل وهناك اتفاق على تجديده.
- إذا كانت المؤسسة مغلقة نهائيا.
- في حال ثبوت قيام الموظف عمداً بارتكاب فعل سبب ضرراً للمؤسسة.
- ارتكاب الموظف فعلاً مخلاً بالأمانة والشرف.
- عامل يهاجم رئيسه أو صاحب العمل.
- ما يثبت قيام العامل بالتزوير للحصول على الوظيفة.
- إفشاء الأسرار التجارية من قبل العامل.
- يستغل الموظف وظيفته لتحقيق مكاسب شخصية.
- عدم الالتزام بما ورد في الاتفاقية.
- في حالة الغياب عشرة أيام متتالية، أو عشرين يوما خلال السنة، مع مراعاة إخطار الموظف قبل إنهاء الخدمة.
حقوق الموظف عند إنهاء الاتفاقية
إذا تم إنهاء العقد دون توافر أي من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، يحق للموظف الحصول على جميع حقوقه المنصوص عليها في نظام المعرفة في المملكة العربية السعودية، وهي كما يلي:
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد محدد المدة أو غير محددة المدة، ويحظر على الموظف حرمانها منها دون سبب مشروع.
- يحظر منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة مقسمة على أقساط أثناء فترة تأدية عمله لأن ذلك يخالف السبب الموجب لذلك.
- تحصل الموظفة على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد بعد ستة أشهر من زواجها، أو بعد ثلاثة أشهر من ولادتها.
- إذا استقال الموظف لأسباب قاهرة، يحق له الحصول على إكرامية كاملة عند انتهاء الخدمة.
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته في الوظيفة أقل من سنتين، كما يحق للموظف الحصول عليها بعد أن أمضى في الوظيفة عشر سنوات.
- أما في حالة الموظف الذي زادت مدة خدمته على سنتين إلى خمس سنوات فيحق له الحصول على ثلث المكافأة.
- بينما الموظف الذي تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات، وكانت مدة خدمته في الوظيفة أقل من عشر سنوات، يحصل على ثلثي المكافأة.
وفي الختام قد قدمنا توضيحاً لنص المادة رقم (75) من نظام العمل السعودي، لأن هذه المادة نظمت إجراءات إنهاء عقود العمل لمدة غير محددة، حيث يجب الإخطار بإنهاء العقد قبل ثلاثين يوماً من ذلك. يتم إنهاء. إذا كان الموظف يحصل على راتبه الشهري.