أعلن مجلس الوزراء السعودي تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي، والتي يسعى إليها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، لأن نظام العمل السعودي يتضمن حق كل من العامل وصاحب العمل في الحصول على حقوقهما الخاصة. مع العلم المادة 111 التي نشرتها الحكومة السعودية تحقيقا لمبدأ العدل والمساواة لجميع المواطنين في البلاد ونظرا لرغبة الكثير من الناس في المعرفة، توفر كافة المعلومات وجميع التفاصيل المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي. في هذا الموضوع.
نظام العمل السعودي
يوصف نظام العمل السعودي بأنه أحد الأنظمة التي حددها مجلس الوزراء في الدولة والذي أقر نظام العمل بما يتوافق مع موافقة الملك عبد الله بن عبد العزيز على الأمر الملكي عام 2017 القاضي بتطبيق هذا النظام. يغطي نظام العمل السعودي في جميع أنحاء المملكة مجموعة واسعة من… يحتوي على مواد تخدم مصالح الموظفين السعوديين وتحمي حقوقهم.
من أبرز مهام نظام العمل السعودي تحديد نطاق إمكانية حصول الموظف على الإجازة السنوية التي يرغب بها، كما يحدد نظام العمل كافة الحقوق والواجبات التي يجب على كل من الموظف وصاحب العمل الالتزام بها. وغيرها الكثير من التفاصيل التي يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
المادة 111 من نظام العمل السعودي
وفقا للمادة 111 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية. إذا لم يستعمل الموظف حقه في أخذ الإجازة، فلا يمكن فقدان حقه في الإجازة السنوية لأي سبب من الأسباب، ولا تعتبر صالحة بأي حال من الأحوال. وفي جميع الأحوال يتم توقيع عقد ينص على تنازل الموظف عن حقه في الإجازة السنوية. فإذا تم ذلك، سيكون هذا العقد باطلاً تماماً. إذا أنهى الموظف فترة عمله ولم يحصل على إجازة لدى صاحب العمل، فيجب على صاحب العمل أن يدفع له مدة الإجازة هذه مع تعويض مالي.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يمكن تعريف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في نظام العمل السعودي، تُمنح للموظف لأغراض الراحة أو إذا كان الموظف يرغب في قضاء شؤونه الشخصية التي تتطلب منه قدراً معيناً من الوقت. على أن تتم الموافقة على هذه الإجازة بعد تقديم طلب محدد لصاحب العمل طالب الإجازة والحصول على موافقة صاحب العمل.
المدة المخصصة للإجازة السنوية هي من 14 يوم إلى 30 يوم كحد أقصى ويجب ألا تزيد عن هذه المدة، وتختلف المدة المخصصة للإجازة حسب نوع الإجازة التي يطلبها الموظف وما إذا كان الموظف يعمل أم لا. أن يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة تزيد على 5 سنوات، وفي هذه الحالة تزيد الإجازة السنوية المخصصة لهذا الموظف وتصل إلى 21 يوماً كاملة، ويحمي نظام المملكة العربية السعودية جميع الإجازات السنوية وفترات العمل التي يأخذها من قبل الموظف. لا تقل عن 21 يومًا كاملاً.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإجازة السنوية في السعودية، وهذه الشروط هي كما يلي:
- يجب طلب الإذن للذهاب إلى العمل.
- يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية 21 يومًا.
- لن يتم قبول طلبات الإجازة السنوية التي تتجاوز 30 يومًا كاملاً.
- يتم دفع رسوم العطلة بالكامل.
- إذا توقف الموظف عن العمل ولم يخرج في إجازة وجب عليه أن يتقاضى أجر هذه الفترة من صاحب العمل.
- إذا عمل الموظف في نفس الوظيفة لمدة 5 سنوات، يحق له إجازة من 21 يومًا إلى شهر واحد.
الإجازات التي يستحقها الموظف في نظام العمل السعودي
يمكن للموظف في السعودية الحصول على عدد من الإجازات وفقاً لنظام العمل السعودي، ومن أهمها:
- تعتبر الإجازة في الأعياد والمناسبات الوطنية في الدولة إجازة مدفوعة الأجر.
- إنسوا الأعياد الدينية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، فمدة هذه الأعياد تتراوح ما بين 10 إلى 15 يوماً.
- وتمنح إجازة خاصة في حالات الزواج والوفاة وولادة الطفل، وتكون مدة الإجازة ثلاثة أيام.
- تستمر الإجازة المرضية لمدة شهر تقريبًا، ولكن يمكن للموظف تمديد هذه الإجازة والحصول على ثلاثة أرباع راتبه لمدة شهرين فقط.
- تمنح الإجازة السنوية بشرط ألا تقل مدتها عن 21 يوما ولا تزيد على 30 يوما.
- مع العلم أن جميع هذه الإجازات مدفوعة الأجر ولا يوجد أي خصم من راتب الموظف.
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
كما سبق أن ذكرنا فإن نظام العمل السعودي هو المسؤول عن تحديد كل ما يتعلق بالإجازات السنوية والإجازات المرضية في مكان العمل على النحو التالي:
- إذا كان الموظف يعمل في القطاع العام أو الخاص، فيمكنه الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر على أن تتراوح مدة الإجازة بين 21 و30 يوماً.
- لا يجوز للموظف التقدم بطلب التنازل عن حقه في الإجازة السنوية، وإذا لم يرغب في الحصول على الإجازة، يجوز له الحصول على تعويض مالي بدلاً من ذلك.
- ولكن لا يجوز للموظف تأجيل إجازته السنوية إلى العام التالي، وفي حال ترك الموظف الوظيفة يجب أن يدفع له رسم مالي بديل.
- يجوز للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام، على أن تكون مدة هذه الإجازة 30 يوما.
- إذا أراد الموظف تجديد إجازته، يجب أن يحصل على ثلاثة أرباع راتبه عن الشهرين التاليين.
- ومع ذلك، إذا أراد العامل تجديد تصريحه للمرة الثانية، فسوف يحصل على أجر 30 يومًا فقط.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أثناء فترة الإجازة المرضية إلا إذا زادت المدة على خمسة أشهر.
- يمكن للموظف استخدام الإجازة المرضية والإجازة السنوية في وقت واحد للاستفادة من فترة الإجازة البالغة خمسة أشهر.
- يجوز للموظف أن يأخذ إجازة خاصة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أيام بسبب أي حدث يتعلق بالموظف، مثل الزواج، ولادة طفل، وفاة الزوج.
- يجب على الموظف الذي يرغب في الاستفادة من الإجازة السابقة تقديم المستندات التي توضح سبب الإجازة.
- كما يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في الأعياد الدينية والأعياد الوطنية.
- إذا استمر الموظف في نفس الوظيفة أكثر من خمس سنوات، يحق له طلب إجازة مدفوعة الأجر من 21 يومًا إلى 30 يومًا.
وفي نهاية مقالنا قمنا بتوضيح جميع الحالات التي يمكن أن يحصل فيها الموظف على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل وأدرجنا كافة المعلومات عن تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي.