وحقيقة أن الموظف لديه الفرصة لترك الوظيفة في نهاية فترة العقد المنصوص عليها وبدء وظيفة أخرى دون مواجهة أي مشاكل يضمن وضع هذا النموذج في إطار رسمي وقانوني.

نموذج عدم تجديد عقد العمل

من أهم القضايا التي تحمي حقوق العامل في أي شركة قطاع خاص أو مؤسسة أخرى هو الإخطار بعدم تجديد عقد العمل.

وبما أنها من أهم مواد العقد المنظمة لعلاقات العمل، فإذا أراد أحد الطرفين، سواء كان صاحب العمل أو الموظف، إنهاء العقد، يجب عليه إخطار الطرف الآخر بذلك.

على أن يكون هذا الإخطار خلال مدة كافية للتمكن من اتخاذ الإجراء خلال المدة المحددة سابقا في العقد، وفي حالة حدوث خرق محدد لهذا الشرط يجب على المخالف دفع تعويض للطرف المتضرر.

وعليه فإن العقود في الشركات تتضمن شرط الإخطار بعدم تجديد عقد العمل، وتكتب بصيغة خاصة مقبولة وفقا لقانون العمل، كما يذكر تاريخ انتهاء الصلاحية بالإضافة إلى المبرر.

مكتوب على …….. يتوافق مع //

عزيزي: …………… إلى رئيس مجلس إدارة المؤسسة: ……….

السلام عليكم ثم…

أتقدم بطلب كموظف في ……….. في هذه المؤسسة ورقم هويتي هو: أتقدم بطلب لإبلاغك بأنني لا أرغب في تجديد عقد العمل الحالي، والذي من المقرر أن ينتهي خلال 3 أشهر من تاريخ تاريخ ……………… التاريخ المطابق لـ //

لذلك، وفي إطار حرصي على عدم الإضرار بمؤسسة التوظيف التي أنتمي إليها والمصلحة العامة، أود أن أبلغكم برغبتي الحالية حتى تتمكنوا من إيجاد البديل المناسب خلال فترة صلاحيتها. أقدم لك احترامي الكامل لمدة العقد.

مقدم لكم من السيد : ……………

إمضاء: ……………..

رقم الجوال الخاص : …………..

وينظم هذا النوع من النماذج الحقوق والواجبات الممنوحة للطرفين، حيث يتعلق الأمر بتحديد ساعات العمل والإجازات والرواتب، والتي لن يحق لهم الحصول عليها في حالة عدم تجديد العقد.

يمكن تنزيل نموذج عدم التجديد بطرق متعددة، فهو ليس نموذجًا رسميًا معقدًا وبالتالي يمكن تعديله عن طريق إدخال نص مناسب لطبيعة العمل.

ولا يفوتك أيضاً:

عدم تجديد نموذج عقد العمل من الشركة

والمسألة هنا مختلفة لأنها تتعلق بإرادة الشركة الحرة فيما يتعلق باستمرار الموظف. لا ترتبط جميع حالات عدم التجديد برغبة الموظف في ترك الوظيفة.

هناك أسباب تدفع الشركة إلى فصل أي موظف نتيجة سوء سجله الوظيفي… إذا تبين أنه كان هناك أي إهمال أو إهمال أو عدم كفاءة في أداء الواجبات الموكلة إليه.

التاريخ: // 20 م.

إشعار بشأن عدم تجديد عقد العمل

لإدارة / ………………………..

قسم / ………………………………….

عزيزي / …………………………………………

بعد التحية؛

يؤسفنا أن نعلمكم أن الشركة تأسف لعدم تجديد عقد العمل الخاص بها معكم والذي انتهى بتاريخ 20م / /.

نتمنى لك التوفيق؛

مدير إدارة الموارد البشرية

……………………………………….

لمعلوماتك:

اسم الموظف:

إمضاء:

تاريخ:

يمكن للشركة استخدام نموذج عدم الالتزام وتقديمه مباشرة إلى المدير، بشرط أن يكون ذلك بطريقة رسمية ومناسبة.

ولا يفوتك أيضاً:

نموذج إخطار بعدم تجديد عقد العمل باللغة الإنجليزية

لكل موظف في بعض الأحيان أسباب تجبره على ترك وظيفته، ويحق له ذلك بشرط إخطار المؤسسة التي يعمل بها.

لكن لا تقبل جميع الشركات هذه النماذج إذا كانت مكتوبة باللغة العربية، وخاصة الشركات الأجنبية التي لديها موظفين من جنسيات أخرى، ولذلك يجب تقديم نموذج باللغة الإنجليزية حتى لا يتم تجديد عقد العمل.

إلى السيد : …………… مدير عام الشركة

من السيد : ………

قام بالتسجيل في وظيفة ………. // ومن يوم أحمل رقم إقامتي/الرقم الوطني ……………

أود أن أوضح أنني لا أرغب في تجديد عقدي، الذي من المقرر أن ينتهي خلال ثلاثة أشهر // من الوقت الحالي، أرجو منك قبول هذا الطلب وإبداء تقديري الكامل. .

مرسل/

إمضاء/

رقم الهاتف المحمول/

ومن المعلوم أن عقد العمل ينتهي بانتهاء مدته؛ إذا تم العقد بين الطرفين لمدة تزيد على 5 سنوات، يجوز للموظف إنهاء العقد دون دفع تعويض عن طريق تقديم إشعار في نهاية هذه المدة. صاحب العمل قبل حوالي 3 أشهر من إنهاء الخدمة.

إذا كان العقد محددا بمدة معينة واستمر الطرفان في تنفيذه رغم انتهاء مدته، فإن ذلك يعتبر تجديدا للعقد.

مثال آخر يوضح إبرام عقد العمل على أساس إكمال الوظيفة. بمجرد الانتهاء من العمل فعليًا، ينتهي العقد، حتى لو استغرقت فترة الإنجاز هذه أكثر من 5 سنوات.

ولا يفوتك أيضاً:

شروط كتابة استمارة عدم تجديد عقد العمل

غالباً ما تستخدم هذه النماذج للكتابة، ولكن هناك عدد من الشروط التي يجب استيفاؤها قبل إرسالها إلى صاحب العمل.

  • يتم إرسال الرسالة قبل وقت ما من نهاية العقد.
  • يحذر صاحب العمل العامل من أنه قد لا يتمكن من إبرام العقد مرة أخرى.
  • قم بتدوين كافة المعلومات اللازمة… وفي بعض الأحيان قد يتم طلب سبب لعدم التجديد.
  • الالتزام بالعبارات المناسبة والمقبولة في نظام العمل.
  • اذكر بوضوح رغبتك في عدم تجديد النموذج.
  • اكتب عبارات التقدير والاحترام الخاصة بك.
  • لا يمكن إكمال الرسالة إلا بالتوقيع.

وللطرف الثاني الفرصة لحماية حقوقه المالية في حالة انتهاك أي من الشروط المذكورة أعلاه.

ومن الجدير بالذكر أن الاستقالة تختلف في حالة عدم وجود طلب للتجديد. الأول يعني طلب ترك الوظيفة فوراً ويحق لصاحب العمل قبوله أو رفضه.

ولكن هذا يعني أن الموظف يستمر في العمل في الشركة حتى نهاية مدة العقد، وبعدها لا يتم تجديد المدة تلقائيا.