نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أمس، عبر منصة (X) تفاصيل جديدة عن قيمة الراتب الإضافي المستحق للموظفين عن الساعات الإضافية التي عملوها، وأكدت الوزارة أن صاحب العمل سيتحمل المسؤولية دفع أجر إضافي يُدفع للموظفين راتباً يعادل الأجر بالساعة يزيد على 50% من راتبه الأساسي عن كل ساعة إضافية.
كيف يتم حساب العمل الإضافي؟
وذكرت الوزارة أن الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية يجب أن تصنف على أنها ساعات عمل إضافية. وعلى وجه التحديد، أوضحت الوزارة أنه في الأيام التي تعتبر عطلات رسمية أو تتزامن مع أيام العطل الرسمية، يجب أيضًا احتساب الوقت الذي يقضيه الموظفون في أداء واجباتهم كساعات إضافية. وتضمن هذه العملية حصول الموظفين على التعويض المناسب الذي يتناسب مع جهدهم خلال هذه الأوقات الاستثنائية، مما يعكس التزام الوزارة بتوفير بيئة عمل عادلة ومحفزة لجميع الموظفين.
ما هو الحد الأقصى للعمل الإضافي؟
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية وينص الضمان الاجتماعي على ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية الحد المسموح به والمقدر بـ 720 ساعة سنويا. ومع ذلك، في حالات معينة، يجوز تجاوز هذا القيد بموافقة العامل نفسه، وفقاً لأحكام المادة 22. توفر اثنتان من اللائحة التنفيذية مجالاً للتفاوض والتوافق بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بالحاجة إلى ساعات عمل إضافية، مما يزيد من مرونة علاقة العمل ويسمح بتلبية متطلبات العمل مع احترام حقوق الموظف.