جدول سلم رواتب الموظفين 1445 الجديد

يختلف جدول رواتب الموظفين 1444 حسب العديد من العوامل؛ وأهمها المستوى الوظيفي الحالي للموظف، وسنوات الخبرة، وغيرها من العوامل التي تؤثر على الراتب الذي تحدده حكومة المملكة. وأعلن المعايير الأساسية التي سيتم على أساسها دفع الرواتب. كما أعلنت عن رواتب ومكافآت وبدلات موظفيها والتي ذكرناها بالتفصيل في – elwefaq.com.

محتويات المقال

سلم رواتب الموظفين 1444

يختلف سلم الرواتب للموظفين 1444 حسب الدرجة الوظيفية في القطاعين العام والخاص، ويؤثر ذلك أيضًا على المكافأة السنوية التي يحصل عليها الموظف. سلم رواتب الدرجة الأولى هو كما يلي:

مستوى الموظف من الدرجة الأولى	قيمة راتب الموظف
أولاً	3000 ريال سعودي
ثانية	3430 ريال سعودي
ثالث	3945 ريال سعودي
الرابع	4530 ريال سعودي
الخامس	5240 ريال سعودي
ستة	6065 ريال سعودي
سبعة	7010 ريال سعودي
ثمانية	8010 ريال سعودي
تسع	9275 ريال سعودي
العاشر	10275 ريال سعودي
الحاديه عشر	11815 ريال سعودي
اثنا عشر	13435 ريال سعودي
الثالث عشر	15180 ريال سعودي
الرابع عشر	17015 ريال سعودي
خمسة عشر	20855 ريال سعودي

جدول مكافآت الموظفين في المملكة العربية السعودية هو 1444

تختلف المكافآت السنوية التي يحصل عليها الموظف باختلاف الدرجات الوظيفية بدءاً من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الخامسة عشرة. جدول مكافآت الموظفين في المملكة هو كما يلي:

الطبقة الوظيفية	قيمة مكافأة الموظف
أولاً	135 ريال سعودي
ثانية	165 ريال سعودي
ثالث	190 ريال سعودي
الرابع	230 ريال سعودي
الخامس	265 ريال سعودي
ستة	305 ريال سعودي
سبعة	365 ريال سعودي
ثمانية	415 ريال سعودي
تسع	470 ريال سعودي
العاشر	510 ريال سعودي
الحاديه عشر	530 ريال سعودي
اثنا عشر	570 ريال سعودي
الثالث عشر	605 ريال سعودي
الرابع عشر	700 ريال سعودي
خمسة عشر	865 ريال سعودي

شروط الترقية للموظفين في المملكة العربية السعودية

يعود الفرق في سلم رواتب الموظفين والمكافآت السنوية إلى عام 1444؛ أولاً، على أساس الدرجة الوظيفية للموظف، حيث تتطلب الترقية استيفاء عدد من الشروط التي ذكرناها أدناه:

يجب أن يقضي الموظف سنة كاملة على الأقل في المستوى الوظيفي الذي يعمل فيه حتى يحصل على الترقية.
ويجوز الاستثناء في بعض الحالات التي تتم فيها ترقية الموظف، بناء على قرارات الجهات المختصة.
يجب ترقية الموظف فوراً من الوظيفة الحالية إلى الوظيفة التالية، بحيث لا تكون الوظيفة الجديدة بعيدة عن الوظيفة الحالية.
يجب أن يكون الموظف مستوفياً لكافة المعايير والمؤهلات العلمية المطلوبة للوظيفة التي سيتم ترقيته إليها، وفقاً لدليل الوظائف في المملكة.
كما يجب أن يحصل الموظف على تقدير (مرضي) في التقرير السنوي عن السنتين السابقتين للترقية مباشرة.
يجب أن يتمتع الموظف بالخبرة الكافية وألا تقل مدة العمل في هذه الوظيفة عن 4 سنوات متواصلة.
وتجدر الإشارة إلى أنه لا يتم احتساب الإجازات الاستثنائية التي حصل عليها الموظف؛ داخل العنصر السابق.
كما لا يتم احتساب الفترات المعتمدة التي قضاها الموظف في منظمة غير المنظمات الدولية أو الإقليمية.

حالات الموظفين غير المستحقين للترقية في المملكة العربية السعودية

تتوافق العديد من الحالات مع قواعد الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية؛ وتشمل هذه العديد من الحالات التي لم يحصل فيها الموظف على ترقية أو زيادة في الراتب:

لا يجوز للموظف الحصول على ترقية خلال فترة الإجازة الرسمية.
كما أن الموظف المبتعث أو المبتعث للتدريب، أو الذي حضر إحدى الدورات التدريبية التي تزيد مدتها على 6 أشهر – داخل المملكة أو خارجها – لن يحصل على ترقية خلال مدة خدمته. منحة دراسية أو دراسة.
تتوقف جميع إجراءات الترقية تمامًا؛ إذا كان الموظف محلاً للمحاكمة أو التحقيق في أمر يتعلق بعمله أو في أي جريمة تمس الشرف والأمانة.
كما أنه إذا كانت نتيجة تقرير الموظف المرشح عن العام السابق غير مرضية فلن يكون مؤهلاً للترقية.
بالإضافة إلى ذلك، لن يكون الموظف مؤهلاً للترقية في حال حرمانه من المكافأة السنوية أو خضوعه للخصم من الراتب لمدة 15 يوماً منفصلة أو متواصلة في السنة السابقة لترشيحه للترقية.

تعرفنا هنا على المكافآت السنوية المدفوعة للموظفين وسلّم الرواتب لـ 1444 موظفاً، التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة. الترقيات الوظيفية التي تؤثر بشكل مباشر على الرواتب والمكافآت السنوية.