حساب نهاية الخدمة ، مكتب التوظيف ، نقدم لكم من خلال موقعنا الإلكتروني ، حيث يعمل الكثير من الأشخاص سواء في القطاع العام أو في القطاع الخاص ، دون معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة بشكل صحيح ، مما يؤدي إلى حقيقة أنهم لا يحصلون على حقوقهم ، لذلك يحتاج كل عامل إلى معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة. انتهاء العمل بمكتب التوظيف أن تكون مدركًا لما لديه.
انتهاء العمل بمكتب التوظيف
يمكن تعريف نهاية الخدمة على أنها مبلغ من المال يتقاضاه الموظف من صاحب العمل سواء كانت شركة حكومية أو قطاع خاص ، ويتم احتسابه وفق مجموعة من القواعد والأسس التي تختلف حسب الموقع وبحسب أصحاب العمل هم أرباب العمل المحددين. وتوافق عليها أو بموجب العقد المتفق عليه.
يتم احتساب نهاية الخدمة على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف ويلتزم صاحب العمل بتسوية هذا الحساب ، بغض النظر عما إذا كانت مدة العقد محددة المدة أو غير محددة المدة ، وفقًا لأحكام التشريع السعودي .
كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
أوضح نظام العمل السعودي أن حساب نهاية الخدمة يعتمد على احتساب أحدث أجور الموظف الأساسية والفعلية ، بالإضافة إلى احتساب البدلات مثل بدل الانتقال وبدل السكن ، ويجب احتساب العمولات ، لكن من الممكن عدم احتساب البدلات إذا وافق صاحب العمل مع الموظف على عدم إضافة عمولات إلى حساب نهاية الخدمة بسبب طبيعة الزيادة والنقصان.
حساب البدلات مع حساب نهاية الخدمة
في حالة حصول الموظف على مزايا عينية أو تلقيها ، مثل ب. مخصصات السكن المؤقت أو توفير سيارة للموظف من قبل صاحب العمل أو الشركة ، ويمكن في هذه الحالة حسابها مع الأجور المستخدمة في حساب نهاية التوظيف ، ولكن بحد أقصى شهرين في السنة ، التي يقضيها الموظف في مكان العمل.
يمكن حسابها بضرب الموظف آخر أجر أساسي له في 2 ثم قسمة 12 ، أيهما متفق عليه في عقد تنظيم العمل أو لائحة تنظيم العمل.
المزايا عند إنهاء العمل بموجب قانون العمل الجديد
أما نهاية حساب الخدمة وتجدر الإشارة إلى أن حساب نهاية الخدمة ينقسم إلى جزأين ، الجزء الأول هو المبلغ والجزء الثاني هو الاستحقاق.
أولا المبلغهذا مبلغ ثابت لا يتغير. وهي تتمثل في دفع الموظف نصف الأجر الأساسي عن كل سنة عمل فيها خلال السنوات الخمس الأولى من العمل ، بالإضافة إلى حساب شهري كامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى ، بغض النظر عن عدد تلك السنوات.
ثانيًا النضج يؤخذ استحقاق الموظف في الاعتبار فور الانتهاء من احتساب النسبة المئوية للمبلغ ، حيث يتغير الاستحقاق حسب الظروف التي أنهى فيها الموظف عمله. هناك حالات يجب أن يحصل فيها الموظف على استحقاقه الكامل ، أي مبلغ الأجر عند انتهاء العمل ، وفي حالة أخرى ، يجب أن يحصل الموظف على النصف ، وهناك حالات لا تستند إلى الجدارة على الإطلاق.
لمزيد من التفاصيل ، راجع المقال التالي
يمكنك أيضًا العثور على مزيد من التفاصيل على
الحالة الأولى يستلم الموظف كامل استحقاقه
يستلم الموظف كامل استحقاقه إذا تجاوز فترة الاختبار المسماة الخمس سنوات الأولى للأسباب التالية
الأول للعامل
- يجب أن يكون الموظف قد بلغ سن التقاعد.
- إنهاء العقد محدد المدة بينهما ، أو الإنهاء بالتراضي ، ولكن يجب أن تكون موافقة الموظف خطية.
- انتهاء العقد الدائم ولكن لسبب مناسب وبموافقة أحد الطرفين.
- حدوث إعاقة للموظف “إعاقة مهنية”.
- موت العامل لا قدر الله.
- يقدم الموظف استقالته إذا تجاوزت هذه المدة 10 سنوات أو أكثر.
الثانية للموظف
ما سبق ينطبق بالإضافة إلى ما يلي.
- إنهاء عقد عمل العاملة خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها.
- ينتهي عقد العاملة خلال 3 أشهر من تاريخ ميلادها.
يمكنك أيضًا العثور على مزيد من المعلومات والتفاصيل في المقالة التالية
في الحالة الثانية يحصل الموظف على جزء من الاستحقاق أو مبلغ التعويض
في حالتين ، يتلقى الموظف جزءًا صغيرًا من الاستحقاق ، والذي يمكن أن يصل إلى الثلث
- يتلقى الموظف ثلث المبلغ بعد إنهاء الخدمة إذا قدم استقالته خلال فترة الاختبار ، أي إذا كانت مدة عمله لا تتجاوز الخمس سنوات الأولى.
- في نهاية الخمس سنوات الأولى وبحد أقصى عشر سنوات من العمل ، يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار ثلثي الاستحقاق عند تقديم استقالته.
الحالة الثالثة عدم حصول الموظف على أي استحقاق إطلاقاً
في هاتين الحالتين ، لا يتلقى الموظف أي أجر من صاحب العمل
- عند إنهاء التعاون مع الموظف أثناء خبرة العمل ، أي في السنوات الخمس الأولى ، لأي سبب كان.
- في حالة إنهاء علاقة العمل بين الموظف والعمل بسبب أي من أحكام نظام العمل السعودي في المادة 80.