يسافر آلاف العمال إلى المملكة العربية السعودية بشكل يومي وسنوي، ومن الطبيعي أن يسعى القانون السعودي إلى حماية مصالح وحقوق العمال الأجانب والمنزليين والمواطنين السعوديين.
ما هي حقوق العمال الأجانب؟
يوفر القانون السعودي كافة الحقوق والواجبات المطلوبة للعامل الأجنبي، حيث يحتوي النظام على أكثر من 245 مادة في ستة عشر فصلاً، مع توفير المرونة اللازمة لكل من العامل الأجنبي وأصحاب العمل السعوديين ليعيشوا حياة كريمة.
حق العامل الأجنبي في الإجازات والأرباح
وزاد القانون السعودي إجازة العمال الأجانب من 15 يوما إلى 21 يوما، وبالنسبة لمن لديهم أكثر من خمس سنوات متتالية من الخدمة، تمت زيادتها إلى 30 يوما. الحساب مع العمولات أو النسب المئوية للمبيعات.
وبينما يشترط القانون السعودي على العمال عدم استخدام العمل القسري، فإنه يحظر أيضًا جميع الممارسات التي يمكن أن تمس بأي شكل من الأشكال بكرامة العمال الأجانب، خاصة في القضايا المتعلقة بالعمل. معاملة العمال الأجانب على أساس الدين أو التمييز الديني.
بينما يضع القانون قواعد صارمة في حالة إنهاء عقد العمل، في إطار حماية الحقوق الأساسية للعامل، وبما لا يضر بمصالح الطرفين، وفي حالة تعيين عامل جديد، في نفس الوظيفة، فيجب على صاحب العمل أن يمنح جميع العمال الأجانب جميع الحقوق والمزايا التي يوفرها صاحب العمل. الأصل هو للعمال المحليين.
حق العمال الأجانب في تلقي التعليم
وفيما يتعلق بوضع العامل تحت الاختبار، فإن القانون الجديد يسمح بذلك مرة واحدة فقط، والمرة الثانية في مهنة أخرى أو في وظيفة أخرى، بموافقة طرفي العقد، على ألا تتجاوز فترة التدريب الثانية تسعون يوما.
استقدام العمالة الأجنبية
وينص القانون على أنه يجب على صاحب العمل تغطية الرسوم مثل رسوم الإقامة والخروج والعودة عند استئجار عامل أجنبي، وتذكرة العودة إلى وطن العامل بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين، والغرامات ورسوم تغيير المهنة إذا رغب في ذلك يجب أن يغطي تكاليف العودة إلى بلده.
برنامج حماية الأجور
قامت المملكة العربية السعودية بتطوير هذا البرنامج لمراقبة عملية التبادل المالي للأجانب لضمان عدم إهدار حقوق أي عامل سعودي أو أجنبي.
ويضع النظام مجموعة من الضوابط على دفع مستحقات العمال في الوقت والقيمة المتفق عليهما من قبل طرفي العلاقة التعاقدية. ويهدف البرنامج إلى جعل استحقاقات الموظفين على رأس أولويات صاحب العمل لضمان حياة جيدة للعمال.