حقوق الموظف فيما يتعلق بالفصل غير المبرر عندما يكون عقد العمل بين صاحب العمل والعامل ويكون من العقود المبرمة بالاتفاق المتبادل وينظم هذا العقد جميع شؤون العمل بين الموظف وصاحب العمل وجميع الالتزامات والشروط المتفق عليها بينهما. كل منهم على الآخر من هذه الالتزامات والشروط عند إنهاء عقد العمل.
كيفية عدم الاستقالة من العمل ومتى وما هي أهم حقوق الموظف في الإسلام من خلال قراءة هذا المقال
تعريف الفصل التعسفي
لم يتطرق نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى تعريف الفصل التعسفي ، لكن القضاء السعودي وافق على أن صاحب العمل يخالف أحكام المادتين 74 و 75 من قانون العمل والموظفين ويصدر قرار فصل من جانب واحد. قبل انتهاء مدة العقد المحددة أو إنهاء عقد غير محدد المدة ودون سابق إنذار للموظف بالأسباب التي أدت إلى قرار الإنهاء. في هذه الحالة ، يكون الفصل تعسفيًا طالما أن قرار الفصل كان يهدف إلى تحقيق ميزة غير قانونية لصاحب العمل أو أنه كان مقصودًا بقرار إنهاء عقد العمل أو إلحاق الضرر بالموظف ، أو كان مقصودًا لتحقيق ميزة ، لا يتناسب مع الضرر الذي يلحق بالموظف.
حقوق ومسؤوليات الموظفين بموجب قانون العمل الجزائري من خلال قراءة هذا المقال
حقوق الموظف فيما يتعلق بالفصل غير المبرر
على الرغم من العقد والشروط المنصوص عليها فيه والتي تضمن حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي ، يقوم صاحب العمل أحيانًا بإجراءات تعسفية ويستخدم حقه في إنهاء عقد العمل تعسفيًا ، مما يتسبب في ضرر كبير للموظف ، لأنه ينتهك العمل. ونظام الموظف ويهدر حقوق الموظف ، ولكن يجب معرفة الطرق القانونية لإنهاء عقد العمل بطريقة غير تعسفية من جانب صاحب العمل أو الموظف وينتج عن ذلك مطالبة الموظف بالعودة إلى وظيفته أو تعويضه. لإنهاء علاقة العمل ، أو من ناحية أخرى ، يطالب صاحب العمل بتعويض من الموظف عن الخسائر التي تكبدها نتيجة الإنهاء غير القانوني لعقد العمل.
حقوق الموظف عند ترك العمل من خلال قراءة هذا المقال
متى ينتهي عقد العمل بشكل قانوني وصحيح؟
ك العديد من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل بشكل صحيح ، وتنص المادة 74 من قانون العمل والموظفين في المملكة العربية السعودية على أنها اتخذت هذا القرار الذي ينص على إنهاء عقد العمل بشكل صحيح وقانوني بغض النظر عن حقوق الموظف. في حالة الفصل التعسفي ، وهذا يحدث تحت أي من الحالات التالية
- إذا وافق الطرفان ، الموظف وصاحب العمل ، على إنهاء العقد ، بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد مرة أخرى وفقًا لأحكام هذه اللائحة ، فسيستمر طوال مدة سريانه.
- بناءً على إرادة إحدى مجموعات العمل أو صاحب العمل في الوقت الحالي.
- يبلغ الموظف سن التقاعد وهو 60 سنة للموظف الذكور و 55 سنة للموظفات ، ويحدث ذلك إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن لفترة معينة ولمدتها. ينتهي العقد بانتهاء سن التقاعد.
- وفقًا لهذه الفقرة ، تدخل هذه المادة حيز التنفيذ بعد عامين من تاريخ دخول هذا النظام حيز التنفيذ. ومع ذلك ، إذا لم يقتصر العقد على فترة محددة ، تنص المادة 75 على أنه إذا كان العقد لمدة غير محددة ، فيجوز لكلا الطرفين ، الموظف وصاحب العمل.
- لسبب وجيه ، يجب أولاً تقديمه بإخطار كتابي موجه للطرف الآخر ، قبل ثلاثين يومًا على الأقل من الإنهاء إذا تم دفع راتب الموظف شهريًا ، وقبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الإنهاء. من نص المادتين السابقتين.
- من خلال هذه الحالات ، يمكننا أن نرى بوضوح القضايا القانونية التي يمكن على أساسها إنهاء عقد العمل ، سواء كان مؤقتًا أو غير محدد المدة وتعسفيًا ، أو إذا كان الموظف وصاحب العمل يستوفيان جميع الحقوق.
- لكن يشترط أن يكون هذا اختبار كتابي مع الوقت الكافي والمبرر لإنهاء العقد بشكل عام وعدم الإضرار بمصلحة العمل أو مصلحة صاحب العمل ، أي في حالة القوة القاهرة.
نموذج عقد العمل محدد المدة بقراءة هذا المقال
عبء الإثبات للفصل التعسفي
يتحمل الموظف دائمًا عبء الفصل التعسفي لأنه يتعين عليه إثبات أن فصله كان غير قانوني وتعسفي ، كما أن صاحب العمل مطالب بإثبات قانونية الفصل بموجب أحكام القانون ، كما لو أن صاحب العمل فعل ذلك. لا يقدم دليلاً على إنهاء علاقة العمل وعقد عمل الموظف لأسباب مبررة ، وإنهاء الموظف من وظيفته تعسفي ، ويجب تعويضه.
تحقق من البحث حول حقوق الطفل وحماية الطفل من خلال قراءة هذا المقال
التبعات القانونية للفصل التعسفي
إنها مطالبة بالتعويض لصاحب العمل أو الموظف أو علاقة عمل صالحة في الوقت الحالي.
أولاً طلب التعويض
تنص المادة 76 من قانون العمل والموظفين في المملكة العربية السعودية على أنه إذا لم يلتزم الطرف المنتهي بالموعد المحدد في المادة 75 من هذا النظام ، فإنه ملزم تمامًا بدفع تعويض للطرف الآخر. راتب الموظف ، على التوالي ، عن مدة سريان العقود أو المدة المتبقية لها. يؤخذ آخر راتب للموظف كأساس لتقدير تعويضات الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم وفق معيار الوقت ، وبالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم وفق معيار آخر ، يجب أن يراعي التقييم ما ورد في البند 96 من هذا قرر النظام والمادة 77 ونصوا على أنه في حالة إنهاء العقد لسبب غير الضرر الذي لحق بالإنهاء يحق له الحصول على تعويض مقداره من قبل مكتب المنازعات العمالية ، مع الأخذ في الاعتبار الأضرار المادية والمعنوية التي لحقته ، وبالتالي كان على الطرف الذي أنهى العقد لسبب غير قانوني ، سواء كان موظفًا أو صاحب عمل ، تعويض الطرف المتضرر الآخر. مكتب منازعات العمل يقدر ذلك.
ثانيًا المطالبة بالعودة إلى العمل
يجوز للموظف الذي تم فصله تعسفيا من وظيفته دون سبب عادل ، في حالة الفصل التعسفي ، أن يطلب عودته إلى العمل بموجب قانون حقوق الموظف ، حيث ستتم معالجة هذه الطلبات وفقًا لأحكام وتطبيقات هذا النظام. وفقا للمادة 78 من قانون العمل والموظفين ، فإن القائمة أمام هيئات الوساطة في المنازعات العمالية وأوضحت أن مبدأ التعسف في إنهاء عقد العمل يشمل إنهاء أي عامل أو صاحب عمل ، ولكن التطبيقات العملية لذلك كان المبدأ في الغالب مرتبطًا بالإنهاء الذي أمر به صاحب العمل بدلاً من الموظف إلا في حالات نادرة ، وكان ذلك بسبب حقيقة أن الموظف وانتشاره وتكرار حدوثه من جانب صاحب العمل لم يكن كذلك. لم يلاحق صاحب العمل الموظف في المحاكم بسبب الظروف المالية للموظف ، لذلك فإن المبدأ العام هو أن عقد العمل الساري لمدة غير محددة لا يتم إنهاؤه تعسفيًا وأن الإنهاء يستند إلى أسباب مبررة ، للسماح لـ فسخ العقد وفق نص القانون وأن ك سبب حقيقي وخطير للفسخ وأن للمتضرر الحق في المطالبة بالتعويض أو العودة إلى العمل. كانت هذه هي الآثار القانونية للفصل التعسفي للعمال في قوانين العمل في المملكة العربية السعودية وكيفية التعامل مع مثل هذه النزاعات العمالية.
اقرأ هذا المقال لمعرفة ا عن قوانين العمل في المملكة العربية السعودية