أهم حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص منصوص عليها في أكثر من نقطة مهمة ، وهو ما يبحث عنه كل سعودي يريد العمل ويتقدم لوظيفة ، ومن أهم هذه النقاط الأجر. . بالمقابل ، وكذلك طبيعة العمل وغيرها من الأمور المهمة.
أهم حقوق المواطن السعودي في القطاع الخاص
- يتم دفع الأجور خلال ساعات العمل وليس بعد ذلك.
- وفقًا للمملكة العربية السعودية ، تُدفع الأجور بالعملة الرسمية للبلاد ، الريال السعودي.
- يجب دفع الأجور شهريًا ، في تاريخ محدد ومتفق عليه ووفقًا للنظام الذي تم بموجبه تنفيذ العمل من البداية ، ويجب ألا تتأخر الأجور عن الموعد المتفق عليه.
- يمكن دفع الأجور من خلال الحساب المصرفي لبنك معين في المملكة العربية السعودية ، ولكن يجب أن يتم ذلك أولاً بموافقة العامل.
- إذا قام الموظف بإتلاف أو إتلاف آلة في الشركة ، يحق لصاحب العمل خصم خمسة أيام من راتب الموظف. القرار.
لمعرفة شكل غياب الموظف بدون عذر وكيفية كتابته ، انقر هنا
الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في الخصم من راتب الموظف دون سداده
- اشتراكات الضمان الاجتماعي.
- الرسوم المستحقة على الموظف وهي مساهمات ائتمانية خاصة وصناديق ادخار مستحقة للصندوق.
- يحق لصاحب العمل استرداد قروض الموظف ، ولكن يشترط عدم خصم أكثر من 10٪ من أجر الموظف.
- إذا قام صاحب العمل ببناء شقق لاستيعاب الموظفين ، فيحق له إجراء استقطاعات من أجور الموظف على شكل أقساط شهرية دون استشارة الموظف.
- هناك أيضًا غرامات يقتطعها صاحب العمل من أجور الموظف إذا قام الموظف بإتلاف أو إتلاف شيء في مكان العمل.
- إذا كان على الموظف دين يتعين سداده ، فسيتم خصمه من الأجور ، مع عدم تجاوز نسبة الخصم ربع الأجر في الشهر ، ما لم يتم تحديد مبلغ آخر.
- يتم تحديد الراتب في عقد العمل قبل بدء العمل. ومع ذلك ، إذا لم يتم تحديد ذلك ، فإن تحديد الأجور يعتمد على نوع العمل الذي يؤديه الموظف في الشركة.
- إذا قام صاحب العمل بتأخير أجر الموظف أو خفضه دون إبداء سبب ، يتم إحالة الأمر إلى السلطة الأعلى ، التي تأمر صاحب العمل بدفع ضعف الأجر أو مضاعفة الخصم الذي تم بشكل خاطئ.
لمعرفة المزيد حول تسريح العمال في القطاع الخاص ، انقر هنا
ما هي ساعات العمل ومواعيد الراحة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟
- ساعات العمل ثماني ساعات في اليوم ، أي ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، ولا يحق لصاحب العمل زيادة ساعات العمل.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل في شهر رمضان عن ست ساعات ، أي ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
- أن صاحب العمل ليس لديه الحق في إعطاء أي تعليمات أو إجراء للموظف خلال فترة الراحة ، لأن الموظف خارج سلطة صاحب العمل في ذلك الوقت.
- يجب ألا يستمر العامل في العمل أكثر من خمس ساعات متتالية ، لأن وقت الراحة أو الصلاة لا يقل عن نصف ساعة في كل مرة وهذا يعني أن وقت العمل متضمنًا وقت الراحة ولا يزيد عن إحدى عشرة ساعة في اليوم من أوقات الصلاة.
- أن لكل عامل الحق في الحصول على يوم إجازة في الأسبوع ، وأن ذلك اليوم الرسمي هو الجمعة ، وهناك بعض الوظائف التي تنحرف عن يوم الإجازة في يوم آخر من أيام الأسبوع ، ولكن يتم ذلك بإذن من مكتب العمل. ، حيث لا يحق لصاحب العمل دفع تعويض نقدي للموظف مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع.
ماذا عن إجازات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟
- يحق لكل عامل إجازة سنوية مدتها واحد وعشرون يومًا في السنة. ومع ذلك ، إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها ثلاثون يومًا في السنة.
- إذا لم يستخدم الموظف الإجازة السنوية كاملة ، فيحق له استبدالها بالأجر ، وتدفع أجره مقدمًا.
- يجب أن يتمتع الموظف بإجازته السنوية ولا يحق له التنازل عن إجازته السنوية.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإجازته السنوية قبل 30 يومًا من أخذ إجازته السنوية.
- للموظف الحق في تأجيل كل أو جزء من إجازته السنوية إلى العام التالي.
- لا يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف إلى وقت آخر دون موافقته.
- إذا غادر الموظف مكان العمل قبل حصوله على إجازته السنوية ، فيحق له المطالبة بمبلغ من المال لعدم أخذ هذه الإجازة والحصول عليها.
- يحق للعامل إجازة لمدة عشرة أيام لأداء فريضة الحج في عيد الأضحى مرة واحدة فقط خلال ساعات عمله.
- إذا كان الموظف تابعًا لمؤسسة أكاديمية وكان عليه إجراء امتحاناته الخاصة ، فإن الإجازة تعتمد على عدد أيام الامتحان التي يستغرقها.
- يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر طوال العام ، ولكن فقط بموافقة صاحب العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر حيث يتقاضى راتب ثلاثين يومًا كاملاً ، سواء أكانت هذه الإجازة مستمرة أو متقطعة.
- لا يحق للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر إذا كان يأخذ جميع أيام الإجازة المذكورة أعلاه.
ولا تنس قراءة بطاقة موظف ديوان الخدمة المدنية. انقر هنا
مكافأة نهاية الخدمة لعامل القطاع الخاص
- مكافأة نهاية الخدمة هي المكافأة التي يتقاضاها الموظف في نهاية فترة العمل.
- وينعكس هذا في حقيقة أن الموظفين الذين عملوا لمدة سنتين إلى خمس سنوات يستحقون نصف أجرهم عن كل سنة عمل.
- ومع ذلك ، إذا كان العامل قد أمضى أكثر من خمس سنوات في العمل ، فيحق له الحصول على أجر كامل عن كل سنة قضاها في العمل.
في النهاية نتمنى أن نكون قد أبرزنا وذكرنا جميع النقاط المهمة حول حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص وطبيعة إجازته وساعات العمل التي يحتاجها كل عامل ، ونتمنى أن نكون قد غطينا جميع النقاط المهمة بطريقة ممتعة لتلخيص كل قارئ.