حقوق عامل القطاع الخاص بعد الاستقالة وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. سعى القانون رقم 12 لسنة 2003 بشأن العاملين في منشآت القطاع الخاص إلى حماية حقوق العمال حيث تضمنت مواده حقوق العمال وواجباتهم تجاه صاحب العمل.
نظرا لأهمية هذا الموضوع لكثير من الناس ، يسعدنا أن نقدم لكم اليوم على موقعنا الإلكتروني ملحقًا لهذه المقالة تحت عنوان “حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الإنهاء وحالات مكافأة نهاية الخدمة ، وهنا التفاصيل؛ لذا تابعونا.
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الخروج
العجز الكلي
- يتم إحالة الموظف الذي يعاني من عجز كلي إلى المجلس الطبي بإدارة الضمان الاجتماعي للموافقة على الحالة.
- فور استلام تقرير اللجنة الطبية عن العجز الكلي للموظف ، ترفع الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة القانونية قرار إنهاء تعيين الموظف وتقديمه إلى الإدارة العليا للموافقة عليه ، وسيتم تفويضه إلى لجنة الخمس سنوات. التي ستقرر إنهاء علاقة العمل.
- بمجرد الموافقة على قرار اللجنة الخمسية ، تعد إدارة الموارد البشرية مذكرة تحدد دفع اشتراكاته وفقًا لأحكام قواعد الشركة وأحكام نظام العمل ، لتسليمها إلى له دون تأخير. يرفع رئيس الموارد البشرية توصياته إلى الإدارة العليا لاتخاذ القرار المناسب.
- تكمل الموارد البشرية إجراءات تقديم نموذج التأمين (Q6) إلى مكتب التأمين المناسب ، إلى جانب تقرير اللجنة الخمسية ، ويتم تقديم نسخة من النموذج للموظف بالإضافة إلى التبرير الأصلي عند التعيين.
استقالة
- في حالة رغبة الموظف في الاستقالة ، يجب عليه أن يتوقع إخطار الإدارة برغبته في الاستقالة قبل شهر واحد من تاريخ الاستقالة.
- يجب على الموظف الذي يرغب في الاستقالة من العمل تقديم استقالته على “نموذج استقالة” إلى مديره المناسب للموافقة عليها ، بشرط أن تتضمن الاستقالة اسم الموظف ، والمنصب ، ورقم الوظيفة ، وتاريخ الاستقالة وتاريخ الطلب ، وموقعًا بكتابة اسم في ثلاثة كتابات واضحة.
- سيتم تقديم الاستقالة إلى الإدارة العليا للموافقة عليها والموافقة عليها.
- إذا رغب الموظف في التراجع عن إقالته ، يمكنه تقديم طلب كتابي إلى إدارة الموارد البشرية خلال أسبوع من تاريخ إخطار قبول إقالته.
الموت حقيقة ام حكم
- بمجرد الإعلان عن وفاة الموظف ، تقوم إدارة الموارد البشرية على الفور بإعداد بيان بسداد اشتراكاته ، والذي يجب تسليمه بعد اعتماده بالقواعد التنظيمية للشركة ولوائح نظام العمل. إلى ورثته التأكد من عدم ترك الموظف أي ممتلكات أو مسؤولية مالية وتحويل جميع ديونه على الفور إلى ورثته.
- في حالة عدم استيفاء اتفاق واقعي أو مالي للموظف المتوفى ، يجب عرض الأمر على مدير الموارد البشرية ، الذي سيرسل توصياته إلى الإدارة العليا لاتخاذ القرار المناسب في هذا الصدد.
- تكمل الموارد البشرية إجراءات تقديم نموذج التأمين (نهاية خدمة الشخص المؤمن عليه) (Q6) إلى وكالة التأمين المناسبة ، إلى جانب شهادة الوفاة وغيرها من المستندات الضرورية. ثم يتم تسليم نسخة من النموذج إلى ورثته بالإضافة إلى أسباب التوظيف الأصلية للموظف المتوفى.
الحكم النهائي بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية
إذا حكم على الموظف أخيرًا بعقوبة جنائية أو سالبة للحرية لارتكابه جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة ، ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ الحكم ، فسيتم الشروع في الإجراءات لإنهاء عمله.
الإنهاء بسبب الغياب المتكرر
- يتم إصدار أول تحذير كتابي بعد عشرة أيام من فصل الموظف.
- سيتم إعطاء تحذير كتابي ثانٍ قبل فترة العشرين يومًا التي سيتم بعدها فصل الموظف من العمل.
- في جميع الحالات ، سيتم إرسال رسائل التذكير إلى الموظف شخصيًا أو بالبريد المسجل مع إشعار بالاستلام على عنوان الموظف الوارد في سجله الوظيفي. يذكر التذكير الثاني تاريخ تقديم سجل خدمة الموظف إلى اللجنة القضائية الخمسية للنظر في إنهاء خدمة الموظف.
- يتم إخطار الدائرة التي تم تكليف الموظف بها بنسخة من الإنذاريين الأول والثاني ويتم إحالة الموظف إلى اللجنة الخمسية في حالة الغياب الممتد.
- تتبع الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة القانونية إجراءات رفعها للجنة الخمسية ، وتحضر الاجتماعات وتمثل الشركة في انتظار قرار اللجنة ضمن المهلة القانونية المطلوبة (ستون يومًا من تاريخ تقديمها إليها وخمسة عشر يومًا). أيام). من تاريخ أول اجتماع في حالة طلب إقالة الموظف). يكون قرار اللجنة نهائياً. .
- حالما يتم اتخاذ قرار اللجنة بالموافقة على الفصل ، ستقوم الموارد البشرية بمراجعة نموذج قرار الفصل وتقديمه إلى رئيس الموارد البشرية لتقديمه إلى الإدارة العليا للموافقة والموافقة ، مع إرفاق نسخ من قرار لجنة الخمس سنوات. يتلقى القسم الذي ينتمي إليه الموظف نسخة من القرار.
- تنتهي مشاركة الموظف في الضمان الاجتماعي بقرار من اللجنة الخمسية.
- في حالة تخلف الموظف عن سداد ديونه وعدم إخلاء سبيله ، يجوز لإدارة الشركة بمعرفة إدارة الموارد البشرية اتخاذ أي إجراء قانوني ضد الموظف للحصول على أي تعويض من أي نوع يتفق مع الاتفاقية في حيازته بالتنسيق مع الدائرة القانونية.
- شهادة خدمته.
- مزايا إنهاء الخدمة لمن لا يطلب منهم دفع الضمان الاجتماعي أو العقد
- حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الخروج.
- باقي أجزاء الإجازة السنوية.
- انتهاء مدة العقد في العقد ، والتي هي ضمن مدة الحكومة.
- الرواتب المتبقية.
- بلوغ سن الستين أو سن التقاعد النظامي.
الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة
- إنهاء العقد بسبب القوة القاهرة هذا هو الحال عندما يكون العقد محددًا أو غير محدد. لذلك يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك مكان العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة الموظف ، وهذا هو الحال إذا تم استيفاء متطلبات إثبات وجود قوة قاهرة ، بغض النظر عن طول فترة عمله. خدمة.
- إنهاء العقد الدائم لسبب منسوب إلى صاحب العمل هذا لأنه إذا أنهى صاحب العمل العقد الدائم ، فإن الموظف يستحق المكافأة. ومع ذلك ، هناك حالات عندما ينهي صاحب العمل العقد الدائم. عقد عمل محدد المدة ، دون أن يستحق الموظفون مكافأة نهاية الخدمة في نهاية فترة خدمتهم.
- استقالة الموظفة بسبب الزواج أو ولادة طفل ، بغض النظر عن مدة الخدمة وهذا يعني أنه بغض النظر عن مدة الخدمة ، يحق للموظفة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في نهاية فترة خدمتها عند زواجها أو ولادتها الطفل بغض النظر عن مدة الخدمة شرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها وليس من تاريخ حملها وستة أشهر من تاريخ زواجها. العقد وليس من تاريخ دخولها.
- إنهاء عقد العمل محدد المدة وهذا يعني أن كل عامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة في نهاية عقد العمل ، إما حتى نهاية مدته أو بإكمال العمل المطلوب.
من خلال موقعنا الإلكتروني ، نتيح لك هذه المقالة حول حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد إنهاء الخدمة والأهلية للحصول على مزايا إنهاء الخدمة.
اهلا وسهلا وسعداء بلقائك.