حقوق الموظف عند إنهاء العمل هذه الحالات كثيرة ويتم إخبارها بعدة طرق مختلفة لإنهاء الموظف وهي عامة ويجب أن يكون لها نصوص وأنظمة قابلة للتطبيق وتستند إلى القوانين والمواد عند توفرها. هذا ما يحدث ، يمكن لصاحب العمل أن يتنازل عن الموظف عن خدماته ، والتي يجب على الموظف المطالبة بحقوقها والتي تختلف بين المؤسسات العامة والخاصة وتختلف من دولة إلى أخرى.
قانون العمل والمواد المنصوص عليها فيه
ينص على أنه يحق لصاحب العمل ، لضرورة اقتصادية ، إغلاق مكان العمل كليًا أو جزئيًا أو تقليل حجمه أو الأنشطة المتعلقة بمكان العمل التي قد تؤثر على حجم وظيفته ، وفقًا الإجراءات والشروط والأحكام. ينص هذا القانون.
يمنح صاحب العمل الفرصة لتوظيف موظفين يبلغ عددهم 10 موظفين أو أكثر وفقًا لأحكام المادة 196. له الحق في تقديم طلب لإغلاق المنشأة أو عملياتها أو تقليص حجمها. إلى اللجنة لهذا الغرض.
- يجب على صاحب العلاقة (الموظف) الطعن في هذا القرار أمام لجنة أخرى مشكلة لهذا الغرض ، والتي يؤدي استئنافها على قرار قبول الطلب إلى وقف تنفيذه.
- وفي هذا الصدد يتخذ الوزير المختص قرارا بتشكيل لجنة من الطرف الأول وهو صاحب العمل واللجنة الثانية وهي الموظف وتحدد مهامها والإجراءات الواجب اتباعها فيها. والمواعيد النهائية للاستئناف.
من المعلومات حول تقديم إشعار إنهاء الخدمة في القطاع الخاص وحقوق الموظف بعد الإنهاء ، انقر
أسباب صاحب العمل
- سبب اعتماد صاحب العمل على فئات الموظفين وعدد حالات التسريح.
- للجنة الحق في إصدار قرار إيجابي خلال ثلاثين يومًا على الأكثر من تاريخ تقديم الطلب للرجوع إليها في الفصل في الطلب.
- إذا تم اتخاذ قرار بالموافقة على الطلب إلى المجلس ، فيجب أن يتضمن ذكر تاريخ تنفيذه.
المادة 198
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظفين والمنطقة بقرار الإغلاق ، سواء كان قرارًا بإغلاق المبنى كليًا أو جزئيًا أو قرارًا لتقليل حجم المنشأة أو تشغيل الموقع.
- شريطة أن يسري تنفيذ هذا القرار اعتمادًا على التاريخ الذي تحدده اللجنة التي تنظر في الطلب أو الاستئناف.
المادة 199
- في حالة الإغلاق أو التخفيض الجزئي للمؤسسة أو عملياتها ، إذا كانت الاتفاقية الجماعية السارية في المؤسسات لا تتضمن معايير موضوعية لاختيار الموظفين المسرحين ، يجب على صاحب العمل التفاوض على هذا القرار مع المنظمة النقابية. عند صدور القرار أو قبل تنفيذه.
- في هذا السياق ، يتم أخذ الحالات التي تعرفها في الاعتبار سن عمل الموظف ، والأعباء العائلية ، وكبار السن ، والموظفون الأصحاء أو المهرة.
- يجب أن تأخذ هذه المعايير في جميع الحالات في الاعتبار التوازن بين مصالح المنشأة ومصالح الموظف العامل ك.
المادة 200
- والشرط أن يتقدم صاحب المكان (العمل) بطلب خلال مرحلة التحكيم والتوفيق لإغلاق المنشأة كليًا أو جزئيًا أو لتقليل حجمها أو تشغيلها.
المادة 201
- خلافا لأحكام المادة 198 من هذا القانون والحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد عمل العامل لأسباب مالية.
- يمنح صاحب العمل الفرصة لتغيير الشروط المذكورة في العقد مؤقتًا ، بدلاً من ممارسة حقه في إنهاء العقد.
- يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بوظيفة لم يتم الاتفاق عليها ، حتى لو كانت هذه الوظيفة تختلف عن الوظيفة الأصلية للموظف.
- الهدف هو أن بإمكان صاحب العمل تخفيض راتب الموظف ، إذا لم يكن أقل من الحد الأدنى للراتب ، إذا قام صاحب العمل بتغيير الشروط المذكورة في عقد الفترة السابقة.
لا تفوت حقوق الموظف المنتهية في القطاع الخاص وحالات استحقاق مزايا إنهاء الخدمة ، انقر
للموظف حقوق براتب ثابت
- يجب على صاحب العمل الامتثال لإنهاء العقد لأسباب مالية ، والتي تتوافق مع الإجراءات المنصوص عليها في القسم (196.200) من هذا القانون.
- يتطلب نص القانون من صاحب العمل منح الموظف مكافأة تعادل إجمالي أجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وشهر ونصف عن كل سنة بعد ذلك.
- ومن خلال ما سبق نعلن أن هذا القرار نص على إنهاء الخدمات وشمل عددًا من الموظفين ، وهو صحيح من وجهة نظر القانون ، حيث استأنف المصنع مواد النظام باستخدام النص. لصالح المادة رقم 196 ، لكنه نسي المادة 199 وأنه لم يأخذ في الاعتبار التوازن بين مصالح المنشأة ومصلحة الموظف ، لا سيما مع عدم مراعاة دعم الموظف الذي بقي له سنتان. للتقاعد.
المادة 125
- من بين الشروط أن لا يكون سن التقاعد أقل من 60 سنة. يحق لمالك العقار إنهاء عقد الموظف إذا بلغ سن التقاعد وهي 60 سنة إذا لم يذكر مدة محددة في العقد.
- لا ينتهي العقد إذا نص على تمديد فترة الصلاحية. في هذه الحالة ، لن ينتهي العقد إلا في نهاية الفترة المذكورة أعلاه. لا يجوز المساس بحق المعاش وحق الموظف في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن بإكمال المدة المطلوبة للحق في المعاش.
المادة 126
- في نهاية الفترة المذكورة أعلاه ، يحق للموظف دفع مكافأة 60 سنة براتب نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة لاحقة.
- كما أنه مستحق وفقاً لأحكام تأمين العجز والشيخوخة والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية.
- الراتب المتفق عليه للسنوات السابقة على علاقة الخدمة عن الفترة السابقة يستحق سن 18 وعندما يبلغ المتدرب والموظف هذه السن ويحسب الراتب على أساس ما استلمه.
شروط استحقاق المكافأة
- يتم احتساب رسوم الخدمة وفقًا لنص الفقرة الثانية من القسم 201. يتقاضى الموظف الراتب المذكور في الفقرة أعلاه.
- يلتزم صاحب المكتب بإنهاء العقد لأسباب مالية وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في المادتين 196 و 200. ينص هذا القانون على منح الموظف المفصول مكافأة تساوي الراتب الإجمالي لكل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى وشهر ونصف عن كل سنة بعد ذلك.
لمعرفة حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل وفترة الراحة اضغط
حسابات الموظف عند استخدام مدفوعاته
- السنوات الخمس الأولى. 5000 جنيه مصري. 5 سنوات أي ما يعادل 25 ألف جنيه مصري.
- السنوات الخمس المقبلة. 7500 جنيه مصري. 5 سنوات تساوي 37500 جنيه مصري ، إجمالي مزايا إنهاء خدمة الموظفين = 62،500 جنيه مصري
المادة 255
- ينص هذا القسم على أن صاحب المنشأة أو وكيله نيابة عن المؤسسة الذي يخالف أيًا من أحكام الأقسام المذكورة (197 ، 198 ، 200) من هذا القانون يتعرض لغرامة لا تقل عن 500 جنيه إسترليني و لا تزيد عن 1000 جنيه إسترليني.
- تشكل هذه المادة 255 ظلمًا للعامل وتجيز لصاحب المنشأة دفع غرامة قدرها ألف جنيه بشرط أن يدفع 62.500 ألف جنيه.
في نهاية هذا المقال نتمنى أن نكون قد غطينا كافة القضايا المهمة المتعلقة بحقوق الموظف في حال إنهاء خدمته أثناء ساعات العمل. وهكذا ، فقد قمنا بتسليط الضوء على أهم القضايا التي تجعل الموظف على دراية بكل شيء. حقوقه.