كتاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى نقدمها لكم اليوم على موقعنا الإلكتروني ، حيث يقوم أي عامل سواء في القطاع العام أو الخاص بتقديم طلبات لنقلها من مكان إلى آخر ، إما بسبب سوء المعاملة أو مشاكل مع زميل في العمل ، أو بسبب تغيير إذا أراد الانتقال إلى محل إقامته.
كتاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى
للموظف العديد من الحقوق فيما يتعلق بمؤسسة عمله ، ومن أهم هذه الحقوق النقل من منطقة إلى أخرى لأسباب مختلفة يقدمها طالب النقل أو بناء على طلب مكتب العمل نفسه. لماذا أوضحنا في ما يلي معنى التحويل من مؤسسة التوظيف وكيفية القيام بذلك بطريقة رسمية
- النقل هو تغيير في العامل ووظيفته في المكان الذي يعمل فيه ، إما تغيير إلى نفس مستوى الوظيفة الأولى أو أعلى.
- لا يقتصر النقل على الشركة التي يوجد بها الموظف ، حيث يمكن أن يتم النقل أيضًا خارج هذه الشركة.
- وملخص لعملية التحويل. يتم التحويل إما على أساس طلب أو ترقية.
- في حالة حدوث النقل بناءً على طلب الموظف ، يلزم أولاً الموافقة على موافقة الجهة التي يعمل بها والمشرف على وظيفته.
- في حال كان التحويل بناءً على ترقية ، يجب على إدارة الخدمة المدنية اللجوء إلى قرار النقل هذا.
- في كلتا الحالتين المذكورتين أعلاه ، لا يمكن تنفيذ عملية النقل إذا كان لدى الشركة التي تم نقله إليها أشخاص مؤهلون ومناسبون لهذا المنصب.
أماكن رفض نقل الموظف
- لقد مر أقل من عام على استلام منصبه الأصلي ، ولن يتم أخذ أيام الإجازة غير المدفوعة والغياب خلال الفترة المذكورة أعلاه في الاعتبار.
- لم تمر أربع سنوات على الخدمة في منصب معفي. الشخص الوحيد الذي يمكنه تغيير أو استبعاد هذه الفترة هو وزير الخدمة العامة.
- خلال فترة الاختبار ، ما لم يكن النقل إلى وظيفة في نفس المكان وعلى نفس المستوى.
- من مستوى وظيفي أعلى إلى مستوى أدنى ، ما لم يوافق عليه الموظف طالب النقل. ويتقاضى الراتب السابق لتوليه الوظيفة المفقودة بشرط مرور أقل من عام على شغل الوظيفة المفقودة.
- كتقييم لأداء العام السابق ، يتلقى الموظف تصنيفًا منخفضًا نسبيًا.
لمزيد من التفاصيل حول المصالح الحكومية ، راجع المقال التالي
يمكنك أيضًا الرجوع إلى المعلومات المتوفرة في المقالة التالية
شروط امكانية التحويل
- يجب على مقدم الطلب تقديم طلب.
- وجود وظيفة شاغرة تتناسب مع مؤهلات المحول إليه سواء في نفس المستوى أو أعلى حسب مهارات الموظف والتزامه ، في حالة عدم وجود أشخاص مؤهلين لهذه الوظيفة كما سبق ذكره.
- الحصول على موافقة المستحوذ والمكتسب.
- الحصول على الموافقة من دائرة الخدمة المدنية إذا لزم الأمر.
- لا يمكن للموظف أن يبدأ العمل في المؤسسة التي تم نقله إليها حتى يتم إنهاء عمله في المؤسسة المهجورة وفصله.
- تاريخ المراقبة في الشركة المنقول إليها وتاريخ إغلاق حسابه في الشركة المنقول منها هو نفس تاريخ بدء العمل في الشركة المنقول إليها.
القواعد الواجب مراعاتها عند نقل موظفي المؤسسات العامة
يتم نقل موظفي المؤسسات العامة من مؤسسة إلى أخرى أو بالمعنى الفعلي من منطقة إلى أخرى وفق الشروط التالية
- في حال تم تعيين الموظفين التابعين للمؤسسة قبل إدخال نظام الخدمة المدنية وتوزيعهم حسب جدول رواتب الموظفين.
- تحدد الدائرة رتبة ودرجة الموظف المراد نقله حسب الدرجة ونوع الوظيفة التي يرغب في التحويل إليها وقت التعيين ، ومن ثم يتم إدراجه في جدول رواتب الموظفين خلال الفترة التي سيكون فيها. أنفقوا في المؤسسة ولا يتجاوزون رتبة وراتب الوظيفة التي سينقلون إليها.
- في حالة تعيين موظفين تابعين للمؤسسة بعد تطبيق النظام الرسمي.
- ستتم الموافقة على طلب التحويل الخاص بك وفقًا للقواعد المطبقة على موظفي الجهات الحكومية الأخرى.
- في حالة عدم تطبيق الموظفين التابعين للمؤسسة عليهم النظام الرسمي.
سيتم قبولك لشغل وظائف في القطاع العام بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية للموظفين ، شريطة أن
- أن لا يتجاوز راتبها ما كان سيتقاضاه لو عمل في الخدمة العامة.
- ألا يتجاوز راتبهم الراتب الذي يتقاضونه في الوظيفة التي انتقلوا منها.
موظف لديه إعاقة طبية
في حالة قيام الموظف بنشاط يندرج ضمن نطاق راتب الموظف وهناك شهادة طبية يمكن التحقق منها تفيد بأنه لا يمكنه أداء هذا النشاط.
- ثم يتم نقله إلى وظيفة أخرى تتناسب مع مهاراته ويكون لها نفس الراتب وهي
- في حالة قيام الموظف بنشاط لا يندرج ضمن سلم رواتب الموظف وعدم قدرته على أداء هذا النشاط بسبب شهادة طبية
- يتم إعادة تخصيص الوظائف له وفقًا لصحته واحتياجاته.
- إذا لم تكن هناك وظيفة شاغرة
- سيتم تعيين الشخص لمدة أقصاها سنة واحدة فيما يتعلق بقدراته ، وخلال هذا العام ستعمل الشركة على إيجاد وظيفة مناسبة لهم ويمكنهم بشكل طبيعي تلقي رواتبهم من الشخص المسؤول عن المسؤول عن ما يعمل عليه.
- في حالة مرور عام ولم يتوفر شيء يتناسب مع حالته الصحية.
- تم إيقافه عن العمل وطرده بسبب مشاكل صحية.
- وتجدر الإشارة إلى أن نقل موظفي أجهزة الدولة إلى المؤسسات العامة مسموح به وفق الأنظمة المعمول بها وبشرط موافقة الوزير المختص.
نوصيك أيضًا بمزيد من التفاصيل من خلال زيارة المقالة التالية
خطوات التحويل والمسؤولين عن تنفيذها
- الخطوة الأولى
- أكمل نموذج طلب التحويل واحصل على الموافقة التنظيمية
- المسؤول عن تنفيذ هذه الخطوة الموظف
- الخطوة الثانية
- التأكد من استيفاء شروط النقل من قبل الموظف المراد نقله
- الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة الموارد البشرية
- الخطوة الثالثة
- تقديم طلب للحصول على الموافقة إلى الشركة التي ينتمي إليها الموظف
- الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة الموارد البشرية
- الخطوة الرابعة
- الحصول على تأكيد الطلب من دائرة الخدمة المدنية إذا لم تكن الوظيفتان من نفس الرتبة.
- الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوات شؤون العاملين
- الخطوة الخامسة
- معالجة قرارات التحويل.
- الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة الموارد البشرية
- الخطوة السادسة
- الحصول على توقيع المفوض.
- الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة الموارد البشرية
- الخطوة السابعة
- قم بعمل نسخ من القرار وتوزيعها على الجهة التي تم نقلها منها ، والموظف ، وأي جهة أخرى تحتاج إلى تلك النسخة من القرار.
- الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة الموارد البشرية
- الخطوة الثامنة
- تحرر الشركة المنقول منها العامل حزبه للسماح للعامل ببدء العمل في الوظيفة التي سينتقل إليها.
- الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة الموارد البشرية
- الخطوة التاسعة
- الحصول على توقيع المشتري مع إذن لبدء العمل في الموقع ويجب تزويد المشتري بنسخة من هذا التوقيع في البداية.
- الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة الموارد البشرية
- الخطوة العاشرة والأخيرة
- السلطة التي يتم نقل العامل منها تغلق كل ما يتعلق بذلك العامل وتوقف تسجيله في هذه المرحلة.
- الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة الموارد البشرية.