أعلنت وزارة الموارد البشرية زيادة إجازة الأمومة للمرأة العاملة في السعودية إلى 12 أسبوعا، وذلك تماشيا مع التغييرات الأخيرة في نظام العمل التي أقرها مجلس الوزراء السعودي قبل أيام، وهو القرار الذي يسمح لجميع العاملات الحوامل يتم منحهم فترة زمنية أطول لرعاية طفلهم بعد الولادة، وقد تم العمل على هذا القانون ليكون من بين المزايا التي تحصل عليها الموظفات في جميع الجهات الحكومية في الدولة.
زيادة إجازة الأمومة للمرأة العاملة
حرصت وزارة الموارد البشرية على إدخال إجراء بشأن بعض التغييرات المتعلقة بإجازة المرأة العاملة، وعن تفاصيل القرار نذكر ما يلي:
- تم إجراء دراسة شاملة تهدف إلى إجراء بعض المقارنات المعيارية لجميع أنظمة وقواعد العمل في بعض الدول.
- وقد أجريت هذه الدراسات المقارنة لتحديد أفضل التغييرات في قانون العمل في المملكة.
- وشارك في المؤتمر حوالي 1300 مشارك وساهموا في تقديم كافة الآراء والمقترحات المتعلقة بالتغييرات في مواد جميع لوائح العمل.
- وجاءت هذه المساهمات عبر التواصل من خلال التسجيل وإدخال جميع الآراء عبر منصة الاستطلاع.
- وتم تبادل هذه الآراء والمشاورات بالتنسيق مع مؤسسات القطاع الخاص وبعض الجهات الحكومية.
- كما تحقق هذا التغيير من خلال تمديد إجازة الأمومة من خلال بعض اللقاءات التشاورية التي نصت على تعديل أكثر من 38 مادة من قانون العمل.
- تم حذف سبع مواد من القانون بالكامل وإضافة مادتين جديدتين.
تغييرات على قانون العمل مع مزايا إضافية
مزايا التغييرات في قانون العمل هي كما يلي:
- وتتمثل الميزة في تمديد مدة إجازة الأمومة للموظفة حتى 12 أسبوعًا.
- لقد عملنا على تقديم إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخت أو الأخ.
- بيان كافة التزامات وحقوق المتدرب في عقد التدريب.
تتعلق التغييرات المهمة في قانون العمل السعودي بالآليات التعاقدية
تشمل التغييرات في قانون العمل ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية ما يلي:
- تم العمل على تطوير كل ما يتعلق بالتعاقد وآليات التعاقد.
- تحديد مدة العقد وتغيير طريقة التجديد للعمال غير السعوديين.
- من الممكن الاتفاق على منح إجازة مدفوعة الأجر بديلاً عن الأجر الذي يستحقه الموظف إذا عمل عدداً إضافياً من الساعات.