سلم الخدمة المدنية هو جدول أعدته وزارة الموارد والتنمية البشرية في المملكة العربية السعودية، يوضح رواتب الموظفين في الخدمة العامة حسب نوع الوظيفة والرتبة التي يشغلها الموظف. ويجوز زيادة راتبه حسب مؤهلاته العلمية وخبرته ومدى استيفائه للشروط المحددة لكل مستوى مثل العلاوات السنوية والمكافآت وغيرها. تم حسابه.
| متى يتم دفع المكافأة الجديدة؟ | ويبدأ توزيع البدل الجديد وفقا للتعديلات التي أجرتها وزارة الموارد والتنمية البشرية في بداية العام الميلادي، أي في شهر يناير. |
| ما هو الرابط لموقع الخدمة العامة؟ | يمكنك تسجيل الدخول موقع الخدمة المدنية لمعرفة كل شيء عن سلم الخدمة المدنية. |
| ما هي مواعيد صرف رواتب الموظفين لعام 1444هـ في السعودية؟ | معرفة مواعيد صرف رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية من هنا. |
سلم الخدمة المدنية
سلم الخدمة المدنية
تختلف قيم الرواتب في المستوى الأول حسب الدرجات الوظيفية، وذلك حسب خبرة الموظف ومؤهلاته الأكاديمية، وكذلك أولوية البدء. سلم الخدمة المدنية هو كما يلي:
- راتب موظف الدرجة الأولى 3000 ريال سعودي.
- راتب موظف الدرجة الثانية 3,430 ريال سعودي.
- راتب موظف الدرجة الثالثة 3,945 ريال سعودي.
- موظف المستوى الرابع راتبه 4,530 ريال سعودي.
- راتب موظف الدرجة الخامسة 5,240 ريال سعودي.
- موظف درجة سادسه براتب 6,065 ريال سعودي.
- موظف في الدرجة السابعة براتب 7,010 ريال سعودي.
- موظف بالدرجة الثامنة براتب 8,010 ريال سعودي.
- راتب موظف الدرجة التاسعة 9,275 ريال سعودي.
- موظف درجة عاشرة براتب 10,275 ريال سعودي.
- موظف بالدرجة الحادية عشرة راتبه 11,815 ريال سعودي.
- راتب موظف الدرجة الثانية عشرة هو 13,435
- موظف بالدرجة الثالثة عشرة راتبه 15,180 ريال سعودي.
- موظف بالدرجة الرابعة عشرة راتبه 17,015 ريال سعودي.
- موظف بالدرجة الخامسة عشرة راتبه 20,855 ريال سعودي.
شروط ترقية الراتب في الخدمة الوطنية
شروط ترقية الراتب في الخدمة الوطنية
وفقاً لنظام قطاع الخدمة العامة، فقد حددت بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف في المملكة العربية السعودية وترقيته في سلم الخدمة المدنية؛ هؤلاء:
- يجب أن يكون الموظف في الوظيفة لمدة عام واحد على الأقل حتى تتم ترقيته رسميًا ولا يتم ترقيته داخل أي منظمة.
- عند ترقية الموظف، لا يمكن ترقيته إلى أكثر من رتبة واحدة، أي أنه لا يمكن ترقيته إلى المستوى التالي أو إعادته إلى مستوى أقل.
- وبحسب دليل الموظف، يجب ترقية الموظف على أساس مؤهلاته العلمية وخبراته وبعض الشروط الأخرى المحددة لكل مستوى.
- يجب مراجعة تقرير أداء الموظف قبل ترقيته. يجب أن يحصل على تقدير لا يقل عن الكفاءة خلال عامين من تاريخ حصوله على الترقية.
- يجب أن يتمتع الموظف بمؤهلات ومعايير معينة تمكنه من الانتقال إلى مستوى أعلى وأن يكون لديه خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نفس المجال، باستثناء ما يلي:
-
- الإجازة الاستثنائية التي يأخذها الموظف إذا فشل في تحقيق هدف الترقية المنشود.
- إذا لم يحقق الموظف الهدف المنشود، يجب شطب مؤهلاته العلمية وخبراته من سجل التقييم.
- سيتم حذف الإجازة غير العادلة ما لم يتم العثور على عذر رسمي في سنوات الخبرة في العمل.
مكافأة موظفي الخدمة العامة 1444
مكافأة موظفي الخدمة العامة 1444
تتراوح المكافأة السنوية للموظفين في الخدمة العامة في معظمها من 135 ريالاً سعودياً إلى 865 ريالاً سعودياً من المستوى الأول إلى المستوى الخامس عشر:
- الدرجة الأولى: العلاوة السنوية 135 ريال سعودي.
- العلاوة السنوية للدرجة الثانية 165 ريال سعودي.
- الدرجة الثالثة: العلاوة السنوية 190 ريال سعودي.
- الدرجة الرابعة: مكافأة سنوية قدرها 230 ريال سعودي.
- الدرجة الخامسة: مكافأة سنوية قدرها 265 ريال سعودي.
- الدرجة السادسة: 305 ريال سعودي قيمة المكافأة السنوية.
- العلاوة السنوية للدرجة السابعة 365 ريال سعودي.
- الدرجة الثامنة: مكافأة سنوية قدرها 415 ريال سعودي.
- الدرجة التاسعة: 470 ريال سعودي مبلغ المكافأة السنوية.
- الدرجة العاشرة: مكافأة سنوية قدرها 510 ريال سعودي.
- الدراجة الحادية عشرة مكافأة سنوية قدرها 530 ريال سعودي.
- الدرجة الثانية عشرة: مكافأة سنوية قدرها 570 ريالاً سعودياً.
- الدرجة الثالثة عشرة: مكافأة سنوية قدرها 605 ريال سعودي.
- الدرجة الرابعة عشرة: مكافأة سنوية قدرها 700 ريال سعودي.
- الدرجة الخامسة عشرة: 865 ريال سعودي مبلغ المكافأة السنوية.
وفي نهاية هذا المقال نأمل أن نكون قد تطرقنا إلى الكثير من المعلومات المهمة حول جدول الرواتب والمكافآت السنوية للخدمة العامة، والتي تهم جميع موظفي الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية مواعيدها.