بالإضافة إلى المكافآت والبدلات السنوية التي تختلف من موظف إلى آخر حسب مستوى الموظف ودرجته، يمكن استخدام جدول رواتب العمل الحر التابع لوزارة الصحة لمعرفة راتب الموظف. حاول الالتحاق بالوظائف الحرة لأنها من أفضل الوظائف من حيث الراتب.
جدول رواتب العمل الحر
جدول رواتب العمل الحر
هناك 6 فئات يتم فيها تقسيم سلم رواتب العمل الحر حسب الوظائف والمسميات الإدارية التي لا تشملها التشريعات الصحية. هذه الفئات هي:
- الفئة الأولى هي للخدمات العامة.
- والفئة الثانية خاصة بالمديرين، وللدخول في هذه الفئة يجب أن يكون الموظف حاصلا على شهادة الثانوية العامة على الأقل.
- الفئة الثالثة تختص بالتكنولوجيا وللانضمام إليها يجب على الموظف الحصول على شهادة الدبلوم العام بعد إتمام مرحلة الدراسة الثانوية.
- الفئة الرابعة: المختصون الإداريون ويتم تعيين الموظفين الحاصلين على درجة البكالوريوس فقط.
- الفئة الخامسة الخبراء الفنيون وخاصة الحاصلين على درجة البكالوريوس.
- والفئة الأخيرة هي الفئة القيادية، وللانضمام إليها يجب على الموظف الحصول على درجة الماجستير الإداري أو الفني.
- ومع اللائحة الجديدة، تم تحديد سلم الرواتب للرواتب الأساسية للعاملين لحسابهم الخاص. وتم تحديد الحد الأدنى لأجور الموظفين في فئة الخدمات العامة بنحو 3,430 ريالاً سعودياً، والحد الأقصى لراتب الموظفين القياديين في الوظائف الإدارية بنحو 19,995 ريالاً سعودياً. .
إقرأ أيضاً:
البدلات في جدول أجور العمل الحر
تختلف بدلات النقل بين فئات الموظفين المختلفة وفيما يلي سنتعرف على قيمة هذه البدلات:
- تتراوح بدلات النقل من 500 ريال سعودي لعامل الخدمة إلى 900 ريال سعودي يدفعها كبار المتخصصين في الوظائف الإدارية.
- وتتراوح بدلات الواجب الداخلي بين 200 ريال سعودي لموظفي الخدمة و700 ريال سعودي تدفع لموظفي القيادة الإدارية.
- بدل الانتداب الخارجي يتراوح من 570 إلى 1,260 ريال سعودي.
- تم إنشاء جدول الرواتب على أساس الرواتب التي يتلقاها الموظفون العموميون.
- كما تدخل في سلم الرواتب بدلات السكن المقدرة بـ 25% من الراتب الأساسي للموظف، وذلك للتعويض عن الساعات الإضافية التي يحصل عليها الموظف في العمل، والتي تزيد على عدد الساعات السارية في نظام الخدمة العامة. .
إقرأ أيضاً:
الفرق بين العمل الحر والحكومة
هناك بعض الاختلافات البسيطة بين العمل الحر والحكومة وهذه الاختلافات هي كما يلي:
- أما الرواتب فيتم تحديدها حسب التسلسل الوزاري، ولكن نظراً لوجود فروق بسيطة في الرواتب بينها، يفضل العمل الحر.
- ساعات العمل في وظائف الدولة هي 8 ساعات ولا يمكن زيادة هذا العدد. وفي العمل الحر تكون هذه المدة 8 ساعات، لكن من الممكن زيادة هذا العدد.
- وفي أيام العطل يبلغ عدد أيام الإجازة المعذرة في العمل الحر 65 يوما، وفي الخدمة المدنية يبلغ عدد أيام الإجازة شعرة فقط، إضافة إلى الإجازة المعذرة البالغة 5 أيام المستخدمة في حالات الطوارئ.
- المبلغ الذي يتقاضاه الموظف في العمل الحر هو أكثر مما يدفع في العمل الحكومي.
- يحصل الموظفون العاملون لحسابهم الخاص على ترقية أسرع من العاملين في الوظائف الحكومية، ولكن يختلف مكان الترقية بينهم، ففي العمل الحر تتم الترقيات داخل المدن، بينما في الوظائف الحكومية تتم الترقيات خارج المدن.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة في العمل الحر أعلى منها في العمل الحكومي.
- يحصل العاملون لحسابهم الخاص على زيادات في الرواتب وفقًا لفئتهم وجدول رواتب العاملين لحسابهم الخاص التابع لوزارة الصحة.
- يتميز النظام الإداري في العمل الحر باللامركزية، مما يساعد على تحقيق العديد من المزايا المتعلقة بسرعة اتخاذ القرار.
إقرأ أيضاً:
ميزات الحكم الذاتي
جدول رواتب العمل الحر
للعمل الحر العديد من المزايا التي تشجع الكثير من الأشخاص على الانضمام إليه، ومن هذه المزايا:
- الحصول على شهر كامل من الإجازة السنوية.
- وتشمل حقوق العاملين لحسابهم الخاص الحصول على مكافآت دورية على أساس سنوي.
- يتمتع الموظف بإجازة عذرية مدتها 5 أيام سنوياً.
وننهي مقالنا عن سلم رواتب العمل الحر والذي يختلف باختلاف فئات ودرجات الوظيفة، وذلك من خلال تقديم بعض المعلومات عن الفروق بين العمل الحر والعمل الحكومي.