جدول رواتب الخدمة المدنية في عام 1444 تم تغيير جدول رواتب الخدمة المدنية ويعتبر هذا الإجراء من أهم الخطوات المعلن عنها في الخدمة المدنية حيث أنه يؤثر على كل موظف مدني حيث يشمل مبلغ المكافأة السنوية وتاريخ السداد. ويتم تغييرها كل عام حسب الميزانية المعلنة للدولة.
تم تحديد حقوق الأفراد العسكريين المتقاعدين بموجب القوانين الجديدة وكشف عنها لتحديد هويتهم. لذلك تابعوا معنا كل التفاصيل في مقال واحد
تغييرات على أمر دفع الخدمة المدنية 1444
- تعديل المادة (17) يستند هذا التعديل إلى تغيير الدرجة الوظيفية للموظف وترقيته إلى الدرجة التالية وفق سلم الأجور لنظام التوظيف هذا. يحدث هذا العرض في اليوم الأول من العام الجديد.
- تعديل المادة (20) لا يجوز بأي حال من الأحوال حجز راتب الموظف بانتظار أمر بهذا المعنى من السلطة المختصة ، ولا يجوز بأي حال من الأحوال حجز مبلغ يزيد عن ثلث الراتب و في حالة توقف العامل عن العمل بسبب سداد الدين الوطني ، يحصل العامل على راتبه كاملاً.
التغييرات في تعيين جدول الرواتب
- تعديل المادة (22) يحق للعامل التشغيلي الحصول على تعويض مالي عن كل يوم يقضيه خارج العمل في الدولة أو في الخارج حسب الفئة المحددة له في القائمة ذات الصلة بجانب الحقوق والمزايا.
- تعديل المادة (29) يجوز البدء في نشر خدمات لعامل بعد حصوله على موافقته على العمل لدى صاحب عمل غير صاحب العمل ، وهذا يشمل جميع المنظمات الدولية والهيئات الحكومية والمنظمات غير الهادفة للربح.
- تعديل مادة (35) هناك بعض الشروط التي يجب توافرها عند إيفاد العامل للدراسة خارج حدود الدولة أو داخلها ، ويجب أن تستوفي جميع متطلبات القسم المسؤول عن الوظيفة والهيئة التي تنظم قواعد المنح الدراسية.
- تعديل المادة (37) في بعض الحالات ، يجوز استثناء بعض أماكن العمل من بعض أحكام اللائحة ، وفق أحكام التنظيم القانوني بالرجوع والاتفاق مع وزارة المالية والجهات المعنية.
تحديث بيانات الخدمة العامة
- قبل الإجابة على سؤال حول كيفية تحديث بيانات القطاع العام ، يجب عليك أولاً فهم أهمية تحديث البيانات ولماذا من المهم أن يقوم كل موظف بتحديث بياناته وضرورة الحصول على البيانات مباشرة من التحديث من موقع الخدمة العامة.
- من أهم متطلبات تحديث الخدمة العامة في الوقت الحالي أن يكون الموظف من مواطني الدولة ، ويجب أن يكون مسجلاً في QOL للاستفادة من الخدمة ، ويجب أن يكون المستخدم موظفًا حكوميًا ضمن اختصاص الدولة .
- يتم تحديث البيانات من خلال موقع الويب الخاص بهم على مراحل أولاً ، تقوم بتسجيل الدخول إلى موقع الخدمة العامة ، ثم الضغط على زر “إدخال الخدمة” وتسجيل معلومات حسابك على المنصة.
- الخطوة الثانية هي الضغط على زر “خدمة مخصصة” ثم الضغط على زر “إنشاء طلب جديد” واختيار حقل بيانات الوظيفة ثم تحديث البيانات المطلوبة مثل الجهة الحكومية والمسمى الوظيفي وتاريخ الوظيفة. تلقى.
- ثم تتبع الخطوة الأخيرة أرسل التحديث بالنقر فوق “قبول الشروط والأحكام العامة”. نوصيك دائمًا بقراءة شروط الخدمة لمعرفة المزيد حول ما توافق عليه أو لمشاهدة أي تحديثات جديدة ثم انقر فوق الزر “إرسال الطلب”.
جدول رواتب جديد للمعلمين
- تعتبر مهنة التدريس من المهن القديمة ذات المكانة والقيمة العظيمة في جميع دول العالم. لذلك ، حاولت الأطراف الثلاثة ، وهي وزارة التربية والتعليم والتنمية الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية ، وضع خطط لرواتب المعلمين وطرق الدعاية.
- ظهر هذا الاتفاق بين الأطراف الثلاثة في شكل قائمة موثقة لأن القائمة نصت أولاً على ضرورة نقل المعلمين الحاليين وإدراجهم في جدول الرواتب الجديد ، وثانياً أن الراتب الجديد يساوي أو أعلى من راتبهم السابق.
- ثالثًا هناك ضمان بعدم حدوث نقص في رواتب المعلمين الجديدة ، وقد تم تفعيل هذه القاعدة على أساس عدد من الشروط ، مثل ب الدرجة المهنية ومستوى ورتبة المعلم والراتب الأساسي الذي يتقاضاه المعلم.
- من المعروف أن راتب المعلم يعتمد على سنوات الخبرة كما سبق ذكره في السطور الأخيرة وعلى مختلف المسميات الوظيفية السابقة حسب الخبرة.
- بالنسبة لموعد دفع المكافأة ، نلاحظ أن هذه هي التغييرات التي أجرتها وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة المالية ، ووفقًا لقانون الخدمة المدنية الجديد ، تصبح المكافأة المدفوعة للموظفين سارية اعتبارًا من بداية السنة المالية التي تبدأ في كانون الثاني من السنة الميلادية.
برنامج إعادة هيكلة الرواتب والمكافآت في القطاع العام
- اجتمعت وزارة تطوير القطاع العام لعرض برنامج إعادة الهيكلة الخاص بها والذي يشمل بدلات ورواتب عمال الخدمة والمتقاعدين.
- وأوضحت الوزارة أن الهدف الأساسي من كل ذلك هو تحقيق العدالة والمساواة وإعادة التوازن العادل للمعاشات وإيجاد طريقة موحدة وأساسية لقياس رواتب عادلة ومعالجة الفروق والتشوهات في رواتب القطاع العام.
- ستؤدي إعادة التنظيم هذه أيضًا إلى إعادة حساب رواتب ما لا يقل عن 200000 موظف من خلال إعادة تنظيم المكافآت الإشرافية والتكميلية بشكل عام.
- ومن القرارات التي اتخذتها وزارة التنمية في هذا الاجتماع العمل على تقليص فجوة الأجور بين موظفي النظام المدني المتقاعدين ومتقاعدي نظام الضمان الاجتماعي.
- نظرًا لأن الرواتب في النظام المدني لم تكن الأفضل بسبب كثرة المكافآت ، فقد كانوا متشككين في القطاعات الأخرى.
- علاوة على ذلك ، لم تغطي هذه البدلات جميع العاملين الذين يؤدون خدمة المجتمع ، ولكنها اقتصرت على عدد معين من العمال.
- من الجوانب السلبية التي أثارتها وزارة تطوير القطاع العام وناقشتها خلال الاجتماع وجود تباين وفجوة كبيرة في رواتب موظفي الخدمة المدنية وموظفي المؤسسات المستقلة.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتقاضى الموظفون الإداريون والإشرافيون في العديد من المؤسسات رواتب عالية مقارنة بباقي الوظائف داخل تلك المؤسسات.
- ومن بين العيوب الأخرى التي أثارتها الوزارة في الاجتماع أن عددًا كبيرًا من خريجي الجامعات الجدد يشغلون مناصب ومناصب إدارية وإشرافية ، وبالتالي يتلقون رواتب عالية مقارنة بنظرائهم في القطاع العام.
- أصدرت وزارة تطوير القطاع العام قرارا بإعادة هيكلة الرواتب والبدلات لجميع المؤسسات المستقلة وأن يكون جدول الرواتب الجديد مرجعا.
الموافقة على زيادة المكافأة الفنية لموظفي القطاع العام
- اجتمع مجلس الوزراء لمناقشة القضايا المتعلقة بزيادة الرواتب في القطاع العام. وجاءت قرارات الاجتماع على النحو التالي أولاً ، 15٪ مكافآت فنية للعاملين من الدرجة الأولى.
- سيحصل حاملو الفئتين الثانية والثالثة على مكافآت فنية بنسبة 20٪. ثانيًا ، مكافآت التخصص هي 135٪ ، وهي النسبة المئوية التي يتلقاها الموظف الجديد وقت التعيين.
- ثالثاً ، يتعلق بعلاوات الأطباء حيث تبلغ نسبة مكافأة الأخصائي التي يحصل عليها الطبيب 160٪ إضافة إلى 15٪ للوظائف في الفئة الأولى ونسبة مكافأة الأخصائي في الفئة الثانية بالنسبة للطبيب. النسبة 235٪ للمتخصصين من المستوى الأول و 255٪ للمتخصصين.
- نسبة المكافأة لطبيب الأسنان 150٪ ، بالإضافة إلى 15٪ لموظفي المستوى الأول و 225٪ لأطباء الأسنان من المستوى الثاني.
التغييرات في نظام الخدمة العامة
- يستثنى من الزيادة المقررة لموظفي الأجهزة الحكومية العاملين في المؤسسات الحكومية الخاضعين لأحكام الخدمة العامة والذين يزيد مجموع رواتبهم عن (1000) دينار ، على أن تزيد العلاوة الفنية حسب مسمياتهم الوظيفية.
- الاتفاقية الموقعة بتاريخ 10/06/2019 بين نقابة المعلمين والحكومة تسري على موظفي وزارة التربية والتعليم.
- تم الاتفاق على جميع الزيادات الخاصة والمكافآت الفنية مع جميع النقابات ذات الصلة ، وهي نقابات المهندسين والأطباء وأطباء الأسنان والصحفيين والمهندسين الزراعيين والصيادلة والممرضات والجيولوجيين والمقاولين ، وقد دفع ذلك المعلمون.
- كشف مصدر حكومي عن توصية لزيادة مخصصات التكنولوجيا للعاملين في القطاع العام
- أعلن مصدر حكومي مطلع أن اللجنة الفنية المشكلة لدراسة واقع مكافآت القطاع العام مكلفة برفع المكافآت الفنية للعاملين في القطاع وتدرس حالياً مقترحاً وبدائل تهدف إلى إعادة النظر في هذا الملف.
- وأكدت المصادر أن الحكومة جادة في التحقيق في هذا الموضوع بعمق ، وسبق أن أبلغت مجلس نقابة المهنيين من خلال المسؤولين أنه بسبب الوضع الاقتصادي للبلاد ومجتمعها ، فشلت في منح البدل دون زيادة دراسة شاملة.
اكتشف منا اليوم كيفية التسجيل في التأمين حول هذا الموضوع