كما كشف سلم الموظفين العام، حيث ذكر المسؤولون في المملكة العربية السعودية بعض المعايير العامة التي تؤدي إلى زيادة الموثوقية والشفافية في الوظائف، عن بعض الرواتب التي يتقاضاها الموظفون في مختلف القطاعات الحكومية.
سلم الأركان العامة
يراعى سلم الموظفين العام بالإضافة إلى قيمة راتب كل موظف على النحو التالي والمعتمد من وزارة الخدمة المدنية:
- المرتبة الأولى في سلم الموظف العام هي حيث يحصل الموظف على راتب شهري قدره 3000 ريال سعودي.
- وفي المركز الثاني موظفو الحكومة براتب شهري 3 آلاف و430 ريال.
- ويحصل الموظف الثالث على راتب شهري يقدر بنحو 3,945 ريالاً تقريباً.
- وفي المركز الرابع يحصل الموظفون على راتب يقارب 4530 ريالاً.
- وفي المركز الخامس يحصل الموظف على راتب قدره 5,240 ريال.
- وفي المركز السادس يحصل الموظف على راتب قدره 6065 ريالاً.
- يحصل الموظف على راتب شهري قدره 7,010 ريال سعودي، وهو في المرتبة السابعة.
- يحصل الموظف على راتب شهري قدره 8,010 ريال، وهو في المرتبة الثامنة.
- الموظف التاسع يحصل على راتب 9275 ريالاً.
- أما الموظف العاشر فيحصل على راتب قدره 10275 ريالاً.
أنظر أيضا:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أفضل الوزارات التي أنشئت في المملكة العربية السعودية تنفيذاً للأمر الملكي الصادر بتاريخ 24 فبراير 2020. وهي وزارة سعودية أنشئت نتيجة لذلك. التعاون بين وزارة الخدمة العامة السعودية ووزارة الخدمة العامة: يختص بالأمور المتعلقة بجميع موظفي الحكومة في مختلف قطاعات الدولة، بما في ذلك وضع شروط وضوابط الترقية واعتماد رواتب الموظفين. يتم تطبيق المقياس مباشرة بعد تحديثه كل عام حسب المتطلبات الحديثة.
مهام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تتمثل مهام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما يلي:
- وهي المطور الرسمي لمهام الخدمة المدنية وتعمل على توفير كافة الأدوات التي تساعد على زيادة كفاءة وخبرة موظفيها.
- وتتولى الإشراف الكامل على شؤون الخدمة المدنية في جميع دوائر ووزارات حكومة المملكة.
- كما أنها مسؤولة عن مراقبة أنظمة الخدمة العامة وتقديم التوصيات والتعليقات على المؤسسات النامية.
- وينظم عمل العديد من مؤسسات المملكة.
- يتم إجراء دراسة لتحديد ما إذا كانت جميع الوظائف التي سيتم الإعلان عنها متوافقة مع قواعد التصنيف الوظيفي.
- ومن ثم يتم استكمال الإجراءات المتعلقة بالضوابط الخاصة بحفظ سجلات الموظفين في المؤسسات العامة.
أنظر أيضا:
شروط الترقية للموظفين في المملكة العربية السعودية
هناك عدد من الضوابط والشروط المحددة في مواد نظام الخدمة المدنية والتي يجب على الموظف السعودي استيفائها قبل ترقيته، ومن هذه الشروط:
- يجب أن تتوفر في الموظف كافة الشروط والمؤهلات العلمية المطلوبة للوظيفة التي سيتم ترقيته إليها، وذلك حسب ما هو وارد في الدليل الوظيفي.
- يجب على كل موظف، في حالة ترقيته، أن يقضي اثني عشر شهرًا في الوظيفة التي تم تعيينه فيها.
- ويتم ذلك عن طريق الجهات المختصة بناء على القرار الرسمي الصادر من الجهات المختصة.
- أن يكون على درجة عالية من الخبرة والكفاءة في المجال.
- ولا ينبغي أن يكون الوضع المراد ترقيته، سواء في الخلف أو في المقدمة، بعيداً عن الوضع الحالي، بل يجب أن يكون بجواره.
- أن يكون قد أمضى أربع سنوات متواصلة أو أكثر في عمله، على أن يكون معفياً من فترات الإجازة الاستثنائية والإعارة والمنحة الدراسية.
- يجب على الموظف تقديم تقرير تقييم الأداء بتقدير كفاءة لآخر سنتين قبل التقدم للترقية.
أنظر أيضا:
حالات الموظفين غير المستحقين للترقية في المملكة العربية السعودية
هناك بعض الخصائص التي لا يمكن للموظف الحصول على ترقية لها في حالة وجودها. وتتمثل هذه الميزات في المعايير والضوابط التالية:
- ولا يجوز للموظف الحاصل على منحة دراسية أو المبتعث للدراسة أو حضور دورات تدريبية أن يفعل ذلك.
- استغرقت الترقية أكثر من نصف عام، داخل المملكة أو خارجها.
- إذا تم خصم مبلغ معين من راتبه الشهري للموظف لأي سبب لمدة نصف شهر، سواء بشكل مستمر أو متقطع خلال سنة، فإنه يحرم من الترقية.
- لا يمكن قبول طلب الترقية الذي يقدمه الموظف أثناء إجازته الرسمية.
- إذا صدر قرار من الجهة المسؤولة بحرمان الموظف من المكافأة، فلا يمكن النظر في ترقية هذا الموظف.
- إذا خضع الموظف للتحقيق أو الملاحقة القضائية بسبب حادثة تتعلق بوظيفته أو أي أمر آخر متعلق بشرفه ونزاهته، فلا يجوز النظر في طلب ترقيته.
- لن يتم قبول طلب ترقية الموظف الذي كانت نتيجة تقريره العام الماضي غير كافية.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي نعرض لكم فيه مهام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ثم انتقلنا بعد ذلك إلى عرض سلم الأركان العامة وشروط الترقية، وتوصلنا في النهاية إلى النتيجة التالية. حالات الموظفين غير المستحقين للترقية في المملكة العربية السعودية.