سلم رواتب التشغيل الذاتي 1445 | الحوافز والبدلات

تم اقتراح جدول رواتب العمل الحر من قبل وزارة الصحة السعودية لخلق فرص عمل جديدة للأفراد في قطاع الرعاية الصحية. ولذلك جاءت أسئلة كثيرة من الأفراد الذين أرادوا معرفة قيمة الرواتب والحوافز. مع العلم أن سلم الرواتب يتضمن مجموعة من المستويات، فضلاً عن البدلات التي سيمنحها لهم العمل الحر، يعني أن راتب كل موظف سيتحدد بحسب الدرجة التي يحملها ومستوى الخبرة التي يتمتع بها. وبما أن هناك وظائف مدفوعة الأجر، فإن أعمال التوظيف تعتبر من أنسب الوظائف التي يمكن أن يمارسها الأفراد.

محتويات المقال

جدول رواتب العمل الحر

العمل الحر

يتم توزيع رواتب الموظفين على ست فئات مختلفة، بما في ذلك الوظائف غير المتعلقة بالرعاية الصحية وكذلك المناصب الإدارية. هذه الفئات هي:

الفئة الأولى: الخدمات الحكومية.
الفئة الثانية: الموظفون المدنيون. لكي يندرج الموظفون ضمن هذه الفئة، يجب أن يكون لديهم شهادة الدراسة الثانوية كحد أدنى من المؤهلات.
الفئة الثالثة: المتعلقة بالتكنولوجيا. للمشاركة يجب عليك تقديم الدبلوم العام بعد الانتهاء من مرحلة الدراسة الثانوية.
الفئة الرابعة: الموظفون الإداريون، وتقتصر التعيينات على الموظفين الحاصلين على درجة البكالوريوس فقط.
الفئة الخامسة: الخبراء الفنيون الحاصلون على درجة البكالوريوس.
الفئة السادسة: فئة المدير ويقتصر على الحاصلين على درجة الماجستير في الإدارة أو التكنولوجيا.

وركزت القاعدة الجديدة على جدول أجور العمل الحر للحسابات الخاصة، حيث أن هذا هو الراتب الفعلي المقدم لموظف الخدمة العامة؛ الحد الأدنى لهذا الراتب 3,430 ريال سعودي، والحد الأقصى 19,995 ريال سعودي، يتقاضاه كبار موظفي الإدارة. قسم.

إقرأ أيضاً:

رواتب العمل الحر من المستوى الأول

تشمل رواتب العمل الحر من الدرجة الأولى أربع درجات وظيفية بالإضافة إلى مكافأة دورية تمنح لمجموعة من العاملين في قطاع الرعاية الصحية. ولذلك سنوضح كل ذلك في الجدول أدناه:

فئة	فصل	مكافأة دورية
أولاً	ثانية	ثالث	الرابع
طبيب استشاري	25,415	26,105	26,795	27,485	960
مساعد الطبيب	19,025	19,580	20,135	20,690	555
طبيب مساعد	15,640	16,135	16,630	17,125	495
صيدلي استشاري	16,060	16,565	17,070	17,575	505
صيدلي كبير	13,310	13,785	14,260	14,735	475
الأدوية	10,760	11,200	11,640	12,080	440
خبير استشاري	12,645	13,120	13,595	14,070	475
رئيس الخبراء	10,530	10,970	11,410	11,850	440
خبير	8,560	8,970	9,380	9,790	410
اِصطِلاحِيّ	5,610	5,970	6,330	6,690	360
مساعد صحي	4,725	5,020	5,315	5,610	295

رواتب العمل الحر للمستوى الثاني

يتضمن سلم رواتب العمل الحر في المستوى الثاني أربع مستويات وظيفية ومكافأة دورية. والآن سوف نوضح ذلك في الجدول أدناه:

فئة	فصل	مكافأة دورية
أولاً	ثانية	ثالث	الرابع
طبيب استشاري	29225	29990	30755	31520	765
مساعد الطبيب	22110	22730	23350	23970	620
طبيب مساعد	18450	19005	19560	20115	555
صيدلي استشاري	18310	18870	19430	19990	560
صيدلي كبير	15495	16000	16505	17010	505
الأدوية	12835	13310	13785	14260	475
خبير استشاري	14905	15410	15915	16420	505
رئيس الخبراء	12630	13105	13580	14055	475
خبير	10520	10960	11400	11840	440
اِصطِلاحِيّ	7315	7695	8075	8455	380
مساعد صحي	6130	6455	6780	7105	325

إقرأ أيضاً:

مخصصات جدول أجور العمل الحر

يتم دفع بدلات مختلفة للموظفين. يتم إعطاء كل فئة قيمة بدل محددة والآن – alwefaq.com يوفر لكم قيمة البدلات كالتالي:

وتتراوح القيمة المالية لمصاريف السفر بين 500 و900 ريال سعودي لكل من موظفي الخدمة وموظفي الإدارة العليا.
ويمنح عمال الخدمات بدل أعمال منزلية قدره 200 ريال سعودي، بينما يحصل العاملون الإداريون الأساسيون على 700 ريال سعودي.
وتتراوح القيمة المالية المصروفة على التعيينات الخارجية بين 570 و1260 ريالاً سعودياً.
وتعتمد قيمة الراتب بشكل أساسي على راتب الموظف العامل في الخدمة العامة.
بالإضافة إلى سلم رواتب العمل الحر، سيتم تخصيص بدل سكن بنسبة 25% من الراتب الفعلي للموظف لتغطية ساعات العمل الإضافية للموظف.

إقرأ أيضاً:

الفرق بين الموظف الحر وموظف القطاع الحكومي

ومن الطبيعي أن يكون هناك اختلاف في سلم الرواتب بين الموظف الحكومي الذي يعمل لحسابه الخاص والموظف الحر ويكون الفرق بينهما كما يلي:

وتم تحديد الأجور حسب حجم الوزير، خاصة أن الفارق بين الأجور كان ضعيفا، مما أدى إلى زيادة التركيز على العمل الحر.
يعمل الموظف الحكومي 8 ساعات متواصلة ولا يمكن زيادتها، أما العامل الحر فيعمل 8 ساعات ويمكن زيادة هذه المدة.
في أيام العطل الرسمية، يكون عدد أيام الإجازة المؤقتة للموظف المستقل 65 يومًا، بينما يحق للموظف العام الحصول على 5 أيام إضافية بالإضافة إلى الأيام الطارئة.
فالعامل لحسابه الخاص يحصل على ترقية سريعة، على عكس الموظف الحكومي.
وبالمثل، بينما يتلقى الموظف المستقل ترقيته من داخل المدينة، يتلقى الموظف الحكومي ترقيته من خارج المدينة. وهذا يدل على أن مكان الترقية مختلف.
تكون مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحر أعلى من مكافأة الموظف الحكومي.
يتم منح زيادات الراتب لصاحب العمل الحر حسب الفئة التي ينتمي إليها وجدول رواتب العمل الحر التابع لوزارة الصحة.
يتميز النظام الإداري باللامركزية.

ونتيجة لذلك فإن الرواتب هي الدافع الأساسي الذي يدفع أي موظف للعمل، لذلك قدمنا لكم سلم رواتب العمل الحر التابع لوزارة الصحة، والذي حددنا فيه فئات ودرجة كل منها. الفرق بين الموظف الحر والموظف الحكومي.