جدول مرتبات الرئاسة العامة لشؤون الحرمين. يعمل العديد من الموظفين في الحرمين الشريفين في مكة المكرمة والمدينة المنورة ، ويتقاضون رواتب شهرية ومكافآت سنوية مقابل العمل الذي يؤدونه. ومن أهم هذه المهن المؤذن والخطباء والأئمة وصولاً إلى عمال تنظيف الحرم. وجميعهم تابعون للرئاسة العامة لشؤون الحرمين والتي تحدد نطاق التوظيف والترقيات والرواتب والمكافآت المخصصة لكل درجة ، وفي هذا المقال سنطلع على جدول رواتب العامة. رئاسة شؤون القديسين توضيح المساجد عبر الموقع الإلكتروني
جدول رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
يتقاضى كل موظف في الحرمين الشريفين راتبًا ثابتًا حسب الدرجة التي حصل عليها في وظيفته الحالية ، من الدرجة الأولى إلى الثانية عشرة على سلم الرواتب ، حيث يتقاضى أئمة الحرمين الشريفين راتبًا شهريًا قدره حوالي 8،200 ريال سعودي.
بينما يصل راتب المؤذنين في الحرم الشريف نحو 5000 ريال سعودي شهريًا ، قررت الرئاسة العامة لشؤون الحرمين إرسال خطباء للعمل في الحرمين الشريفين ، يليهم الأئمة ثم الأئمة. المؤذنين.
مكافآت سنوية لمنسوبي الحرمين الشريفين
أنشأت الرئاسة العامة لشؤون الحرمين مكافأة مالية سنوية تدفع للموظف الذي يحمل رتبة ضمن سلم رواتب الموظفين العموميين ، بشرط أن يكونوا قد شغلوا تلك المرتبة لمدة 8 سنوات فأكثر ، وقيمة تلك المكافأة تساوي قيمة المكافأة عن تلك المرتبة التي يحملها حاليًا. .
تُدفع هذه المكافأة بشكل أساسي في بداية كل عام هجري في الشهر الأول من شهر محرم ولا تؤثر على سلم رواتب الموظف ، ومع ذلك يظل راتبه كما هو. تكون قيمة المكافأة المالية السنوية لأئمة المسجد والمؤذنين وخدمه كما يلي
- أجره السنوي لإمام المسجد (ع) حوالي 4570 ريالاً سعودياً.
- الأجر السنوي لإمام المسجد (ب) حوالي 3675 ريال سعودي.
- أجره السنوي لإمام المسجد (أ) حوالي 2980 ريال سعودي.
- أجره السنوي لإمام المسجد (ب) حوالي 2385 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لإمام المسجد (ج) حوالي 1890 ريال سعودي.
- أجره السنوي لمؤذن المسجد حوالي 1790 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لمؤذن المسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
- أجر خادم المسجد السنوي حوالي 1395 ريال.
- أجر خادم المسجد السنوي حوالي 1195 ريالاً.
لمزيد من المعلومات ، نوصي أيضًا بقراءة
شروط استلام المكافأة السنوية للموظفين
هناك عدة شروط يجب على الموظف الذي يعمل في الحرمين الشريفين استيفاؤها من أجل الحصول على الأجر السنوي المحدد له والمحددة لرتبة وظيفته. ومن أهم هذه الشروط ما يلي
- يجب أن يكون الموظف حاصلاً على آخر درجة في رتبته الحالية.
- يجب أن يكون تقييم أدائه المهني في العامين الماضيين على الأقل “جيد جدًا”.
- يجب ألا يكون قد تم خصم راتبه من الموظف أو رفض استلام الأجر المخصص له لمدة أو أكثر من الفترات التي يزيد مجموعها عن خمسة عشر يومًا. تاريخ آخر خصم أو سحب.
طرق اختيار الموظفين للترقية
سيتم ترقية الموظف من رتبته الحالية إلى المرتبة الأعلى التالية إذا أكمل الوقت المناسب في رتبته الحالية ، وإذا كان هناك عدة موظفين مؤهلين للترقية إلى نفس الرتبة ، فسيتم إجراء مقارنة بينهم بواسطة حساب نقاط الأقدمية.
من ناحية أخرى ، فإن الموظف الذي يحصل على أكبر عدد من النقاط يكون مؤهلا لهذه الترقية ، وبهذه الطريقة يكون للموظف الأكبر فرصة أكبر لتلقي الترقية والارتقاء إلى رتبة أعلى لأنه يحصل على درجات أعلى في التقييم و بالمقارنة على النحو التالي
- يتم احتساب نقطة واحدة لكل من السنوات الأربع الأولى التي قضاها الموظف في تلك المرتبة.
- يتم احتساب نقطة ونصف لكل سنة من السنة الخامسة إلى الثامنة التي يقضيها الموظف في هذه المرتبة.
- يتم استحقاق نقطتين عن كل عام من السنة التاسعة حتى الثانية عشرة التي خدم فيها الموظف في تلك المرتبة.
لمزيد من المعلومات ، نوصي أيضًا بقراءة
المتطلبات الأساسية لترقية الموظف إلى رتبة أعلى
في حالة حصول الموظف على المرتبة التاسعة أو أقل في السلم الوظيفي ، فإن ترقيته إلى رتبة أعلى تعتمد على استيفاء بعض الشروط ، وأهمها ما يلي
- يجب أن يكون الموظف قد شغل منصبه الحالي لمدة لا تقل عن 12 عامًا.
- أن يكون الموظف حاصلاً على المؤهلات اللازمة للمرتبة الأعلى التالية على النحو المبين في “دليل تصنيف الوظيفة” وأنه لا يوجد سبب يمنعه من الحصول على هذه الترقية وفقًا للمادة (1) من لائحة الترقية.
- يجب أن يكون المسمى الوظيفي الجديد متسقًا مع سلاسل الوظائف المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف ويجب ألا يتجاوز هذا المسمى أعلى سقف لفئة الموظف.
- لا يترتب على الحصول على ترقية أن تكون تلك الرتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي يشغلها بموجب اللائحة المعتمدة.
- في حالة عدم وجود فرد مناسب من بين الموظفين الذين بلغوا سن 12 عامًا لتلقي الترقية ، فسيكون لكبير السن الأسبقية.
لمزيد من المعلومات ، نوصي أيضًا بقراءة