جدول رواتب الدرجة الثامنة القديم 1444 مع البدلات يوضح جميع الرواتب التي يتقاضاها الموظفون من الدرجة الأولى حتى الدرجة الخامسة عشرة في المملكة العربية السعودية وباستخدام هذا الجدول نقدم لكم هذا الجدول بكل التفاصيل.

سلم الرواتب القديم للمرتبة الثامنة هو 1444 مع العلاوات

يبين جدول رواتب الموظفين جميع الرواتب للموظفين في المستويات الوظيفية المختلفة، حيث تختلف الرواتب حسب عدد سنوات الخبرة في القطاع العام. – تضاف المكافآت السنوية والبدلات الثابتة إلى الراتب وتقدر بـ 415 ريال سعودي وتفصيل تفاصيل سلم الرواتب من خلال:

رتبة الموظف هي الثامنة الراتب بالريال السعودي
ثانية 8425
ثالث 8840
الرابع 9255
الخامس 9670
ستة 10085
سبعة 10500
ثمانية 10915
تسعة 11330
الساعة العاشرة 11745
أحد عشر 12160
الساعة الثانية عشرة 12575
ثلاثة عشر 12990
أربعة عشر 13405
خمسة عشر 13820

إقرأ أيضاً:

علاوات وبدلات المركز الثامن

أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سلم الرواتب القديم 1444 للدرجة الثامنة مع بدلات ومكافآت سنوية تبدأ من الدرجة الأولى حتى الدرجة الخامسة عشرة، على أن يحصل الموظفون بالإضافة إلى الراتب الأساسي على المبالغ التالية:

اسم العلاوات والبدلات المبلغ بالريال السعودي
مكافأة سنوية 415
بدل نقل 600
تعويض النشر 450
بدل الانتداب الأجنبي 675

شروط نقل العمال في المملكة

وفيما يتعلق بالتعرف على سلم الرواتب القديم للمرتبة الثامنة 1444 مع العلاوات، لا بد من الإشارة إلى أنه لترقية العاملين في المملكة العربية السعودية هناك عدد من الشروط التي حددتها الجهات التنظيمية، و هذه الشروط هي كما يلي:

  • أن يتمتع الموظف بالخبرة الكافية التي تؤهله للترقية.
  • وتكون الترقية إلى الدرجة الأقرب إلى رتبة الموظف الحالية درجة واحدة لا أكثر ولا أقل.
  • ما لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة المهنية في نفس مجال النشاط.
  • يجب على الموظف الحصول على تقرير تقييم الأداء المختص خلال مدة لا تتجاوز السنتين السابقتين للترقية.
  • يجب استيفاء جميع الشروط المطلوبة للترقية.
  • الحصول على مؤهلات علمية تتوافق مع الترقية بناء على الدليل الوظيفي.
  • أن يكون الموظف قد أتم الحد الأدنى لمدة الخدمة وهي سنة كاملة في الدرجة التي يشغلها.

إقرأ أيضاً:

تعديلات قديمة على لائحة رواتب الخدمة المدنية

أعلنت الحكومة السعودية عن سلسلة من التغييرات في جدول رواتب الخدمة المدنية لموظفي القطاع العام. وأدخلت عدداً من التغييرات التي أدت إلى زيادة الرواتب والمكافآت، وتنص على:

1- تعديل المادة 17

تم التغيير وفقاً للمادة (17) من النظام السعودي، حيث يمنح الموظف المكافأة وفقاً لجدول الرواتب المرتبط بهذا النظام، بحيث يمنح الدرجة المجاورة مباشرة للرتبة التي يحملها في نفس التصنيف المهني، و ويتم ذلك من اليوم الأول من السنة المالية.

2- تعديل المادة 20

وجاء التغيير على أساس أنه لا يجوز حجز جزء من راتب الموظف إلا بعد مراجعة الجهة المختصة وإصدار أمر بذلك. ولا يجوز أن يتجاوز المبلغ ثلث صافي راتبه الشهري. دفعات النفقة. إذا كان الموظف موقوفاً عن العمل بسبب دعوى ضد الدولة، فلن يحصل إلا على راتبه الأساسي.

3- تعديل المادة 22

تمت التغييرات وفقاً للمادة (22) ونصت على أن يحصل العامل المنتدب على بدل نقدي عن كل يوم يقضيه بعيداً عن مكان عمله سواء داخل المملكة أو خارجها، وفقاً لما هو محدد في قائمة الحقوق والخدمات الفئات المدرجة.

4- تعديل المادة 29

وتضمن تعديل هذه المادة إمكانية نقل خدمات الموظف، بعد موافقته، إلى جهة اعتبارية غير جهة عمله الأصلية، بما في ذلك الهيئات الحكومية أو المنظمات الدولية أو المؤسسات غير الربحية.

5- تعديل المادة 35

وتنص المادة 35 من نظام العمل السعودي على أن إيفاد العمال للدراسة في الخارج أو للدراسة في المملكة يجب أن يتوافق مع متطلبات وزارة العمل وقواعد المنح الدراسية.

إقرأ أيضاً:

6- تعديل المادة 37

وتضمن التغيير إمكانية استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذه اللائحة، بحسب ما تجيزه الأنظمة، ما يتطلب التنسيق مع وزارة المالية السعودية.

ولعكس ارتفاع تكاليف المعيشة وتقديرًا للجهود التي يبذلها هؤلاء الموظفون، تم إجراء العديد من التغييرات على جدول رواتب الموظفين في جميع القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية.