أصبحت رواتب الموظفين بعد الخصخصة محور الحديث، خاصة بعد إقرار وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأنظمة والقواعد التي تؤكد أن رواتب الموظفين الحكوميين لن تتغير بعد الخصخصة. بعد تطبيق برنامج الخصخصة، سيتم تطبيق الموظف الذي يتمتع بالمعايير والإنتاجية العالية والذي صرح بأنه مناسب للعمل في الجهاز الجديد والذي يعمل منذ فترة طويلة، فيما يتعلق بتقييم الموظف. يحق له الحصول على فرصة التقاعد المبكر لمدة (25) سنة وتوقيع عقد جديد.

رواتب الموظفين بعد الخصخصة

رواتب الموظفين بعد الخصخصة

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن رواتب موظفي ما بعد الخصخصة (العاملين في القطاعات العامة) لن تتغير في العامين الأولين، وهذه هي رواتب الخدمة العامة للفترة الحالية:

عنصر التنبؤات مكافآت سنوية
واحد 2 3 أربعة 5 6 7 ثمانية 9 10 الحادي عشر 12 13 14 15
واحد 3000 3135 3270 3405 3540 3675 3810 3945 4080 4215 4350 4485 4620 4755 4890 135
2 3430 3595 3760 3925 4090 4255 4420 4585 4750 4915 5080 5245 5410 5575 5740 165
3 3945 4135 4325 4515 4705 4895 5085 5275 5465 5655 5845 6035 6225 6415 6605 195
أربعة 4530 4760 4990 5220 5450 5680 5910 6140 6370 6600 6830 7060 7290 7520 7750 230
5 5240 5505 5770 6035 6300 6565 6830 7095 7360 7625 7890 8155 8240 8685 8950 265
6 6065 6370 6675 6980 7285 7590 7895 8200 8505 8810 9115 9420 9725 10030 10335 305
7 7010 7375 7740 8105 8470 8835 9200 9565 9930 10295 10660 11025 11390 11755 12120 365
ثمانية 8010 8425 8840 9275 9670 10085 10500 10915 11330 11745 12160 12575 12990 13405 13820 415
9 9275 9745 10215 10685 11155 11625 12095 12565 13035 13505 13975 14445 14915 15385 15855 470
10 10275 10785 11295 11805 12315 12825 13335 13845 14355 14865 15375 15885 16395 16905 17415 510
الحادي عشر 11815 12345 12875 13405 13935 14465 14995 15525 16055 16585 17115 17645 18175 18705 – 530
12 13435 14005 14575 15145 15715 16285 16855 17425 17995 18565 19135 19705 20275 – – – 570
13 15180 15785 16390 16995 17600 18205 18810 19415 20020 20625 21230 21835 – – – 605
14 17015 17715 18415 19115 19815 20515 212155 21915 22615 23315 24015 – – – – – – 700
15 20855 21720 22585 23450 24315 25180 26045 26910 27775 28640 – – – – – – 865

وهذه الرواتب نسبية ومتغيرة وقد تخضع للزيادة أو النقصان خلال الفترة المحددة لتنفيذ الخصخصة (السنتين الأوليين)، ويعتمد ذلك على مستوى أداء الموظف وقيمة الراتب المحدد بناء على ذلك. سلم رواتب الموظفين الحكوميين.

إقرأ أيضاً:

أهم قطاعات الخصخصة في السعودية

أصدرت الحكومة السعودية قرار الخصخصة، الذي ينطبق على ما يقرب من 12 قطاعًا حكوميًا مختلفًا؛ وسنتعرف على هذا القرار عبر elwefaq.com: هنا:

  • قطاع الإسكان.
  • قطاع العمل والتنمية والمجال الاجتماعي.
  • قطاع الإعلام.
  • قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
  • قطاع البيئة والمياه والزراعة.
  • قطاع مجمعات الطاقة والصناعة والثروة المعدنية.
  • قطاع الشؤون البلدية والقروية.
  • قطاع الصحة.
  • قطاع التعليم.
  • قطاع النقل.
  • قطاع الحج والعمرة.
  • صناعة الرياضة.

إقرأ أيضاً:

أهداف خصخصة قطاع التعليم السعودي

أهداف خصخصة قطاع التعليم السعودي

يعد قطاع التعليم أحد القطاعات التي يشملها نظام الخصخصة المطبق حديثاً في المملكة العربية السعودية. ويحسن أداءهم التعليمي ويمكنهم من تحقيق الأهداف المرجوة خلال العملية التعليمية.

أهمية نظام الخصخصة في المملكة العربية السعودية

ولا يمكن للسعودية أن تتخذ قراراً بشأن نظام الخصخصة دون أن تعلم أهمية هذا القرار لأنها رأت أنه سيعود عليه بفوائد كثيرة. وتشمل هذه:

  • ضمان التعاون بين القطاع العام والقطاع الخاص في العديد من مجالات الاقتصاد.
  • خلق العديد من فرص العمل حسب أداء الموظف السعودي.
  • تعزيز التعاون المشترك بين المملكة والحكومة بهدف الارتقاء بمهامهما في مجال التنظيم والرقابة، خاصة بعد خصخصة القطاعات المشمولة ببرنامج الخصخصة.

إقرأ أيضاً:

المكافأة السنوية المقدمة للموظفين بعد الخصخصة

المكافأة السنوية المقدمة للموظفين بعد الخصخصة

في الواقع، لا توجد أخبار واضحة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن المكافآت السنوية التي سيحصل عليها الموظفون بعد التحول إلى نظام الخصخصة في هذه القطاعات.

ومع ذلك، تعتمد رواتب الموظفين بشكل كامل على جدول رواتب الموظفين الحكوميين للسنتين الأوليين، ثم تتغير بعد ذلك وفقًا لقرار صاحب العمل التالي ومواد نظام العمل.

ونتيجة لذلك، نود التركيز على بعض النقاط التي لن تتغير فيها رواتب الموظفين في القطاعات العامة بعد الخصخصة في العامين الأولين، بل قد تخضع في بعض الأحيان للزيادة أو النقصان نتيجة لقرار الوزارة. صاحب العمل التالي لتنفيذ قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.