شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي أحد القوانين المهمة التي تنظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية. تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العمال وتنظيم عملية توزيع الأجر بشكل عادل ومنصف. تشتمل المادة على عدة بنود تتعلق بالأجور والزيادات السنوية والإجازات والعمل الإضافي والعمل في الإجازات وغيرها من القضايا ذات الصلة. يهدف هذا الشرح إلى فهم أهمية المادة 80 وتوضيح حقوق العمال وواجبات صاحب العمل بما يتفق مع القانون السعودي.
شرح المادة 80 من قانون العمل
المقالة رقم. 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية يؤكد حقوق العامل وصاحب العمل فيما يتعلق بإنهاء العقد من قبل صاحب العمل لسبب غير قانوني ، لأن هذه المادة مخولة بإخطار العامل قبل فترة أو تعويضه أو منحه مكافأة مالية ، إلا في بعض الحالات الخاصة.
حالات إنهاء التوظيف في النظام السعودي
وفيما يلي أبرز حالات إنهاء التوظيف في النظام السعودي
- ينتهي عقد العمل المحدد بعد انتهاء مدته.
- في حال كان العقد لغرض أداء عمل معين ، فإنه ينتهي عند الانتهاء من هذا العمل.
- إنهاء عقد العمل في حالة موافقة الطرفين ، بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق نظام التأمينات الاجتماعية المعتمد في المملكة العربية السعودية ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل.
- ينتهي العقد عند إغلاق المنشأة بشكل دائم.
- إنهاء العقد لأجل غير مسمى من قبل الموظف أو صاحب العمل في حالة وجود سبب مشروع مبين كتابةً بما لا يقل عن 60 يومًا مقدمًا في حالة حصول العامل على راتب شهري لا يقل عن ذلك 30 يوم في باقي الحالات.
- إنهاء العقد بوفاة العامل أو عدم قدرته على أداء المهام المطلوبة منه بموجب شهادة طبية مصدقة.
متى يحق لصاحب العمل إنهاء العمل وفق المادة 80؟
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد وفق المادة 80 في الحالات التالية
- إنهاء العقد إذا أساء العامل التصرف أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
- إنهاء العقد إذا استغل منصبه لتحقيق مكاسب شخصية.
- إنهاء العقد عند اكتشاف الالتزامات الأساسية المطلوبة من الموظف ، أو عند الإخفاق المتعمد في اتباع الأوامر أو مراعاة التعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال ، على الرغم من الإنذار الكتابي من العامل
- إنهاء العقد إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- إنهاء العقد في حالة التسبب عمداً في خسارة مادية لصاحب العمل ، شريطة أن يتم إخطار الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة.
- إنهاء العقد إذا ثبت حصول العامل على العمل عن طريق التزوير.
- إنهاء العقد عند تعيين العامل تحت التجربة.
- إنهاء العقد في حالة إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية للعمل.
- إنهاء العقد في حالة تغيب الموظف دون مبرر لأكثر من 20 يومًا في السنة ، أو الغياب لأكثر من 10 أيام متتالية ، بشرط أن يتم إبلاغه كتابيًا من قبل صاحب العمل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى ، و غياب 5 أيام في الحالة الثانية.
المقالات المقترحة
نوصي بقراءة هذه المقالات
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، في الختام، تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي أحد القوانين الهامة التي تحمي حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية. تنص هذه المادة على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد اجتيازه عاماً كاملاً في العمل. وتعتبر هذه الإجازة فرصة للعامل للاسترخاء والاستجمام وقضاء وقت ممتع مع العائلة أو في ممارسة هواياته الشخصية. ويجب على أصحاب العمل احترام حق العامل في الحصول على هذه الإجازة وتحديد مدتها بناءً على اتفاق مسبق بين الطرفين. وبهذا يتم تعزيز العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل وتحقيق العدل والمساواة في الفرص العملية.