إذا لم تتوفر شروط الوظائف الإشرافية في وزارة التربية والتعليم 2023 بين الموظفين العاملين في وزارة التربية والتعليم، فلن يتمكن هؤلاء الأشخاص من الحصول على ترقية أو الوصول إلى وظيفة أعلى من مناصبهم الحالية، مثل الموظف الإداري والإشرافي. وفي سطور هذا المقال سنتعرف على بعض ما يتعلق بالمناصب الإدارية.

إن التعرف على شروط وأحكام الوظائف الإشرافية داخل وزارة التربية والتعليم يعد بداية جيدة لبناء ثقتك بنفسك ومهاراتك التعليمية. بفضل البيانات الواقعية التي تتضمن شروط الخدمات الإشرافية، يمكنك تحقيق طموحاتك المهنية والنمو في مجال التعليم. وسوف نلقي نظرة فاحصة على هذه الشروط والمعايير التي يجب توافرها لتأهيلك لهذه الوظائف المهمة. ستمنحك هذه المقالة فهمًا شاملاً لشروط الوظائف الإشرافية في وزارة التربية والتعليم، وكيف يمكنك تحقيق هذه الشروط وبناء ثقتك في نفسك كمعلم وقائد ومرشد فلنستعد للرحلة التعليمية الملهمة والتطوير المهني الذي ينتظرنا أن نسلك هذا الطريق بظروف واقعية.

شروط الوظائف الإشرافية في وزارة التربية والتعليم 2023

يجب توافر عدد من الشروط للترقية إلى الوظائف الإشرافية بوزارة التربية والتعليم ويمكن ذكر هذه الشروط على النحو التالي:

  • شروط وأحكام وظيفة رئيس قسم أو ما يعادلها هي نفس شروط وأحكام وظيفة رئيس قسم والشروط هي كما يلي:
  1. أن يكون المرشح للمشرف حاصلاً على شهادة جامعية متخصصة.
  2. يجب أن يتمتع المتقدم بخبرة عملية فعلية لا تقل عن عشر سنوات.
  • شروط شغل وظيفة مراقب أو ما يعادلها:
  1. أن يكون المرشح للوظيفة حاصلاً على مؤهل جامعي متخصص.
  2. يتمتع المرشح بخبرة عملية فعلية لا تقل عن 8 سنوات.
  • شروط شغل وظيفة مدير قسم:
  1. الحصول على مؤهل جامعي متخصص لمن يرغب في الحصول على وظيفة إدارية.
  2. لديه ما لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة العملية الفعلية.
  • شروط وزارة التربية والتعليم:
  • يجب على المرشح اجتياز المقابلة الشخصية بدرجة لا تقل عن 75% من الدرجة النهائية، وسيتم إسناد الوظيفة لموضوع المقابلة الشخصية وفق عدد من الفحوصات على النحو التالي:
  • يجب أن يكون المرشح حاصلاً على أعلى الدرجات حسب الترتيب النهائي للعلامات، وإذا كانت المقابلة لوظيفة محددة في أكثر من منطقة تعليمية، فسيتم منح الوظيفة بناءً على عدد المرشحين المطلوب حسب الترتيب النهائي للمرشح. علامات المقابلة التي حصلوا عليها، في حالة تساوي اثنين أو أكثر من المرشحين في عدد الدرجات، وتمت المقارنة بين المرشحين المتساويين حسب عدد من المعايير وبالترتيب على النحو التالي:
  1. أكبر أو أكبر شخص في المنصب الإداري الحالي.
  2. أعلى موظف في فئة المالية.
  3. الموظف في الدائرة الذي لديه وظيفة إدارية شاغرة لمدة سنتين على الأقل وفي حالة عدم وجود موظف في نفس الدائرة يعتبر الموظف في نفس القطاع الذي ينتمي إليه شاغراً في الوظيفة الإشرافية الشاغرة المنصب لمدة لا تقل عن سنتين.
  4. أقدم موظف عند التعيين في الوزارة.
  5. لا يمكن إجراء المقارنة إلا إذا كان اثنان أو أكثر من المرشحين متساويين في الدرجة النهائية للمقابلة. وفي حالة عدم حدوث ذلك، سيتم التعيين للمشرف مباشرة بناءً على الترتيب النهائي للدرجات التي حصل عليها المرشحون في المقابلة.
  • الشروط العامة للوظائف الإشرافية بوزارة التربية والتعليم:
  1. أن يحصل الموظف على تقدير ممتاز في التقريرين الأخيرين.
  2. وتضاف إلى الوظيفة أربع سنوات من الخبرة العملية الفعلية لمن يحمل الشهادة المتخصصة أو ما يعادلها، أو التعليم لمدة سنتين على الأقل بعد الثانوية العامة.

– تقييم المقابلات الشخصية للمشرفين في وزارة التربية والتعليم

والجدول التالي يبين لنا تقييم المقابلات الشخصية للوظائف الإدارية في وزارة التربية والتعليم وهي كما يلي:

وظيفة الرصد نسبة الدرجات الموزعة بند
مراقب 20% من نسبة التقييم المعرفة والخبرة الوظيفية
مدير قسم 25% من نسبة التقييم المعرفة والخبرة الوظيفية
مدير إدارة المشرف الفني العام 10% من نسبة التقييم المعرفة والخبرة الوظيفية
المدير العام 75% من نسبة التقييم مقابلة اللجنة
مدير قسم 15% من نسبة التقييم القدرة على عرض الأفكار والرؤى على اللجنة
مدير قسم 60% من نسبة التقييم مقابلة اللجنة
مراقب 15% من نسبة التقييم القدرة على عرض الأفكار والرؤى على اللجنة
المدير العام 15% من نسبة التقييم القدرة على عرض الأفكار والرؤى على اللجنة
مدير إدارة المشرف الفني العام 20% من نسبة التقييم مقابلة اللجنة
مراقب 65% من نسبة التقييم مقابلة اللجنة
المدير العام 10% من نسبة التقييم المعرفة الوظيفية
مدير إدارة المشرف الفني العام 70% من نسبة التقييم مقابلة اللجنة

ما هي ضوابط إجراء المقابلة الشخصية للوظائف التنفيذية في وزارة التربية والتعليم الكويتية؟

هناك عدة فحوصات تخضع لها المقابلة الشخصية وهي كما يلي:

  • يتم تسجيل جميع المقابلات الشخصية من بداية المقابلة وحتى نهايتها.
  • بعد الانتهاء من المقابلات يتخذ رئيس اللجنة وأعضاؤها عدداً من الإجراءات على النحو التالي خلال نفس الجلسة:
  1. ويتم اعتماد النتيجة من قبل رئيس مجلس الإدارة وفقاً لنماذج التقييم المرفقة.
  2. يقوم رئيس اللجنة بجمع الدرجات التي حصل عليها كل مرشح وإعداد النتيجة النهائية للمتقدمين حسب ترتيب الدرجات.
  3. يرفع رئيس اللجنة نتائج المقابلات للوظيفة الإشرافية بجميع مستوياتها في ظرف سري إلى الجهة المختصة وفقاً لقرارات الترخيص المعمول بها.
  • يتم تقييم المقابلة الشخصية فيما يتعلق بالمعرفة والخبرة العملية للجنة المقابلة، بالإضافة إلى الكفاءة المتاحة لتقديم الأفكار والرؤى للجنة.

وهنا نكون قد وصلنا إلى خاتمة مقال اليوم حيث تحدثنا عن شروط الوظائف الإدارية في وزارة التربية 2023 بالإضافة إلى ذكر ضوابط المقابلات الشخصية للوظائف الإدارية وتقييمها في وزارة التربية الكويتية.