يعتبر تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة من أهم الأمور والأحكام الواردة في قانون العمل 2003 ، حيث أدخل بعض القواعد التي يتم استخدامها لحل مشاكل النزاعات والخلافات بين صاحب العمل وصاحب العمل. الشخص الذي يعمل لديه ، إذ خلقت بعض الشروط المطلوبة؟ يمكن للموظف التوجه إلى اللجان الإدارية أو المحاكم العمالية.
تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة
- وفقا للمادة 70 من قانون حقوق العمال ونظم العمل ، وفي هذا القانون وجدنا بعض المواد التي تضمن للعامل حقوقه كاملة بموجب القوانين والأنظمة.
- إذا وجدنا أن نزاعًا أو نزاعًا من هذا النوع ينشأ بين صاحب العمل والعامل الذي يستخدمه ، فيجب فحص قانون العمل واللوائح المتعلقة بالعلاقات بين الأشخاص داخل المنظمة أو هيئة العمل أو المشروع.
- هناك بعض القوانين واللوائح التي تضمن للعامل أو صاحب العمل الحصول على جميع حقوقهم بموجب هذه المواد بالكامل ، ولدراسة هذا الموضوع يتم تشكيل لجنة مكونة من متخصص في السلطة الإدارية ، متخصص في الإدارة ، تتكون من التجارة منظمة نقابية واختصاصي في تنظيم صاحب العمل ، وهذا يحدث في أقل من 10 أيام.
- يبدأ البحث لحل هذه القضية وديًا ، أولاً وقبل كل شيء إنهاء النزاع تمامًا.
اقرأ أيضا
متى يتم تحويل القضية من مكتب التوظيف إلى المحكمة؟
- بعد تشكيل هذه اللجنة لبحث القضية وحلها وديًا بين الطرفين سواء كان صاحب العمل أو الموظف معه ، تُبذل محاولات كثيرة لحل هذا الخلاف وديًا.
- إذا لم تتمكن هذه اللجنة من حل هذه المشكلة ، فسيتم تقديم طلب إلى السلطة التي تتعامل مع هذا العمل في غضون 21 يومًا بحيث يتم إحالة هذا النزاع إلى محكمة العمل بموجب قانون العمل رقم 71 ، والذي يمنحهم الحق في رفع القضية إلى تسليم المحكمة.
- هذا بعد أن يرفض أطراف القضية التسوية وديا دون أن تصل القضية إلى المحكمة ويجب على الشخص تقديم هذا الطلب في غضون 45 يومًا وإذا تأخر هذا الشخص في تقديم الطلب ، فيحق له الحصول على حقه في حل المشكلة. المشكلة ينحى النزاع جانبا ، وبالتالي نلاحظ أنه إذا لم ينجح في حل المشكلة ، تقوم اللجنة بتحويل القضية من مكتب التوظيف إلى المحكمة.
مدة الشكوى لمكتب العمل
- إذا قدم صاحب العمل أو الموظف شكوى إلى مكتب العمل ، فهذا يعني أن مكتب العمل سيحاول منحهم الفرصة لتسوية هذا النزاع. إذا تمت تسوية هذا الخلاف وديًا ، تظل الشكوى فيما بينهم.
- بعد تقديم الشكوى ، يمنحهم مكتب العمل ما يصل إلى 21 يومًا لحل النزاع. إذا انتهى الموعد النهائي ولم تحل الأطراف المعنية المشكلة ، فسيتم منحهم 45 يومًا إضافيًا لحل المشكلة وديًا.
- بعد الموعد النهائي ، يتم تقديم طلب لتحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة للنظر فيها ورفع دعوى قضائية أمام تلك المحكمة لتوضيح هذا الأمر.
تقديم شكوى ضد شركة لدى مكتب التوظيف
إذا أراد الموظف التقدم بشكوى ضد الشركة التي يعمل بها في مكتب التوظيف ، فهذه تعتبر إحدى القضايا المهمة التي يحتاج الموظف إلى معرفتها جيدًا.
وذلك لأنه يمكن أن يكون هناك العديد من أصحاب العمل الذين يعانون بشكل كبير من حدوث وتكرار هذه المشاكل ويتم تقديم الشكوى إلى مكتب التوظيف لدى الشركة في الخطوات التالية
- يجب على الشخص الاتصال بأحد الوسطاء ووصف المشكلة بالتفصيل.
- بعد ذلك ، يبدأ في تقديم تقرير شكوى ، بعد أن سجل جميع بيانات مكتب العمل لجهاز العمل الخاص به.
- بعد ذلك يبدأ بمتابعة كافة الإجراءات التي كانت لازمة لحدوث هذه الشكوى.
شروط تقديم شكوى ضد شركة في مكتب التوظيف
لكي تتمكن من تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل ، يجب استيفاء عدد كبير من المتطلبات ، والتي يجب على الموظف معرفتها إلى حد كبير قبل تقديم الشكوى ، حتى يتمكن من معرفة كل شيء عن عمله. الحقوق والواجبات ، وبعد ذلك يمكنه تقديم الشكوى رسميًا. هذا سهل عندما يعرف المرء هذه الشروط وهي
- يجب على هذا الشخص كتابة تقرير الشكوى الذي يرغب في تقديمها بطريقة مفصلة وواضحة.
- يجب أن يذكر سبب الخلاف أو الخلاف في هذا التقرير.
- يجب على الشخص الذي يقدم الشكوى تقديم رقم هويته وحل هذه الشكوى ، بالإضافة إلى تقديم أي بيانات يمكن من خلالها الاتصال به.
- إرفاق أي مستندات تثبت صحة هذه الشكوى ضد صاحب العمل أو الشركة.
- اترك نسخة من بطاقته.
- يجب على المشتكي تدوين جميع المحاولات السابقة للوصول إلى حل ودي للمشكلة من الموعد الأول وحتى هذه النقطة.
ما هي الخطوات المطلوبة لتحقيق تسوية ودية بين الموظف والشركة / صاحب العمل؟
من أهم الأسئلة التي يسعى الكثير من الناس إجابة عنها هي الخطوات التي يجب اتخاذها خلال مرحلة التسوية الودية.
بما أن هذه الفترة تعتبر الفترة الأولى التي يبدأ فيها المدعي في حل مشكلته دون الحاجة إلى تحويل القضية من مكتب التوظيف إلى المحكمة ، فإن هذه الخطوة تحاول تهدئة الروح وتوضيح جميع وجهات النظر الخاطئة التي تم اتخاذها من قبل الناس وبعضهم البعض.
سيحاول ذلك إرضاء جميع الأطراف ويتم تلخيص هذه الخطوات على النحو التالي
- تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات على موقع وزارة الموارد البشرية.
- بعد ذلك نختار الأيقونة الخاصة بالأفراد أو البوابة الخاصة بالمؤسسة.
- يكتب الشخص جميع البيانات التي يحتاجها.
- حدد رمز الموضوع.
- بعد ذلك سيبدأ بإرفاق جميع المستندات المطلوبة منه سواء كان رقم الهوية أو صورة البطاقة الشخصية وأي مستند يثبت صحة هذا النزاع أو النزاع.
- بعد ذلك ، حدد رمز التحقق لهذا التطبيق وابدأ عملية الموافقة على الطلب بالنقر فوق إرسال. ثم يتم تنفيذ عملية التحقق والمتابعة من قبل الأشخاص المسؤولين. في حالة رفض الطلب ، سيتم الاتصال بمقدم الطلب المرفوض عبر رسالة نصية قصيرة.
- وبهذه الطريقة يكون الموظف قد اتخذ الخطوات اللازمة للتسوية الودية بينه وبين صاحب العمل ، وكما ذكر أعلاه ، في حالة رفض التسوية الودية ، يتم إحالته إلى المحكمة.