شروط عقد العمل

شروط عقد العمل من المؤكد أنه لا بد من اتباعها ، وكذلك جميع الإجراءات اللازمة المصاغة من قبل العمالة في القطاع الخاص لتعديل عقد العمل ، لأن هذه الشروط توضح حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل ، ومن خلال ذلك المقال نوضح شروط عقد العمل من خلال الموقع

يجب أن يتضمن عقد العمل الشروط اللازمة ، بما في ذلك

أطراف عقد العمل يشمل الموظف وصاحب العمل ، حيث يوقع كلاهما عقد العمل.يجب طباعة العقد من ثلاث نسخ ، النسخة الأولى مع صاحب العمل ، والثانية مع الموظف ، والنسخة الثالثة تسلم لمكتب الرعاية الاجتماعية .
اكتب تاريخ بدء العمل.
جودة العمل ، مؤقت أو دائم.
في العمل المستمر يعمل الموظف بشكل مستمر ومستمر ، ولا يمكن لصاحب العمل فصله دون أسباب.
في العمل محدد المدة يتفق الموظف مع صاحب العمل في تاريخ بدء العمل وانتهائه ، والذي يلتزم به الطرفان ، ولا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف قبل التاريخ المحدد دون سبب واضح.
يحتوي عقد العمل على اسم وعنوان صاحب العمل واسم وعنوان الموظف وجميع معلوماته الشخصية ، مثل الرقم الوطني والمهنة والمؤهلات.
تحديد راتب الموظف يجب على صاحب العمل دفع الراتب المحدد في العقد ، ولا يجوز له دفع راتب أقل من الراتب المتفق عليه. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل الالتزام بدفع الراتب في يوم معين من الشهر ، على سبيل المثال يتفق مع الموظف.
وقت العمل يجب تحديد وقت عمل منتظم بين الموظف وصاحب العمل ويجب اتباعه.
الإجازة السنوية يتقاضى الموظف الراتب المحدد في العقد عن مدة الإجازة ، وعندما يتقاعد الموظف وتنتهي علاقة العمل ، يحق له الحصول على بدل إجازة بدلاً من الأيام التي لم يتقاض فيها بدل الإجازة.
فترة انتظار الفصل هي الفترة التي ينتظر فيها الموظف موافقة صاحب العمل بعد الفصل ، ويلتزم خلالها الموظف بعمله ، ويؤدي جميع واجباته ومسؤولياته ويتقاضى نفس الراتب الأساسي. متفق عليه في عقد العمل.
لخرق هذه الشروط والأحكام المتفق عليها المنصوص عليها في عقد العمل ، يخضع صاحب العمل لغرامة تتراوح بين 50 جنيهًا إسترلينيًا و 100 جنيه إسترليني كحد أقصى ، والتي تزيد وفقًا لعدد الموظفين الذين يخالفونها. شروط.

للحصول على مزيد من المعلومات حول شروط وأحكام مكتب العمل وعقد العمل في القانون ، نوصي بقراءة هذا المقال

المستندات المطلوب تسليمها لصاحب العمل

يجب على الموظف تسليم بعض الأوراق لصاحب العمل ، ومنها

نسخة من شهادة الميلاد وشهادة التأهيل.
تسليم بطاقة عسكرية إذا كان عمرك بين 18 و 21 سنة.
أرسل شهادة الخدمة العسكرية إذا كان عمرك 2130 سنة.
شهادة التسجيل في مكتب القوى العاملة.
يجب تقديم نسخة من بطاقة الهوية و 6 صور للموظف.
إحضار شهادة طبية توضح سلامة الموظف وقدرته على العمل.
إذا كنت قد عملت سابقًا مع كيان آخر ، فيجب عليك تقديم شهادة إنهاء الخدمة.
عندما يكون الموظف المتقدم لوظيفة أجنبيًا ، فإنه يقدم رخصة قيادة أجنبي.
يتم تقديم إشعار بالحالة الاجتماعية للموظف يوضح كافة المعلومات الشخصية الخاصة به وأسرته وأولاده.
تقديم تقرير جنائي.
يجب تقديم جميع الأوراق الأخرى التي يطلبها صاحب العمل من الموظف.
بعد تقديم جميع الأوراق المطلوبة ، يعطي صاحب العمل للموظف بيانًا يحتوي على جميع الأوراق المقدمة إلى صاحب العمل.
إذا قدم الموظف معلومات وشهادات غير صحيحة إلى المسؤول ، فسيتخذ صاحب العمل إجراءات قانونية ضده وسيكون مسؤولاً.

ا من المعلومات حول إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، فننصحك بقراءة هذا المقال