أصبحت شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من أهم قوانين العمل الجديدة في القطاع الخاص ، وقد جذبت قوانين العمل الجديدة اهتمام الجمهور. ويمثل السلامة والأمن والاستقرار الاجتماعي للعاملين في القطاع الخاص ، وعندما يبلغ العامل سن التقاعد يحصل العامل على تعويض نهاية الخدمة وتمديد سن التقاعد.
ما هو قانون العمل الجديد
وهو أحد القوانين التي أقرها مجلس النواب وأقره النواب بعد كثير من النقاش. حيث ينشئون العديد من الامتيازات في جميع مراحل العمل بين العامل وصاحب العمل لضمان حقوق كلا الطرفين ، كما أنها ترسي حقوق العمال غير المنتظمين في العمل وعمل القطاع الخاص مع انتهاء ساعات عملهم. مزايا الخدمة والتزام صاحب العمل بتزويد الموظف بعقد دائم بعد عمله لمدة 4 سنوات وإلزام صاحب العمل بعدم إنهاء عقد العمل في حال رفع الموظف دعوى قضائية ضد صاحب العمل ، معفي من رسوم إعفائهم من إقامة الدعوى ، وأقر قانون العمل الجديد بعد أن عرضه عليهم مجلس النواب.
سن التقاعد عن العمل
يحدد قانون العمل الجديد سن التقاعد عندما يبلغ الموظف 60 عامًا ، ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف ، ما لم ينص عقد العمل على فترة محددة تمنح العامل الحق في هذه الفترة في إتمام سنه. ستين ، ويتقاضى العامل تعويضًا عن ساعات العمل التي تزيد عن الستين ، ويتقاضى العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ويتقاضى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
مزايا عند إنهاء العمل في القطاع الخاص
وينص قانون العمل الجديد على أنه خلال السنوات الخمس الأولى ، وهي السادسة بعد سن الستين ، يحق للموظف الحصول على بدل أجر شهر في نهاية مدة الخدمة ، يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة.
مدة عقد العمل
تنص المادة (146) على أن عقد العمل ينتهي بوفاة العامل الفعلية أو القانونية وفقاً للأحكام القانونية المعمول بها ، ولا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم يكن قد أبرم على أساس الأجر المتعلق به. شخص صاحب العمل أو نشاطه الذي ينتهي بوفاته.
- إذا توفي العامل أثناء الخدمة ، يدفع صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين يساوي آخر أجر يتقاضاه لتغطية نفقات الجنازة.
- وتسلم للأرملة وفي حالة عدم وجودها تعطى لكبار الأبناء أو لمن يثبت أنه يتحمل مصاريف الجنازة بحد أدنى ألف جنيه.
- منحة تعادل أجر الموظف عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له ، بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل في شهر الوفاة.
- يتم دفعها وفقًا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات ويتحمل صاحب العمل تكلفة نقل جسد الموظف إلى المنشأة التي كان يعمل بها أو إلى المنشأة التي تطلب عائلته نقله إليها ، وذلك دون الإخلال بـ أحكام قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات.
- ينتهي عقد العمل بعجز الموظف عن العمل بسبب عجزه الكلي لأي سبب من الأسباب.
- يمكن للعامل أن يؤديها بشكل مرض ، وإذا تقرر وجود هذا العمل الآخر ، يجب على صاحب العمل نقله إلى هذا المنصب بناءً على طلب العامل.
الضوابط التي تحدد المكافأة
ينظم قانون العمل الجديد استحقاق المكافأة عن سنوات الخدمة قبل 18 عامًا لكل من الموظف والمتدرب من بلوغ هذا العمر ، حيث ينص القانون على أن المكافأة تحسب على أساس آخر أجر كان الموظف من الشركة أو المتدرب. حسب الحالة التي حصل عليها المتدرب ، كما حدد قانون العمل الجديد استحقاق المكافأة في حالة وفاة الموظف لعائلته بموجب أحكام قانون الضمان الاجتماعي.
وهنا تحدثنا عن جميع شروط وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وسن التقاعد المذكورة ونسأل الله التوفيق والرد.