سنشرح كيفية صياغة عقد عمل صحي وقانوني 100% للعامل سواء كان مؤقتاً أو كاملاً، كما سنحدد أهم الشروط والأحكام التي يجب أن يتضمنها، ومن خلال هذه المادة حقوق وواجبات العامل سيتم مناقشة العامل بالتفصيل وسيتم تقديم العديد من النماذج المناسبة.
عقد عمل العامل
نموذج عقد عمل للعمال
وفيما يلي سنتناول نموذج عقد عمل للعامل المؤقت لبيان أهم القواعد والشروط التي يجب أن يتضمنها العقد، مع استخدام الصياغة المناسبة والصحيحة في كتابته لضمان حقوق جميع الأطراف. مثله:
هذا العقد ……. تم التوقيع عليه في اليوم. الموافق ……… بين الأطراف التالية : ……… الشركة ويمثلها السيد / …………….. كطرف أول .
السيد ……… ومحل إقامته ……… بصفته الطرف الثاني.
وأقر كلاهما بأهليتهما القانونية للتصرف والتعاقد وفق الشروط التعاقدية التالية:
- في نطاق هذا العقد، يتعهد الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول في منصب ……….. داخل الشركة، معتبراً الأشهر الثلاثة الأولى بمثابة اختبار لنفسه.
- مدة الالتزام بهذا العقد هي سنة تقويمية واحدة من تاريخ استلام الطرف الثاني للعمل.
- سيتم تحديد رسوم الطرف الثاني بمبلغ ……… جنيه مصري فقط ولن يكون هناك أي رسوم أخرى يتم سدادها في نهاية كل شهر.
- يحصل الطرف الثاني على ما يقدر بـ………. أيام إجازة مدفوعة الأجر طوال العام.
- لا يجوز للطرف الثاني العمل لصالح طرف آخر أو شركة منافسة دون موافقة الطرف الأول.
- حرر هذا العقد من نسختين وسلمت نسخة لكل طرف.
إمضاء
الجانب الأول……
مكتب سفريات…….
بعد الإطلاع على عقد عمل العامل إقرأ أيضاً:
الفرق بين عقد العمل للعامل المحدد المدة والعامل المؤقت
يوضح الجدول أدناه الاختلافات الرئيسية بين ما إذا كان عقد عمل العامل مؤقتًا أو محدد المدة؛ حتى يتمكن جميع الأطراف من التعرف وتحديد الفرق بين أنواع العقود هذه:
| عقد عمل محدد المدة | عقد عمل مؤقت |
| هو عقد بين طرفين لأداء عمل معين لمدة زمنية معينة تبدأ من تاريخ معين وتنتهي بتاريخ محدد وتعاقدي. | مدة العقد سنة ميلادية واحدة فقط. |
| وينتهي العقد بانتهاء المدة المحددة ويمكن تجديده لمدة أقصاها خمس سنوات. | وينتهي العقد بعد سنة واحدة ولا يمكن تجديده إلا بموافقة الطرف الأول. |
| وبما أنه يعتبر عقدًا مفتوحًا وغير محدد المدة، فمن الممكن الاستمرار في العمل دون تجديد العقد، لكن هذا لا ينطبق على العمال الأجانب. | ولا يمكن الاستمرار في العمل دون تجديد العقد سنوياً. |
إقرأ أيضاً:
حقوق العامل المؤقت في إنهاء عقد العمل
حقوق العامل المؤقت في إنهاء عقد العمل
يحتاج العديد من العمال، وخاصة الذين لديهم عقد عمل مؤقت، إلى معرفة أهم الحقوق التي تلزمهم بعد انتهاء العقد. وهذه أهم الحقوق التي تم الحصول عليها والتي نعرضها فيما يلي:
- يجوز للعامل إنهاء العقد ولو بعد مرور خمس سنوات دون إتمام العمل المكلف به.
- إذا تعرض الموظف للاعتداء من قبل صاحب العمل أو لم يلتزم بأي من شروط العقد، يعتبر العقد باطلاً.
- يمنح العامل الذي يبلغ سن الستين مكافأة نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من العمل ومكافأة شهر كامل عن السنوات التالية.
- يجوز بعد انتهاء مدة العقد أن يكون للعامل يوم واحد في الأسبوع أو ما يعادل ثماني ساعات للبحث عن عمل آخر.
- يحق للعامل الاستفادة من كافة المزايا التأمينية وسداد ضريبة الدخل من خلال جهة عمله.
إقرأ أيضاً:
ساعات عمل العامل وراحته
يجب في كل عقد عمل للعمال المؤقتين أو المحددي المدة تحديد ساعات العمل والراحة التي يحق لهم الحصول عليها. ويتم تحديد هذه الساعات في كل عقد على النحو التالي:
- ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل في الوظيفة على ثماني ساعات متواصلة يوميا أو ما مجموعه ثمان وأربعين ساعة في أيام الأسبوع، ولا تشمل ساعات العمل فترات الراحة بينها.
- يجب ألا تتجاوز ساعات الراحة التي يجب دفعها للعامل ساعة واحدة خلال اليوم ويجب أن تكون ضمن ساعات العمل المحددة في العقد.
وقد قمنا بتوضيح كافة الأحكام التي يجب على الطرفين الالتزام بها ومعرفة حقوقهما وواجباتهما في جميع أشكال عقود توظيف الموظفين، سواء كانت مؤقتة أو محددة المدة.