تنسيق خطاب إنهاء خدمات الموظف: تقوم بعض الشركات بتسريح بعض موظفيها لأسباب عديدة. ويتم ذلك من خلال إرسال رسالة لهم تحتوي على كلمات وعبارات تراعي مشاعر الموظف وتشجعه على البحث عن عمل آخر وتتمنى له التوفيق.

صيغة خطاب استقالة للموظف

السيد الفاضل / ……………

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في البداية نود أن نعرب عن خالص شكرنا لجهودكم في الفترة الأخيرة ونحيطكم علماً أنه نظراً للانخفاض الكبير في عدد الموظفين في المؤسسة بناءً على طلب جهة العمل، يؤسفنا إبلاغكم بأننا اضطررت إلى سحب خدماتك وهذا إشعار منا لك ونحن نأسف بشدة لاضطرارنا إلى اتخاذ مثل هذا القرار.

نود أن نشكرك على الالتزام الذي تعهدت به خلال عملك ونتمنى لك المزيد من النجاح في حياتك المستقبلية.

المدير العام للشركة / ……….

صيغة خطاب إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار

أستاذ العزيز / …………….

بعد التحية .

يؤسفنا أننا شركة / …………. لإبلاغك بإنهاء عملك خلال فترة الاختبار لأسباب إدارية. نود اعلامكم بأن أول يوم عمل كان يوم ………. تم الانتهاء منه يوم…….

نحن نؤمن تمامًا أنك تفهم تمامًا الأسباب التي دفعت الشركة إلى اتخاذ هذا القرار.

مع خالص تحياتي وتقديري.

رئيس الموارد البشرية /

……………………

صيغة خطاب الاستقالة بسبب ضعف الأداء الوظيفي

أستاذ …………..

يؤسفنا إبلاغكم بأن خدماتكم متوقفة اعتباراً من يوم… شهر……. بالنسبة للسنة…وهذا بسبب قلة خبرتك العملية مقارنة ببقية زملاء الشركة. نتمنى لك الكثير من النجاح والتوفيق.

رئيس مجلس الإدارة /

…………………….

خطاب إنهاء الخدمة بسبب تغير ظروف العمل

التاريخ ……../……../…….

السيد المحترم / ………..

يؤسفنا إبلاغك بإنهاء خدماتك بتاريخ …………. من تاريخ …/…./….هـ الموافق …/……./…….م وذلك لتغير متطلبات وظروف العمل.

برجاء التواصل مع الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إنهاء خدمتك ونقل عهدتك.

مع تمنياتنا بالنجاح.

إقرار بالاستلام

الاسم / ………

التوقيع/ ………

خطاب الإنهاء وفقا للمادة 77

وفي نظام العمل السعودي تنص المادة 77 على ما يلي:

  • يحق لصاحب العمل فصل أي موظف أو إنهاء علاقة العمل دون إبداء الأسباب.

  • يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف المعين بموجب عقد العمل.

  • إذا لم يتم الاتفاق على مبلغ التعويض، يتم دفع نصف شهر عن كل سنة عمل فيها الموظف.

  • إذا لم يقم الموظف بإيفاء مدة عقد عمله، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل، فسيتم دفع الراتب الكامل عن المدة المتبقية من العقد.

أسباب إنهاء علاقة العمل للموظف

  • وتواجه المؤسسة أزمة مالية، مما يضطرها إلى خفض حجم النفقات، بما في ذلك تقليل عدد الموظفين

  • عدم قيام الموظف بواجباته الوظيفية وانخفاض مستوى أدائه.

  • تغير الظروف واحتياجات طبيعة العمل.

  • انتهاء مدة العقد المحددة.

  • بلوغ سن الستين أو سن التقاعد.

  • الموظف غير مناسب بدنياً لنوع العمل.

وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا، حيث تم توضيح عدة أمثلة على صيغة خطاب الاستقالة للموظف، مع ذكر أحكام المادة (77) من نظام العمل السعودي. ونأمل منكم الاستمرار في متابعة كل ما نقدمه عبر .